僱傭非法外國勞工法律責任
1. 非法僱傭非法入境的越南勞工
這是違法行為，
非法僱傭入境的勞工，
會受到處罰
2. 關於非法外籍勞工的提問
根據剛剛修訂的《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》，對私自僱用外國人的單位和個人，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款。
3. 一食品公司僱傭10名外籍人員被查獲，該公司涉嫌哪些罪名
一食品公司僱傭10名外籍人員被查獲，該公司涉嫌非法僱傭外籍僱工，非法容留罪等。現在已經對非法僱傭外籍人員的企業負責人進行了10萬元的行政處罰，同時對這10名外籍人員進行了留觀，14天以後核酸檢測都呈陰性，已經行政拘留並且進行遣返。
其他單位或許也存在著這種僱傭非法外籍人員的現象，有關部門已經向這些非法僱傭外籍人員的單位發出最後通告，希望讓他們來自首，會酌情處理。也歡迎有知曉內情的人進行舉報，會給舉報人進行獎勵。
4. 企業非法僱傭越南工人，老闆會受到怎樣的處罰
拘留不一定，但行政處罰避免不了作為用人單位或僱主，對於僱傭的勞動者的身份有核實的義務，非法勞工應當說不可能提供身份證，就業證等合法證件（還包括一些通緝犯），在沒有審核其身份的情況下就擅自僱傭，顯然不合法但如果只是少量一般僱傭，一般還涉及不到拘留甚至判刑，但依照相關法律，企業可能會被經濟處罰
5. 什麼是非法僱傭外國勞工
非法僱傭外國勞工是指：被僱傭的人是外籍人員並且沒有在本國勞動部門登記造冊的。
根據《中華人民共和國出境入境管理法》第四十一條規定：
外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。外國人在中國境內工作管理辦法由國務院規定。
(5)僱傭非法外國勞工法律責任擴展閱讀：
《中華人民共和國出境入境管理法》第四十三條規定：
外國人有下列行為之一的，屬於非法就業：
（一）未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的；
（二）超出工作許可限定范圍在中國境內工作的；
（三）外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。
參考資料：網路—中華人民共和國出境入境管理法
6. 僱傭非法勞工會判刑嗎
依據我國《出境入境法》的規定，非法僱用外國人工作的，僱用者的行為是違法的，但不會構成犯罪，可處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款。《中華人民共和國出境入境法》第八十條，外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
7. 非法使用外籍人員僱主如何處罰如果是罰款則是多少
按人數處罰，非法聘用一個人罰1萬並且沒收非法所得。相關法律如下：
《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條
外國人非法就業的，處5000元以上20000元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上15日以下拘留，並處5000元以上20000元以下罰款。
介紹外國人非法就業的，對個人處以每非法介紹一人5000元、總額不超過50000元的罰款；對單位處每非法介紹一人5000元，總額不超過100000元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
非法聘用外國人的，處每非法聘用一人1萬元、總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
拓展資料
非法聘用外籍人員是指聘用未取得在華合法就業身份私自從事勞動並獲取勞動報酬的人員，隨著經濟社會的發展，北京吸引了越來越多的外國人來京工作生活，北京市每日有外國人近20萬人，居住地已經遍布全市所有行政區縣。
隨著越來越多的外籍人員融入我國社會，一些外籍不法人員也借機混雜其間，伺機從事違法犯罪活動。據統計，違法犯罪外國人中「三非」問題較為突出，此類外國人大多無生活來源、無穩定住所、無正當職業，有的甚至專門來華從事違法犯罪活動。因此為了維護社會環境安定，必須嚴格控制外非法入境，包括非法用工。
8. 單位非法用外籍勞工能構成刑事責任嗎
非法僱傭外籍勞工屬於非法用工的情形之一，不夠成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法僱傭外籍勞工進行規定。但是行政法規和規章已明確將其界定為「非法用工」。勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規定，所謂的「非法用工」，是指「無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形」。外籍員工未經批准在國內工作屬於該情形之一。
9. 用外國黑工！有罪嗎
非法用工，後果很嚴重。
尤其涉及童工、外籍勞工的後果很嚴重，嚴重到什麼程度呢，其實倒不至於坐牢什麼之類的，主要後果是罰錢。一旦查獲非法僱傭外籍勞工受到處理：
遣返外籍勞工的費用(外籍勞工的人數+陪同遣返工作人員人數）飛機票、生活費、住宿、誤工費、其他交通工具費用；
外籍勞工的薪酬（必須合法，一分不能少），有可能會有賠償金或者經濟補償金；
涉及到童工的還會讓其成長的生活費用及接受教育的相關費用
被行政執法單位課以罰款（看影響大不大，一般沒啥影響的一兩萬，涉及媒體輿論的三五十萬不等。
10. 中國僱用勞工規章以及非法勞工處罰條例
僱傭勞工：僱傭法律關系有以下主要特徵：
（1）僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系；
（2）僱傭法律關系是由僱工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系；
（3）僱傭法律關系是僱工以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，僱工為雇傭人提供的是勞務，這是僱傭法律關系的最顯著的特徵；
（4）在僱工提供勞務的過程中，僱工必須接受雇傭人的指示、監督。
2. 非法勞工處罰：
由勞動部門和公安局出面查處。目前，有關部門對境外「黑工」等「三非」(非法入境、居留、就業)現象，基本的處理辦法是「發現一個、查處一個、遣送一個」，對私自僱用外國人的單位和個人，在終止其僱用行為的同時，可以處以5000元以上、50000元以下的罰款，並責令其承擔遣送私自僱用的外國人的全部費用。