工人帶小孩上班責任狀有法律效力嗎

Ⅰ 責任書 上班期間將小孩帶入公司，出現安全問題，公司概不負責，員工簽字的那種

即使簽訂責任書，如果出事，還是會擔負管理不到位的責任。根本辦法就是寫入工廠的制度，把好廠門。

Ⅱ 公司員工帶小孩上班，員工家屬安全責任告知協議怎麼寫

這個是可以規定
就是不允許這樣的行為的
畢竟，公司是大家的集體的地方

Ⅲ 車間不允許工人帶小孩入內，但有特殊情況，工人必須帶著小孩一起在車間工作，現在列印一份協議，協議內容

無效。此類協議不管怎麼寫都無效。

Ⅳ 員工帶小孩上班發生安全事故怎麼辦

工廠都是不允許員工帶著孩子來上班的，出了意外概不負責。雖然是這樣規定的內，但是事故出了容之後考慮多方面的因素，還是多少會給員工一點錢，那隻能算是安慰不能算是賠償。那給多少就要看單位的態度了。
如果要追究責任的話，可以分為四部分：

1、職工。如果規定不能帶小孩上班，他還自作主張帶小孩來上班，這是違背了單位紀律。自己明明知道廠里危險還允許小孩在廠里亂走，把小孩帶來玩，這是個不負責的大人。

2、單位。工廠沒有盡到合理的監管職責，在明知工廠業務存在人身危險性的情況下，仍然疏於管理，致使未成年人進入工作區域而受傷，應當承擔次要責任。

3、門衛。放任大人帶小孩來上班，違反廠紀廠規。。

4、小孩。不要以為他小就沒什麼責任，我想他的大人應該和他說過這里危險的話，是他自己好奇好玩忘記了，他也要承擔一定的責任的。

Ⅳ 求問安全責任狀有法律效力嗎

安全抄責任狀內容合法才行，如果和國家相關法律法規相沖突無效。
《合同法》
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

Ⅵ 木材加工廠跟員工簽合同，關於工人帶孩子來上班，如果孩子意外出事，作為廠方該怎麼簽合同比較好

加工廠有加工廠的管理制度，帶娃上下班時管理制度不能允許的，勞版動部門與職工簽訂合權同是有國家一致的樣本，這一合同書里沒有條文涉及有關帶娃上下班的要求，假定你確實與職工簽署了合同書並明確規定小孩在加工廠里遭受安全性損害，加工廠不擔負一切法律依據，可是確實出現了難題，那麼用勞動部門也並不是免責

Ⅶ 工廠有規定不許工人帶小孩進入車間，但是還是有工人不聽，依然帶小孩進入，我這是小工廠人才有限，不太好

建立崗位制度，以組為單位，限制非工作人員進入，如有違反，扣組長的職能責任。你也可以任命帶小孩的人為組長，讓他帶頭執行。

Ⅷ 事業單位領導和員工簽訂責任狀，是否有法律效益

每一個單位的情況不一樣。簽訂責任狀是保證每一個員工和。領導。在一段時間內必須完成的工作。這是屬於單位內的責任。她沒有法律依據。她主要是為了防止拖沓。沒有工作，目標。

Ⅸ 有工人帶著小孩在工廠上班的安全協議怎麼打

最關鍵是想辦法保留雙方存在勞動關系的證據。以防萬一維權使用。《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號) 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據《民事訴訟法》的規定，民事訴訟證據有以下幾種。（1）書證。凡是用文字、符號、圖畫在某一物體上表達人的思想，其內容可以證明待證事實的一部或全部的，稱為書證。（2）物證。凡是用物品的外形、特徵、質量等證明待證事實的一部或全部的，稱為物證。（3）視聽資料。凡是利用錄像、錄音磁帶反映出的圖像和音響，或以電腦儲存的資料來證明待證事實的證據，稱為視聽資料。（4）證人證言。訴訟參加人以外的其他人知道本案的有關情況，應由人民法院傳喚，到庭所作的陳述，或者向人民法院提交的書面陳述，稱為證人證言。（5）當事人陳述。當事人在訴訟中向人民法院所作的關於案件事實的敘述，稱為當事人陳述。（6）鑒定結論。人民法院審理民事案件，對某些專門性問題，指定具有專業知識的人進行鑒定，從而作出科學的分析，提出結論性的意見，稱為鑒定結論。（7）勘驗筆錄。人民法院審判人員為了查明案情，對與爭議有關的現場或者物品，親自進行勘查檢驗，進行拍照、測量，將勘驗情況和結果製成筆錄，稱為勘驗筆錄。

Ⅹ 員工私自帶孩子上班出事，老闆有多少責任

工廠都是不允許員工帶著孩子來上班的，出了意外概不負責。雖然是這樣規定專的，但是事故出了之屬後考慮多方面的因素，還是多少會給員工一點錢，那隻能算是安慰不能算是賠償。那給多少就要看單位的態度了。
如果要追究責任的話，可以分為四部分：

1、職工。如果規定不能帶小孩上班，他還自作主張帶小孩來上班，這是違背了單位紀律。自己明明知道廠里危險還允許小孩在廠里亂走，把小孩帶來玩，這是個不負責的大人。

2、單位。工廠沒有盡到合理的監管職責，在明知工廠業務存在人身危險性的情況下，仍然疏於管理，致使未成年人進入工作區域而受傷，應當承擔次要責任。

3、門衛。放任大人帶小孩來上班，違反廠紀廠規。。

4、小孩。不要以為他小就沒什麼責任，我想他的大人應該和他說過這里危險的話，是他自己好奇好玩忘記了，他也要承擔一定的責任的。