賬齡超過三年法律效力

A. 企業欠員工的工資超過三年，員工還是否有追討的法律效力

當然有法律效應昂，
任何時候拖欠員工工資都是不道德和觸犯法律的事情呀

B. 應收賬款賬齡已經有5年以上了，應怎麼處理

譬如某公司應收賬款中，甲公司應收賬款期初10萬，借方發生10萬，貸方發生20萬，版這種情況下甲公司今年的應收賬款權是不是都是1年以內的？——這個要逐一分析判斷。具體看應收是何時發生的，距現在有多長時間
應收賬款賬齡是指資產負債表中的應收賬款從銷售實現、產生應收賬款之日起
,至資產負債表日止所經歷的時間。簡言之,就是應收賬款在賬面上存在的時間。
對應收賬款的賬齡進行分析,有利於評價銷售部門的經營績效,加快貨款回籠,減少壞賬損失;有利於會計報表使用者更好的理解公司資產狀況。

C. 預收賬款賬齡超過一年說明什麼問題，對企業有何影響

預收賬款說明你這筆業務還沒有發生，但是款項先收進來了
對於收到款項的企業專來講，屬沒有什麼影響，有了現金的收入，無論這個業務有沒有開展？對企業來說，沒有任何的損失
但是這個賬戶本來也是一個過渡賬戶，如果長期掛在賬上的話，審計的時候也是要問你到底是什麼原因的？所以一般來講這個賬戶的余額如果太大的話，也是要去想辦法解決的
當業務已經開展之後，預收賬款就會轉化成應付賬款，然後隨著發票的到來，自然消掉

D. 賬齡超過三年的,壞賬准備計提比例都是100％嗎

不是。
是不來是要全額計提壞賬准備，自賬齡不是唯一的判斷標准。而是要結合實際情況進行分析。
有些應收賬款，可能賬齡還不到3年，但確已無法收回（如企業已不存在），這時要全額計提准備。
而有些應收賬款，可能賬齡已超過三年，但有證據表明還可能收回，那也不能全額計提准備。

E. 超過三年以上應收賬款如何處理

沒有收回的應收賬款在做賬務處理之前先和對方對賬，經過交涉如果還是收不回來就應該計提壞版賬准備了，應該是分權三步：
一，計提壞賬准備，借 資產減值損失——計提壞賬准備
貸 壞賬准備
二，實際發生壞賬損失時，借 壞賬准備
貸 應收賬款
三，如果應收賬款已經做了壞賬，但是後來又收回了，應該在做一下賬務處理：
借 銀行存款或者其他
貸 壞賬准備

F. 關於賬齡在三年以上的應付賬款

如果能確認不用支付的貨款，可以調整；否則可以不用處理；
處理時
借：應付賬款
貸：營業外收入

希望能幫助到你！

G. 有哪位知道補繳養老保險累計超過三年辦理跨省轉出如何開具具有法律效力的文書

一次性補繳養老保險費超過3年（含）的，可以向人民法院、審計部門、相關行政部門或是勞動爭議仲裁委員會請求出具具有法律效力的文書。

根據社會養老保險新政策，跨省流動就業人員轉移接續養老保險關系時，對於符合國家規定的一次性補繳養老保險費超過3年(含)的；

轉出地社保機構應向轉入地社保機構提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書，否則轉入地社保機構不予接收。

(7)賬齡超過三年法律效力擴展閱讀：

參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

H. 什麼是逾期賬齡

逾期賬齡是指超過三年以上未收回的賬款或未付的賬款,財務上稱逾期賬齡內。
詳細：
逾期賬齡所造成的容逾期賬款就是指在約定的賬面應收回日期到期之後，仍然沒有賬面現金流入的應收帳款，有壞賬風險，賬齡越長，風險越大。在超過一定的賬齡的時候需要對逾期應收賬款做出壞賬計提准備。

I. 應收賬款賬齡已達3年，仍未收回，且應收公司經營狀況不佳，可以全額計提壞賬准備嗎

可以全額計提壞賬准備。
《企業會計制度》第五十三條規定：「企業版應當定期或者至少權於每年年度終了，對應收款項進行全面檢查，預計各項應收款項可能發生的壞賬，對於沒有把握能夠收回的應收款項，應當計提壞賬准備」。「計提壞賬准備的方法由企業自行確定」。壞賬損失的核算在備抵法下，可以按余額百分比法、賬齡分析法、賒銷金額百分比法等方法計提壞賬准備。