工人罷工有無法律責任

A. 企業員工有無罷工的權利

為了防止再次出現「文化大革命」的混亂局面，在我國實行改革開放之初對憲法進行修改時，取消了工人罷工的權利。這在世界上是罕見的現象。

B. 工人因工資低罷工用承擔法律責任嗎

罷工是合理的呀 但是你有沒有違反治安法 有沒有侵犯別人的權利 任何人有表達自己意願的權利 但是不能侵犯別人的權利

C. 公司拖欠工資工人罷工犯法嗎該怎麼處理

不違法。沒有發生破壞生產秩序和公共財物，文明罷工的合法，做曠工處理。拖版欠工資權，不發工資、剋扣工資可以投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。

D. 工人罷工法律有保護嗎

《工會法》第來27條規定：「企業自、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。」
這一法律規定明確要求，要恢復發生停工怠工事件的企業事業單位的生產工作秩序，必須做好兩個「應當」
其一是工會「應當」代表職工同企業協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見；
其二是企業「應當」解決工人的合理要求。很顯然，解決罷工工人的合理要求是恢復生產工作秩序的前提條件。而解決的途徑，就是通過勞資雙方的集體談判。

E. 離職或全體員工罷工要承擔什麼責任嗎

因為你們這個沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，還沒有支付足額的勞動報酬，所以不需要提前一個月提出辭職申請，可以隨時走人，但是為了維護你們的合法權益不受非法侵害，實在不行，你們可以走法律途徑維權，可以直接到勞動監察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁主張單位支付工資，賠償雙倍工資、補交社保，支付經濟補償金等。至於罷工嘛！我國法律是不允許勞動者罷工的，所以罷工這個問題希望你們三思而後行。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

F. 工人罷工,我起鬨會有什麼樣的法律責任

《工會法》第27條規定：「企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、版事業單位或者有權關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。」
這一法律規定明確要求，要恢復發生停工怠工事件的企業事業單位的生產工作秩序，必須做好兩個「應當」
其一是工會「應當」代表職工同企業協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見；
其二是企業「應當」解決工人的合理要求。很顯然，解決罷工工人的合理要求是恢復生產工作秩序的前提條件。而解決的途徑，就是通過勞資雙方的集體談判。

G. 員工罷工，怎樣算違法

員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。

根據《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(7)工人罷工有無法律責任擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

參考資料來源：網路——勞動合同法

H. 工人罷工被開除廠子觸犯了法律責任嗎

用人單位開除因為低工資而罷工的工人，違反了勞動合同法的規定，是違法的。內勞動者可以選容擇要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付兩倍經濟補償金。對於勞動糾紛，可以向勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。附勞動合同法規定： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

I. 勞動法對員工罷工情形如何處理

《中來華人民共和國工會法》自第二十七條

企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

(9)工人罷工有無法律責任擴展閱讀

《中華人民共和國憲法》

第三十五條中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。

第四十二條中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。

國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。