薪酬通知單有沒有法律效力

『壹』 轉正通知書是否具有法律效力，因為通知書上面的工資為實際工資，勞動合同上面的工資是一個比較低的工資

若轉正通知書有公司的章或者領導簽字，則轉正通知書具有法律效力，
至於你所說的工資問題可以視為雙方變更了相關工資條款。

『貳』 員工錄用通知書是否具有法律效應

有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。

『叄』 工資單列印出來蓋世公司賬有沒有法律效力

當然有。而且是很重要的書面證據。

『肆』 工資條以郵件方式發給員工，並且無公司公章，是否有法律效力

工資條以郵件發給員工的話，是可以的，但是如果沒有加蓋公司公章，是不具有法專律效力的。但是建議屬將工資條保存好，在勞動仲裁時，也是可以作為證據，對證明勞動關系等等起到一定的幫助。

根據《工資支付暫行規定》第六條規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。」

(4)薪酬通知單有沒有法律效力擴展閱讀：

工資條所包含的勞動權益（公司必須提供）：

1、工資條可以全面反映職工每月的工資總額，能讓職工工清楚了解自己的收入構成；

2、職工可以根據工資條明細判斷其是否低於最低工資標准，單位有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅，單位是否還扣除了其他不該扣除的項目等；

3、個人所得稅徵收是以一定的工資起點為標准，工資條也能顯示單位是否按照個人所得稅法進行個稅代扣代繳，是否按勞動合同規定的時間發放工資；

4、一旦發生勞動爭議，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，可以作為勞動仲裁的重要證據。

『伍』 Offer是否具有法律效力

1、如果在新公司的offer上簽字了，需要支付違約金；
2、Hr上QQ的聊天記錄很難作為證據，因此，很難讓法院認為具有法律效力，補救辦法是，要對方給你寄一份簽字蓋章的offer。
3、給舊單位打個電話就可以了，如果他要你承擔違約責任，就按合同執行吧。
4、勞動合同有格式版本，上網搜就可以了。

『陸』 工資欠條，在法律上，有沒有法律效力

註明償還時間，償還方式。簽定時間，地點，甲方，乙方，第三方證明人的簽字蓋章。
這樣才能具有法律效益。
不規范的欠條是不具備法律效益的！
-----職場直通車解答團（本團剛剛成立，急需要人才）

『柒』 錄用通知書具有法律效力嗎

LZ:
用人單位錄用通知書是一個內容具體確定的要約，於送達勞動者時即已生效，用人單位內就應該受到該要約全容部內容的約束。勞動者在該通知上寫明的報到日期前如期報到，即表明雙方已經就該錄用通知書的全部內容達成了合意，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。（李蕊）

『捌』 offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

(8)薪酬通知單有沒有法律效力擴展閱讀

如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。

『玖』 員工錄用通知書是否具有法律效應

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

(9)薪酬通知單有沒有法律效力擴展閱讀

用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。

根據《合同法》第42條規定，當事人在合同的訂立過程中有假借訂立合同惡意進行磋商、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況、有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。此責任即為締約過失責任。

如果涉及大規模取消錄用，用人單位的誠信責任和社會信用也將大大受損。因此，用人單位應當謹慎發出錄取通知書並合理規劃錄取通知書的內容。