不購買社保申請書法律效力

A. 五險一金必須繳納嗎，員工要求不繳納並且提供書面申請有沒有法律效力

你好，公積金必須要交。

還有，社會保險也必須要按月繳納，這個是為了專保障員工的合法屬權益和員工所制訂的保險法，是為了廣大的人民群眾的利益的，所以，一定要由單位和個人進行繳納。

至於沒有繳納的社保部份，單位可以進行補交。單位應繳納的部份由單位帳戶出，員工的個人所交部份，可以先由單位帳戶墊付，然後從員工的工資中補扣。

B. 公司要我簽一個《員工不購買社保（申請）承諾書》具有法律效應嗎。

簽了字的承諾書是具有法律效益的，不過這承諾書不要簽，這是公司在推卸責任！新勞動法規定，公司是必須要為員工購買社保的。

C. 自願放棄購買社保協議書，這樣具備法律效應嗎

公司這樣做肯定不合法。
自願放棄申請書是無效的，因為這個申請回書本身是違規的（當答時只有條例，並無《社保法》），所以無效。過錯方是公司，不是你，因為公司必須要比你懂規定，因此，公司是過錯方。
公司不給你繳保險，其實公司的風險更大，萬一出現意外，公司要吃不了兜著走。這公司的老闆只看到眼前那幾個小錢，不知道規避風險。----搞笑。
既然有那麼個申請書，還是要做人厚道一點，好好的與老闆談談，爭取老闆按新頒布的《社保法》為你繳納保險，同時把老家的社保關系轉到深圳。不要動不動就講什麼法律、動不動就准備打官司。你可以對老闆說，為職工繳納社保，一是大勢所趨，全國都這么做了；二是為職工繳納了社保，對穩定職工隊伍有好處；三是為職工繳納了社保，可以把工傷等等風險轉移給政府，公司的人頭風險可以降為最低。
既往可以不咎，也沒必要反攻倒算，好好與老闆談，老闆會為你繳納社會保險的。
如果打官司，雙方都劃不來。

D. 員工簽署自願放棄社保申請書是否具有法律效力

企業要為員工繳納社會保險，現在已成為一個社會常識。實踐中有些企業為了降低成本，獲取最大利潤，往往不為企業員工繳納任何社保。為了逃避法律的打擊，有些企業主自以為想到了「高招」「良方」，那就是在入職時要求員工簽署保證書，自願放棄單位為自己繳納社保，以為這樣就可以巧妙規避法律規定。其實這些企業的做法並不高明，也可以說是自作聰明，這樣的聲明並不具備法律效力，員工在在職時可能屈從於壓力，不敢主張自己的權利，但一旦離職，員工同樣可以要求企業為自己補繳社保，那一紙保證也就成了一紙空文，並不能達到企業主當初的目的。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業要求員工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。同樣有些勞動者認為自己是到外地打工，社會保險自己享受不到，要求公司將社保折算成現金和工資一起發放給自己，公司認為員工純粹自願，甚至還可以少支出部分費用，也樂得這樣做，其實這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。

E. 不繳納社保說明怎麼寫

可以填抄寫一份《不繳納社保申襲請書》具體內容如下：

F. 公司不給我們買社保，叫我們寫一份不買社保的申請書。怎麼辦

這是現在求職者處於弱勢的情況下普遍的現象，明知道公司違反勞動合同法的規定，侵害了版求職者的權利益，也有對方投訴，可以利用法律方式維護自己的合法權益，但是如果你到當地勞動和社會保障局投訴公司的違法行為，可能會獲得一紙公正的裁決，但是最終公司可以使用任意的理由合法地解除你的勞動關系，最終吃虧的還是求職者，所以如果你覺得求職不易，還是正視現實吧

G. 如果個人自願申請不買社保可以嗎

不可以。

我國《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬於國家法律的強制性規定，對於員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。

社保是國家強制要求的。企業必須為職工繳納社保，即使員工不想繳都不行。

1、不繳社保

現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自願放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。

此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。

公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。

3、不及時繳社保

《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。注意：員工在試用期也有權享受各項社會保險。

4、違規補繳社保

「通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格」的「掛靠」繳納社保等行為是違法的。

(7)不購買社保申請書法律效力擴展閱讀：

《勞動法》

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

參考資料：中國政府網-勞動法

H. 員工申請不繳納社保，有法律效力嗎

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登內記證書或者單位印章容 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。