勞動法放長假規定

A. 公司不辭退採取放長假多少天合法

【法律分析】：公司不辭退採取放長假三個月合法。如果這三個月工資依舊發放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，違法員工的合法權益。工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

B. 工廠以效益不好,給一小部分員工放長假,實是變相解僱,違法嗎

工廠以效益不好，給一小部分員工放長假，是否違法要分情況。如果工人沒有提供正常勞動的，根據相關法律規定，在一個月的假期內的，還是應按照合同規定的標准發工資。超過一個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標准。
法律分析
公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。一個月不上班的，應該支付當地最低工資。勞動困判喚法並沒有規定企業因停工或部分停工導致的放假可以不支付工資，那麼反過來就是說，這種情況不能不支付工資。如果用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的或者低於當地最低工資標准支付勞動者工資的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當汪凱地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
法律依據
《工資支付暫行規定沖配》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。