產假多少天勞動法

① 產假只批98天違反勞動法嗎

產假只批98天不一定違反勞動法。

首先，我們需要了解產假的基本規定。在中國，根據《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工的產假通常為98天，其中包括產前15天的休假。這是基本的產假時長。然而，這並不意味著所有情況下產假只能為98天。

其次，法律還規定了一些特殊情況下的產假延長。例如，難產的女職工可以增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，各省份還可能根據本地實際情況制定更為詳細的產假規定，可能會在原基礎上增加產假天數。

再者，如果企業內部的規章制度或勞動合同中對產假時長有特別約定，並且這個約定不違反法律、行政法規的規定，那麼應當優先適用這個特別約定。也就是說，如果企業內部規定產假天數多於98天，那麼女職工應當享受更長的產假。

綜上所述，產假只批98天並不一定違反勞動法，具體還需根據法律規定、企業規章制度以及勞動合同約定來綜合判斷。如果女職工認為自己的產假權益受到了侵害，可以向企業提出異議，或者向勞動監察部門投訴，尋求合法權益的保護。