公章未交接承擔法律責任

⑴ 冒用他人公章，是否承擔法律責任請舉出相關法律依據

1、要看A公司與B公司有沒有關聯關系，有可能A、B兩公司股東都是同一人。

2、如版果A公司冒用權B公司的公章，情節嚴重的，可以構成偽造公司印章犯罪。

《刑法》
第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

⑵ 公章交接應怎麼寫證明啊，，或者公章移交應該怎麼註明責任和細節

一般來說，辦理公章交接，必須當事人同時在場，另外有見證人兩人，製作交接表一式三份，表上有交接的公章印鑒一個，在交接表上各自都要簽字，署名，註明交接年月日，並且見證人也要簽字，交接人各自一份，存檔一份。

公章交接證明參考範文如下：

印章移交手續證明

移交人：

接交人：

為保證公司印章的正常使用，避免影響公司的工作，現於年月日時起將______________________的印章共枚及移交行政人事部保管、使用。印章接交人（即印章代保管人）必須嚴格遵守公司關於蓋章的審批許可權及程序規定，保證印章的安全、合理使用。

移交人： 接交人： 監交人：

日期： 日期： 日期：

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備註：印章代保管人保管的公章移交，共壹 枚已於年月日交還正式保管人，保管責任從交還之日起終止。

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公章使用方法

任何單位公章的使用，必須嚴格遵守領導批准制度。即每次使用單位公章都必須由單位法定代表人[2-3]批准同意，若單位法定代表人外出或因其他重要任務不能批准使用，也必須由單位法定代表人授權副職等合適人員批准使用。具體經管人員不得擅自使用單位公章辦理任何事情。

單位公章若因管理不善，造成損壞、遺失或被盜，除按有關法律、制度追究責任人責任外，須盡快向上級及相關部門報告，一面採取相應措施挽救損失；一面盡快補辦手續，盡快補刻啟用新印章，以免貽誤正常工作。

⑶ 公司公章 法律責任

就是因你持章期間因公章產生的對應民事、刑事等法律後果，即權利義務關系。比如你持章時跟別人簽訂一份合同，但這個合同讓你公司受到侵害，這個損失你公司就能找你承擔受損賠償

⑷ 新開公司沒有簽勞動合同，離職後未做交接，現有問題我有法律責任嗎

題目中是否公章遺失，是否要承擔法律責任要根據實際情況而定的，但是離職時候，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，且建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑸ 被撤銷的事業單位不交還公章,公章還被使用了，承擔什麼法律責任

如果這個單位已撤銷了，那麼公章就沒有法律上的意義。萬一做了些什麼，其他違法的事情，那麼她是承擔全部責任。

⑹ 行政機關公章保管人員未按規定保管公章需要承擔法律責任嗎

看他是怎麼弄的，如果他是隨意借給他人使用，這個肯定要承擔法版律責任。如果他到處亂放權，被他人拿來，如果造成什麼損失以及危害，他也需要承擔相應的責任。
一般情況下輕者口頭警告，重即是免職。注意，如果是他故意借給他人用的，這個肯定要承擔法律責任的。

⑺ 公章丟失了，假如造成了重大損失，我需要負法律責任嗎

可以向鄉政府申訴。來根據《民政自部公安部關於規范村民委員會印章制發使用和管理工作意見》，對村委會公章移交問題提出明確要求，規定：「鄉級人民政府、縣級人民政府民政部門要監督做好村民委員會換屆後的公章移交工作。換屆選舉工作結束後，上一屆村民委員會應在10天內向本屆村民委員會移交印章。拒不移交村民委員會印章的，由制發機關負責追繳，並追究責任。」根據該通知的精神，村委會主任落選後在規定時間內不向新一屆村委會移交公章的行為是錯誤的，也是違法的。如果出現這種情況，鄉鎮人民政府作為村委會印章的制發機關，首先要對當事人嚴肅進行批評教育，講明利害，使其認識到這種行為的錯誤及危害，促使其主動把公章交給新一屆村委會；如果當事人仍然拒不移交公章，鄉鎮人民政府可以宣布原有公章作廢，幫助刻制一枚新公章，並由村委會按照村民自治章程、村規民約等規定對當事人作出處理；如果因公章不及時移交而給村民群眾或村集體造成重大損失的，村委會或鄉鎮人民政府可以向當地公安機關或者人民法院提出申請，追究當事人的法律責任，由當事人賠償相應的損失。實在解決不了的，還可以向法院起訴。

⑻ 公司欠員工工資，員工未交接，包括公章。公司怎麼要回公章，員工這種

公司欠員工工資，員工未交接，包括公章，用人單位可以要求勞動者依法予以退還，用人單位依法支付勞動者合法工資，兩者不是同一個概念，勞動者不得扣押用人單位的財物來要挾勞動者支付拖欠的工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑼ 公章沒有使用需要承擔什麼法律責任

持章人是代抄表公司辦理相關事物的人，加蓋公章後對外責任是由公司承擔的。那麼持章人會承擔法律責任的情況主要有：
1、超出公司委託許可權，加蓋公章，導致公司利益受損，公司有權向你要求賠償。
2、假冒公司名義，擅自使用公章，導致公司利益受損，公司有權向你要求賠償；情節嚴重要承擔刑事責任。
3、主要是公司內部責任，例如：司機聘用時表格由***經理審核簽字，加蓋公章，持章人未盡到審核義務，公司有權對其進行處罰。
總結下：持章人相當於接受公司委託的，公司代表。他只可以在委託范圍內行使權力，代表公司加蓋公章，擅自亂用的視情況承擔民事賠償責任，情節嚴重要承擔刑事責任。
熱心網友| 發布於2011-08-27 舉報| 評論 0 0
這種條款就是嚇唬人的……有沒有都一樣……真有事了法律不會放著你不管，啥事沒有的時候這條款自然也沒有用處
你濫用公章欠了債務，公司有權向你追償，你濫用公章產生的法律行為公司會不認可，雖然沒有意義因為表見代理生效……然後情節足夠嚴重的時候就要負刑事責任了。
總之這條款有跟沒有一樣，沒有他該你負法律責任的時候你也跑不了，有他不該你承擔的責任也輪不到你頭上。