檢討書的法律效力
Ⅰ 保證書有法律效力嗎
保證書由專業律師幫助撰寫，並經雙方簽字認可，必要時可請無利害關系第三專方作屬證。保證書具有法律效力，可以向法院起訴，要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明，同時是在雙方自願的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據。如果再有律師見證的話，那就和法律文書具有一樣的效力。
Ⅱ 請問悔過書與保證書所具備的法律效力有區別嗎
個人認為是有的。僅從標題上看：悔過書僅是對所做錯事的認識及悔過之意；而保證書內除了前述內容外，還容需寫明承諾不再作什麼或對已做錯事將如何彌補的內容。當然，實際當中要看悔過書或保證書實際書寫的內容，有的會有交叉。希望能幫到你。
Ⅲ 什麼樣的悔過書，保證書才有法律效應
那要看具體性質和保證什麼？悔過什麼？書寫的內容？接受保證方與出具保證書方的關系。
Ⅳ 交通肇事悔過書是否具有法律效力
法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。
交通肇事悔過書是由肇事者自己寫的表達自己對交通肇事行為認識和懺悔的書面文書。
綜上，交通肇事悔過書不具備法律效力。
Ⅳ 悔過書 有沒法律效力
沒有任何法律效力，不受法律保護。一人對另一方犯錯，只要不違反法律，另一方不能要求對方賠償，因簽署該悔過書本身不形成民事法律關系，自稱有法律效力是沒有用的。
Ⅵ 檢討書上沒有寫檢討人，只有檢討人的簽名，但是檢討人不承認。這樣的檢討書有法律效力嗎
檢討書本身就不存在法律效力，他不像借據，也不是合同。無法述諸法律。
Ⅶ 檢討書有法律效力嗎
通常情況下，檢討書是當事人對錯誤思想或行為的反省和認識，僅對本人有效。
無法律效力可言。
Ⅷ 被公司領導發現幫別人做私活，被要求寫了檢討書，這個檢討書有法律效力么
沒合同，沒社保，還押工資，不正規的公司，你又做了件不合規的事，還是算了吧，這點事兒不值當的打官司，把老闆炒了吧，沒必要再做下去了。。朋友你太善了。。
Ⅸ 檢討書能否作為用人單位以勞動者違反勞動紀律解除勞動合同的證據
由於工作需要經常上網，唐某正好又剛剛學會炒股。不料被主管發現好幾次，而且一定程度上影響到謝某的某些工作。主管對謝某的所作所為非常不滿意。於是要求謝某寫一封檢討書，保證以後絕不犯這樣錯誤，就不追究其責任了。謝某依主管所說寫好了交上去。第二天，公司送了一份大禮給謝某——是一封辭退信，信中以謝某嚴重違反公司紀律，影響工作為由，把謝辭退。謝不服，向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付解除合同的經濟補償。公司在開庭時，提交了檢討書，證明謝某存在違紀的事實。謝某則表示，從未見過公司的有關規章制度。 仲裁庭經過開庭審理認為：根據〈勞動合同法〉第39條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；」之規定，在謝某存在違紀的情況下，公司可以依據該條及公司的規章制度，解除勞動合同。但公司規章制度的制定，必須依照法律規定進行。即制度該規章制度應經公司的職工代表大會討通過，並將該規章制度內容有效公示或者送達謝某。而公司沒有證據證明該規章制度已經送達謝某或者通過有效方法讓謝某知道。因此，該規章制度不對謝產生約束力，公司依據該規章制度作出解除勞動合同，是違法的。最後，仲裁庭作出對謝某有利的裁決。 在實踐中，以違規違紀為理由解除勞動合同的情形非常常見。而這也是法律賦予公司自主管理經營的一項權利。但根據《勞動合同法》第四條：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」 即用人單位制規定規章制度應經過民主程序和公示程序，否則，是不合法的，對勞動者沒有法律效力。本案中如果，公司證明已經送達給謝某，那麼將會謝非常不利。所以，廣大勞動者朋友，不要輕易寫類似的檢討書。