用人單位單方變更勞動合同的法律效力
『壹』 用人單位單方變更勞動合同怎麼辦
如果公司單方想要變更勞動合同，如果職工不同意的話，是可以拒絕的，但是要記住只有用人單位提出解除合同的時侯，才可以去主張經濟補償金的。當然除了用人單位「以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標准支 付勞動者工資的」，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
『貳』 用人單位單方面變更勞動合同並且強制執行是否違法應付怎樣的法律責任
公司單方變更勞動合同，如果職工不同意的話，是可以拒絕的，只有用人單位提出解除合同的時侯，才可以去主張經濟補償金的。如果用人單位提出解除合同的話，可以依據《勞動合同法》的規定要求經濟補償金的。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『叄』 用人單位在哪些情形可以單方變更勞動合同
勞動合同一經簽訂便發生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時，用人單位是可以單方面變更勞動合同：
1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項；
2、用人單位發生合並或者分立等情況；
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；
4、勞動者不能勝任工作，用人單位可以培訓或者調整工作崗位；
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
『肆』 用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效
單位單方變更合同，那麼必須提前通知勞動者本人，並且徵得勞動者個人同意。勞動者不同意，但是做出解除合同的，那麼協商經濟補償的事宜。
『伍』 什麼情況用人單位可以單方面變更勞動合同
用人單位可以單方面變更勞動合同情況如下：
《勞動合同法》第四十條第（一）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。據此，用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位：
《勞動合同法》第四十條第（二）項規定，在勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據此，如果勞動者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調整勞動者的工作崗位。
《工傷保險條例》第三十四條之規定，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除享受一次性傷殘補助金外，還應保留其與用人單位之間的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。據此，職工工傷經鑒定構成五級、六級傷殘的，用人單位可以將勞動者發生工傷前的工作崗位調整為勞動者能夠勝任的新工作崗位。
『陸』 用人單位是否可以單方變更勞動合同約定的內容
現實問題
李小姐與A公司訂立了勞動合同，約定李小姐從事營運經理一職，合同同時約定，作為用人單位的A公司可以隨時單方面變更該勞動合同的條款，在書面通知李小姐時該變更內容自行生效。工作半年後，李小姐發現自己懷孕了並有先兆流產的現象，於是請假較多。公司高層感到非常不滿意，認為給李小姐的薪水已經非常高，但是頻繁的請假與將來勢必會有的產假，使得公司不得不另找人來做李小姐的工作，必然又增加支出，於是找來人事部的經理，要求其找李小姐協商，要李小姐主動辭職。但很快，人事部經理報告說李小姐嚴詞拒絕。高層讓人事部經理擬一封「變更勞動合同通知書」快遞給李小姐，內容是將李小姐的崗位變更為保潔部員工，負責公司廁所的清潔工作，薪水只有原來的十分之一。
李小姐感到很氣憤，並找公司理論，得到的答案是，勞動合同約定公司有隨時變更勞動合同的權利，如果李小姐不願意到新崗位報到上班，可以主動離開公司，李小姐一氣之下申請勞動仲裁。那麼，該公司的做法是否合法呢？
律師解答
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
對該企業來說，雖然勞動合同中約定企業可以單方變更勞動合同約定的內容，但這一條款與法律規定相違背，屬於無效條款。因此，企業必須與員工協商一致，才能變更勞動合同約定的內容，不得單方面進行變更。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
『柒』 用人單位單方更改勞動合同有效嗎合法嗎如圖所示的更改條款違規嗎
用人單位單方更改勞動合同是無效的，如圖所示的更改條款有違規的，違規的是第二款，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
1.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
2 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
3.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
4.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。