在職業務創業會有法律責任么

A. 在職員工即在公司上班又自己外面開公司犯法嗎

一般不違法。但是若在職員工屬於負有競業限制義務的，不得從事與所在公司具有競爭關系的業務。

《刑訴法》第五十六條 被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：

（一）未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣；

（二）在傳訊的時候及時到案；

（三）不得以任何形式干擾證人作證；

（四）不得毀滅、偽造證據或者串供。

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其勞動關系在勞務派出單位，而不是由用工單位與派遣人員存在直接合同關系。勞務派遣人員屬於勞務單位的在崗職工，派遣至用工單位後為用工單位的崗位工作。

在工作期間，其中包括從業人員的正常休假、倒班、工傷、生育或者患病等期間均視為在崗，在崗期間受《勞務派遣暫行規定法》保護。

其勞動關系屬於特殊情況（如兼職人員、聘用已離退休人員、港澳台籍人員等）。與本單位存在勞動關系但不在單位工作，也不從單位取得勞動報酬，因此不屬於從業人員。如內部退養、停薪留職等情況。

B. 業務員需要負法律責任嗎

不需要，提到的商業合同都是走的正規程序，對方付款也合規，你的所有行為都是公司行為，公司方面出現問題，影響合同執行，承擔責任的是公司及其法人，你個人不負法律責任。

C. 我在公司上班沒有辭職，可以讓老婆開個公司干同樣的業務嗎，會付法律責任嗎

這要具體問題體分析：
一、如果你是公司的普通工作人員，與公司沒有保密約定的，可以個人經營。
二、個人經營，不能損害公司利益。
三、與公司有有保密約定的，不能經營相同業務。
四、其他。
網友建議，僅供參考。祝你好運！

D. 做業務員要承擔公司的一切法律責任嗎

主要是銷售合抄同糾紛吧，首襲先你要確定自己所在公司是否為合法注冊機構，如果根本就沒注冊或已被注銷，那你就需要注意了。一般如果糾紛都是以公司公章即法人作為責任人。如果你有法人代表的授權書，那在處理事情時要及時向他匯報，且留好憑證。如果使用個人賬號接收匯款，一定要加蓋公司公章。總體來說，一般員工基本不用承擔法律責任。一般由法人和法人代表承擔。

E. 在職人員開公司會受法律什麼處罰

在職的公司高級管理人員包括董事、監事、總經理等，開公司需要受到公司法關於競業禁止的條款限制，不得自營公司與在職公司有競爭業務關系，否則將受到原公司的追訴。

即第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為：
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

F. 在職期間注冊了公司算違法嗎

公司高管任內自己又開個私人公司是否違法，要看與公司的約定。

我國法律並不禁止雙重勞動關系，也不禁止勞動者以個人身份投資其它單位，公司高管任內自己又開個私人公司是否違法，要看該高管與公司勞動合同的約定，如果未被約定的規定則違法，反之合法。

根據《勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

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根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。

第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。

在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

第十一條 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

第十三條 勞動合同法施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

G. 法律問題，在職員工經營與公司相同業務的法律性質

1\絕對是不可以的，是違反勞動法\公司法等的.公司可以追究該員工的法律責任.
2\是應該在勞動合同中是應該寫競業禁止的條款的
3\按照勞動法的相關規定.合同到期沒有續簽書面勞動合同.但員工還在公司工作.這樣情況是員工和公司形成了事實勞動合同關系.新勞動合同法出來後,這樣情況對公司是很不利的,是要給員工雙倍工資的.
具體問題最好是請律師介入幫助最好.

H. 創業中法律責任和義務

個體戶、個人獨資企業投資人的法律責任 ：個體戶、個人獨資企業在經營當中，對外必然會產生各種交易，由此也會衍生出債權債務，當對外負債時，首先會用前期的投入和積累的資金來償還，如果還不足以清償債務時，就會波及到投資人的其它財產，這在法律上叫做無限責任。就是說，承擔債務不以投資人的出資為限，出現資不抵債的情況時，不能適用《企業破產法》，不能通過破產程序解決債務清償問題。因為，個體戶、個人獨資企業不是企業法人。
合夥企業投資人的法律責任 ：合夥企業產生的債務，由合夥財產予以清償，如果出現資不抵債時，合夥人之間就會承擔無限連帶責任，也就是說，任一合夥人都有清償全部或者部分債務的法定義務，對債權人來說，合夥企業的償債能力更強，因為，合夥人不僅要承擔無限責任，還要承擔連帶責任。合夥企業雖然是企業，但因為不是企業法人，所以，也不能適用《企業破產法》，不能通過破產程序解決債務清償問題。需要特別說明的是，《合夥企業法》修訂時，設立了有限合夥人的制度，所以，無限連帶責任只產生於普通合夥人之間，而有限合夥人只承擔有限責任。
公司企業投資人的法律責任：公司企業是典型的企業法人，能夠獨立承擔民事責任。公司的投資人在公司成立後，即被稱為股東。無論是有限責任公司還是股份有限公司，股東償還債務是以投資額為限承擔責任的，通俗講，就是出資5萬元，如果公司經營虧損，頂多就是虧5萬，不會涉及投資人的其它財產，從這種意義上講，投資公司是比較安全的。話又說回來，做生意不能只考慮風險和失敗。有時候，風險越大，收益越大。當公司財產資不抵債時，公司可以通過破產程序來了解債務問題，公司破產，債務豁免。公司企業完全適用《企業破產法》，哪怕是一人投資設立的一人有限公司。
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I. 員工在職背著公司成立自己的公司，需要負什麼法律責任嗎

要看新設立公司的經營業務范圍是否和在職公司有關，侵犯商業秘密版或者違反保密協議權的要承擔相應責任。如果員工只是做股東不上班，公司經營的也和在職公司不相關，是沒有影響的。如果是雙重勞動關系，會產生賠償的問題。