離職聲明書法律效力嗎
『壹』 解除勞動合同證明和辭職證明具有相同的法律效力嗎
兩者在法律上有明確的區別，且產生的效力有明顯不同：解除勞動合同證明，說明勞動者與用人單位之間的勞動合同關系已經解除，已經不再存在勞動關系了；辭職證明只是勞動者的請求書，處於不確定狀態，如果只是提出了辭職請尚未批准還存在勞動合同關系，如果明確因本人申請而准予辭職了則說明是你主動向用人單位申請辭職而解除了勞動合同關系。
『貳』 離職聲明書是否有法律效力，
按相關法律規定，離職聲明書內容符合法律規定的，當事人在自願合法的前版提下出具的離職權聲明書具有法律效力。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
『叄』 離職證明和辭職報告、勞動關系解除/終止確認書這些法律效益一樣嗎只要寫其中一份就好了吧
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時專出屬具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
具有法律效力的是用人單位出具的「解除、終止勞動合同的證明」，這個證明如果用人單位不出具，就是違法；出的不符合實際，是損害勞動者利益，也是為勞動者提供相應的保障；該證明同時也為後面的用人單位順利錄用你創造條件。
你問題中說的幾樣東西，都沒有這個重要。
『肆』 辭職了，公司欠我一個月工資，說是會給，但我想起草一份書面證明，請問：怎麼寫具有法律效力
這個不需要寫什麼書面證明的，現在的企業不敢欠員工的工資的，只要你按照公司的規定辦理離職手續就行
『伍』 員工沒有離職證明，寫個離職承諾書有法律效應嗎
有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『陸』 離職聲明書不用在原企業蓋章了吧
離職聲明書不用在原企業蓋章，
離職聲明書通常是有法律效力，也是用人單位和勞動者經常所必須的。
離職聲明書或者離職證明，是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明，或者是原用人單位公示的與該員工解除勞動關系的免職聲明。
《勞動法》第九十九條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」如果新的單位僱用了尚與其它用人單位存在勞動關系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。為了避免用工風險，很多用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，才能獲得和新單位簽約的機會。
同時，用人單位為了劃清離職員工自離職起，所從事的活動與單位的法律關系，因此通過公示來聲明與員工的勞動關系的解除，也是可以認為依照《勞動法》該規定執行。
離職聲明（範文）
××公司：
本人於××××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、僱傭、勞動等關系。
因××公司現已解散，無法為本人出具離職證明，現本人聲明：以上信息屬實，如有不實，本人願承擔所有因此而產生的責任。
聲明人：×××
××××年×月×日
『柒』 主動離職後，保密協議是否還有效
你好
只要你提前30天書面申請辭職，那就是依法辭職，單位應當開離職證明，你只需保留版好提前了30天申請離職的權證據即可；
如果公司未按未規定支付你競業限制補償，那你也無義務再遵守相關規定，是對方違約在先。
保密義務是有效的，單位也應當支付競業限制補償！扣離職證明，可向勞動監察部門投訴。採納回答！
『捌』 辭職前書面通知具體如何做 怎樣保留證據
勞動者應當去郵政局用EMS快遞「解除勞動關系通知書」，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄註明是「解除勞動關系通知書，解除原因：
1、個人原因（根據自身情況說明）；
2、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況。保留好該寄單以證明提出了解除通知。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(8)離職聲明書法律效力嗎擴展閱讀：
辭職書的寫法
(一)標題在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
(四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
『玖』 離職單上的這個聲明書有法律效力嗎
根據你的敘述這種情況是違反勞動法的內容，根據合同法的規定是無效的
『拾』 離職證明沒有公章只有有效負責人簽字，是否有效
負責人如果是負責企業、公司人事、行政的
那麼當然有效
因為該人的行為代表公司的這一業務
即使他違規同意簽字，也屬於表見代表（不是表見代理）
一樣會認定有效
目前已經生效了，無須再補充