勞動法律責任體現
1. 勞動法律關系與勞動關系最主要的區別在於前者體現了（）
選B，勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在於勞動法律關系體現專了（國家意志 ）
勞動法屬律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與僱主之間的權利義務關系，即雇員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。這種受到國家法律規范、調整和保護的僱主與雇員之間以權利義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要區別在於勞動法律關系體現了國家意志。
2. 分析說明承擔勞動法律責任的形式
你是學生吧？主要有行政法律責任、民事法律責任和刑事法律責任。這三個都是能在書上或者網上找到的
3. 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在於勞動法律關系體現了（ ）
選B，勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在於勞動法律關系體現了（國家意志 ）
勞動專法屬律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與僱主之間的權利義務關系，即雇員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。這種受到國家法律規范、調整和保護的僱主與雇員之間以權利義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要區別在於勞動法律關系體現了國家意志。
4. 勞動法是如何體現勞動人民法律的精神實質
勞動法：
總則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
促進就業
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
就業壓力
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
5. 生活中勞動法的體現有哪些
勞動法適用於日常的生活
勞動法保護勞動者的合法權益
不簽訂合同需要支付雙倍工資
無故辭退員工需要支付經濟補償金
6. 選擇題，勞動法律關系體現的主體意志是什麼
勞動法律關系體現的主體意志是國家意志。它體現了國家在調整勞動關系的權利義務。
勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。
勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者。
勞動法律關系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人（外國公民+無國籍人）。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國是有法人資格的企業、事業單位、國家機關、社會團體、個體經濟組織等。
勞動法律關系要素
1.主體要素：勞動法律關系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人；一方是用人單位，包括企業、事業、機關、團體、民辦非企業單位等單位及個體經營組織。
2.內容：即指勞動法律關系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。
3.客體：勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象，既勞動法律關系所要達到的目的和結果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛生安全等。
勞動法律關系內容
根據勞動法的規定：
1）勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
2）取得勞動報酬的權利；
3）休息休假的權利；
4）獲得勞動安全衛生保護的權利；
5）接受職業技能培訓的權利；
6）享受社會保險和福利的權利；
7）提請勞動爭議處理的權利；
8）法律規定的其他勞動權利。
7. 關於勞動法中的《法律責任》， 第八十二條
理論上是成立的，但是在實際操作中是另外一回事，很多私營企業都不跟勞動者簽訂勞動合同的，你想拿到雙倍工資，最好是起訴
8. 勞動法中對於民事責任的規定體現了_的原則
勞動法中對於民事責任的規定體現了( 法定責任優先的原則 )。
9. 勞動合同的法律效力體現在哪些方面
勞動合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
（1）雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。
（2）任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。
（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件並履行法律規定的特別程序。
（4）對勞動合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞動合同，不得引誘或強制勞動合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。
10. 論述勞動法如何體現它是勞動人民的法律
1、保證勞動者平等的就業權，反對歧視
2、保證勞動者平等獲得收入、培訓等權利
3、要求提供勞動保護
4、對婦女、兒童等的保護
5、企業不遵循的處罰措施等