工作證明起法律責任

① 工作證明 法律效力

原則上是不能的，復出具虛假證明制一旦出現問題免不了承擔責任的風險，但是你可以和公司商議一下，具體算一算每月是否有看不見的收入，比如代扣代繳的費用，再把過年節的獎金、其他補助等收入加到一起看看能不能達到2000元。

② 工作證明裡面寫了不承擔任何法律責任,法律仲裁有效嗎

免責聲明在許多廣告、網站、雜志、制式合同文本中都會出現，大多隻作為單方聲明，是否有效不以單方意志而定，需經司法考量裁定。
工作證明在仲裁或法院訴訟中以證據形式提交，司法會綜合考量其他證據和情境判定。

③ 公司為員工提供收入證明後將承擔什麼法律責任

要承擔該證明事項來與自員工實際收入相符的責任。這是總原則，具體承擔什麼責任要看該證明的使用目的了。
如果用於商業貸款方面，公司雖然也有總原則上的責任，但承擔其他民事賠償上的責任就基本沒有了，因為，目前為止，還沒有任何一家銀行只憑借該公司證明就可以發放貸款。都是要提供比如房屋等物品的抵押。
如果用於其他領域，要承擔證明與實際收入之間不符的責任。比如，人民法院執行該員工時，會扣劃他收入的一定比例，如果實際收入不是證明上的數額，差額部分可能公司要承擔責任

④ 工作單位幫個人開工作證明蓋章 需要承擔責任嗎

1、單位為員工貸款提供收入證明的，如果證明的開具實事求是，單位不承擔證明責任，也不承擔擔保責任。

2、單位為員工貸款提供收入證明的，如證明提供虛假數據，導致銀行認識錯誤，而提供貸款的，單位應當賠償銀行因此而遭受的損失。

3、單位為員工貸款提供收入證明，同時提供還款擔保的，在員工不能近期償還貸款，單位應當承擔代為還款的擔保責任。

(4)工作證明起法律責任擴展閱讀：

工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，一般用於職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

⑤ 項目部開工作證明能起到法律作用嗎

來回答這個問題，你說的項目部開工作證明能起到法律作用嗎？
如果有項目部的證明，證明你在項目部工作過，
這樣的話他們欠你的工資，你有憑有據，它就能起到法律作用。

⑥ 公司開工作證明 公司要承擔法律責任嗎

要，工作證明一般指的是在職證明，蓋的是公章，有法律效力。

⑦ 單位給個人開的工作證明 辦信用卡 單位有法律責任嗎

這個工作證明只是起到了證明他的職務的作用。
如果他不在你們這邊工作，你們卻給開出了工作證明，那就是要承擔法律責任的。
如果確實是在這邊工作，那就沒有關系了。

⑧ 幫別人開工作證明和收入證明要負法律責任嗎

如果不涉及違法犯罪，就是民事上的道德誠信問題，但也民事案件涉及做偽證不排除追究法律責任的可能。法治社會，在法律范圍內遵紀守法才能問心無愧。

⑨ 幫朋友出具工作證明是否合法

最高人民法抄院、最高人民檢察院關於辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應用法律若干問題的解釋 (法釋〔2009〕19號)第四條 為信用卡申請人製作、提供虛假的財產狀況、收入、職務等資信證明材料，涉及偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章，或者涉及偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章，應當追究刑事責任的，依照刑法第二百八十條的規定，分別以偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪和偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪定罪處罰。