國企幹部是否適用勞動法

㈠ 勞動法是要分國企和私企嗎

勞動法不分國企和私企，
勞動法對不同的企業都適用，無論國企還是私企都要遵守勞動法。

㈡ 國有企業職工被判刑後是否開除公職的法律依據

根據《中華人民共和國勞動法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以專解除勞動合同：

（一屬）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

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開除公職詳解

開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務或擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。

《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」可見「開除」也是最高的行政處分。

《中華人民共和國監察法》第五章 第四十五條 （二） 監察機關根據監督、調查結果，依法作出如下處置：對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務處分決定；

給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。