稅後收入法律責任

1. 稅後收入退稅後的稅金單位有權要回嗎

沒有權利要回。個人所得稅是是個人繳納的，退稅後單位無權要回。

2. 關於稅後工資的定義，是否有明確的法律規定。請提供援引的法條。

稅後工資指交納個人所得稅以及五險一金後的實際發的工資。 除去個人所得稅以內及五險一金後容的工資。個人所得稅: 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。 適用稅率： 1、工資薪金所得，適用九級超額累進稅率，稅率5%-45% ； 2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35% 3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減征30% ； 4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%） ； 5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

3. 稅後收入是合法收入嗎

是否收稅看是否發生應稅行為，而不判斷他是否合法。
所以稅後收入不一定是合法收入。

4. 約定收入稅後合法

約定收入為稅後收入，只要約定雙方都同意，就是合法的。
涉及稅款的由付款方負責支付。
如公司支付員工的收入為稅後收入，超過納稅起點以上的部分應交納個人所得稅，應交納的稅款仍由公司支付。。

供參考。。

5. 稅後收入是什麼

所謂稅後收入，一般指交納所得稅後的收入。對企業而言，稅後收入指交納企業所得稅後的凈利潤，也就是純利潤；就個人而言，稅後收入指交納個人所得稅後凈得的收入。

6. 權責收入意思就是稅後嗎

不是稅後收入，而是指根據合同等規定，到期日應確認收入，計提稅額的意思。不是只有收到銷售款項，才能計入收入。

7. 合同上註明是稅後工資，不交個人所得稅合法嗎

合同上註明是稅後工資，如果個人所得稅由單位承擔的，是不違法的，因為應當繳納的稅費已經由單位承擔了。如果單位違約沒有繳納個人所得稅，則屬於欠繳稅費的行為，不過根據合約單位為扣繳義務人，則責任由單位承擔。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。

居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

第十四條扣繳義務人每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送扣繳個人所得稅申報表。納稅人辦理匯算清繳退稅或者扣繳義務人為納稅人辦理匯算清繳退稅的，稅務機關審核後，按照國庫管理的有關規定辦理退稅。

(7)稅後收入法律責任擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第十九條納稅人、扣繳義務人和稅務機關及其工作人員違反本法規定的，依照《中華人民共和國稅收徵收管理法》和有關法律法規的規定追究法律責任。

《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十八條納稅人、扣繳義務人在規定期限內不繳或者少繳應納或者應解繳的稅款，經稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機關除依照本法第四十條的規定採取強制執行措施追繳其不繳或者少繳的稅款外，可以處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。

第六十九條扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

8. 關於稅前工資和稅後工資的定義，有沒有相關的法律法規可以參照要具體的法規的名稱，謝謝！

《個人所得復稅法》你制可以查看，望給分

個稅計算公式，應交個稅＝（當月薪資收入- <由個人承擔的三險一金>-3500）*適用稅率-速算扣除數
附：新的個稅稅率表
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
1、全月應納稅額不超過1500元 稅率為3% 0
2、超過1500元至4500元 稅率為10% 105
3、超過4500元至9000元 稅率為20% 555
4、超過9000元至35000元 稅率為25% 1005
5、超過35000元至55000元 稅率為30% 2755
6、超過55000元至80000元 稅率為35% 5555
7、全月應納稅額超過80000元 稅率為45% 13505

9. 關於「稅後工資」有法律上的准確定義嗎

我的問題是關於「稅後工資」在法律上的定義。 我工作兩年了。一般在面試談薪的時回候，或者平時聊答天時，我和一些親戚同學朋友都認為「稅後工資」就是到手的凈工資，即除去個人所得稅以及四金費用。但法律規定上是怎樣嗎？稅後工資是否包括自己應繳的四金費用呢？ 我前幾天剛簽了一份一年期的合同，其中包括一個月的試用期。我的工資要求是稅後5500，意思就是拿到手要這個數目，我相信面試官也理解這個意思。合同上寫：「試用期1個月，稅後工資為5000；轉正後稅後工資為5500。」並沒有說明其中是否包括四金費用。我覺得在合同上是以「稅後工資」而不是「稅前工資」來註明工資數額有些奇怪，它再倒過來計算稅前應發多少豈不是會很復雜嗎？公司是否有意利用我對稅後概念的模糊理解，讓我簽約？ 另外，如果「稅後工資」確實包括我應繳的四金費用的話，那麼這份合同和我當初面試時談的工資有偏差，我有什麼辦法維護自己的權益嗎？ 感謝您的解答。 謝謝。

10. 什麼是稅後收入

個人稅後收入包括「五險一金」，因為不管是不是到工資卡上，畢竟一定條件下可以為你所用。但在算個人所得稅時，要扣除此項目。