就業協議書的法律效力

❶ 就業協議書是否有法律效力

合同是合意簽約，既然是三方協議，那需要三方都簽約蓋章後才能生效，生效時間應該有約定的，你認真看看協議！！

❷ 就業協議書有什麼法律效力

應屆高校畢業生與抄用人單襲位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。

❸ 就業協議與勞動合同的法律效力有區別嗎

就業協議與勞動合同的法律效力有區別。在於主體的區別，內容的區別，簽訂目的區別。

1、主體的區別

大學生就業協議主要是用於應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑒證方是學校。

勞動合同則適用於勞動者（包含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校完全是無關的。

2、內容的區別

就業協議的主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示願意去用人單位去就業，用人單位也願意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，並且列入派遣計劃當中。這一份協議是不涉及任何權利和義務問題的。

勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。

4、簽訂目的區別

簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對於即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。

這份協議是經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校並不能作為第三方。

簽訂勞動合同是為了規定勞動者和用人單位的權利義務，這對於勞動者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動合同有助於提高雙方履行合同的自覺性。

促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。同時也有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

(3)就業協議書的法律效力擴展閱讀：

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位。

即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。

用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

參考資料來源：網路-就業協議

參考資料來源：網路-勞動合同

參考資料來源：人民網-提醒：就業協議不能取代勞動合同

❹ 就業協議書的法律性質是民事合同嗎

就業協議書，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。關於就業協議書的法律效力有以下幾種解析：
（一）民事合同說民事合同說認為就業協議作為明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業過程中發生的權利和義務的書面表現形式，是在畢業生、用人單位和高校在互利的基礎上通過自主選擇、自願協商而達成的，是三方意思表示一致的產物，其充分體現了民法中的自願原則，另外，協議中當事人的法律地位是平等的，無論是用人單位還是畢業生，在簽訂協議時都是處於平等的法律地位，不存在隸屬關系，也不存在管轄關系，根據雙向選擇的原則，履行自己的職責。
（二）預約合同說預約合同說認為大學生就業協議是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據。所謂「預約」是指當事人之間約定將來訂立一定合同的合同；而將來應當訂立的合同，則被稱為「本約」。此說認為大學生就業協議簽訂的目的在於通過簽訂就業協議，保證將來用人單位與畢業生簽訂勞動合同，而未來雙方要簽訂勞動合同的義務則是就業協議的主要內容。
（三）附條件的合同說附條件合同說則認為就業協議是附加生效條件的合同。而其生效條件則是畢業生到用人單位報到，用人單位接收。附條件的合同，是指當事人在合同中約定一定的條件，以條件的成就與否來決定合同效力的發生或消滅的合同。

❺ 就業協議書是否具備法律效力

應屆畢業生在校期間簽訂的協議書，僅是學生、用人單位、學校三方之間達回成的答就業意向，內容上只規定了一些簡單的違約責任，一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。建議你一拿到畢業證書，就與公司簽訂勞動合同，以維護自己的利益。

❻ 就業協議書有沒有法律效力

首先。協議書上面只要有雙方簽名。在不違反國家規定的條件下內··協議書就成容立。當然違約金在勞動法裡面有規定金額。
不是有學校規定才有法律效力的。你現在成年了·你就要負責任··你現在雖然是在校生·但是如果你成年了，你就是和社會在進行交易·不是通過學校進行交易的明白么？難道你以後畢業了·和社會上寫協議書·還要通過學校嗎？

協議書裡面寫你的責任多·和公司責任少··在法律上面是成立的，法律並沒有規定·一定要責任寫一樣多。簽訂日期一般都是自己寫的·有些公司人員招聘比較多·他不可能每次都去列印·所以一般簽訂的日期都會空著·復印好幾份·簽的時候直接寫。 我覺得這份協議書是有法律效力的。你這樣算違約。
至於違約金要看你是不是成年人了·如果不是成年人·這份協議書也可以當做無效處理~~或者減少違約金~~

至於學校的說法·我覺得在法律上面並不會成立"學校蓋章才有效力"這個說法。學校那方面應該是在畢業·供需見面會上面的那些工作方，有蓋章才有效力·而已。。至於你自己找的單位·不算通過學校·所以沒學校蓋章也有效力的·

❼ 就業協議書補充協議法律效力問題

本補充協議獨立於《就業協議書》，是雙方當事人協商一致基礎上達成，具有完全法回律效力···這句話的意答思就是這個協議和《就業協議書》只在內容上有聯系，但是在效力上沒有聯系。按照約定你違約了需要支付違約金。但是如果違約金過高，法院可以部分不支持。