口頭警告處罰法律效力

『壹』 治安管理處罰法中的警告是以書面形式還是口頭形式提出的

書面形式提出，但實踐中也有口頭提出的

『貳』 執法人員口頭責改有法律效力嗎

執法人員的口頭則改應該沒有法律效益，他只是起到一個警告的作用。如果再三警告沒有作用的話下來的文書具有法律效力。

『叄』 公安機關口頭警告違法者是屬於什麼處罰

書面警告,不罰款不扣分,但會記錄在案,如果再犯同樣錯又獲得書面警告的,兩次可累計處罰款和扣分。
根據《中華人民共和國道路交通安全法》第二十六條明確規定，交通信號燈由紅燈、綠燈、黃燈組成。紅燈表示禁止通行，綠燈表示准許通行，黃燈表示警示。
《道路交通安全法實施條例》第38條規定:綠燈亮時，准許車輛通行，但轉彎的車輛不得妨礙被放行的直行車輛、行人通行;黃燈亮時，已越過停止線的車輛可以繼續通行。

『肆』 公司書面警告處分有法律效力嗎

公司內容管理規定，對外不具有相應的約束力，但對員工辭職進入其它單位工作或考錄公務員政審，招錄單位可將其受到過警告處分納入是否錄用的范疇。

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至於對警告的處罰與安全積分和金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。

(4)口頭警告處罰法律效力擴展閱讀

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

『伍』 民警給口頭警告處罰什麼意思

口頭警告的違章行為，車主需要怎麼處理？

一、哪些情況會出現「扣0分、罰0元」？

「扣0分、罰0元」出自《道路交通安全法》裡面的「警告處罰」，當場抓獲的輕微違法行為，交警一般是口頭警告。而我們在網上查出來的「扣0分、罰0元」的違章則不同，它屬於書面警告。

此類輕微違法行為主要包括以下情形（山東地區對於部分超速行為已經做了修改，今年可能全國推行）：

1、在限速低於60公里/小時的公路上超過規定車速50%以下的；

2、駕駛中型以上客貨車、校車、危化品運輸車在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛，超過規定時速10%以下的；

3、駕駛中型以上客貨車、校車、危化品運輸車之外的機動車，在高速公路上，行駛低於規定時速10%以下的。

這種「警告處罰」，是行政處罰措施的一類。它的作用在於指出違法行為的危害，責令改正，促使當事人認識錯誤，改正錯誤。

補充一點，大多數車主都是在高速路和快速路超速10%以下的情形，而被拍到又多是在區間測速路段，為了行車安全和減少麻煩，千萬不要超速！

二、如何處理「0扣分、0罰款」？

和普通的扣分罰款不同的是，警告的違章不能直接在網上進行處理。

帶好本人的身份證、駕駛證和違法車輛的行駛證原件，到違法地或車輛登記所在地的交警大隊或車管所服務窗口按規定處理。期間可能會收到來自交警的口頭教育，當事人在簡易處罰決定書上簽字，處理才算完畢，警告的違章記錄就會顯示已處理。

看到這，你應該明白，之所以不能網上處理，就是為了口頭教育，所以一定要本人去現場，做好心理准備。

三、不處理會有什麼後果？

根據規定，警告的違章與罰款記分的罰單是同樣處理流程，必須和正常處罰一樣辦理。如果不處理，違章記錄會一直存在，年審將不能通過。

對於普通私家車來說，即便是「6年免檢」，但每隔2年也還是需要重新申領年檢合格標志。如果合格標志到期未申領，開車上路被交警查到就要扣3分、罰200元；沒被查到，也屬於脫檢，倘若發生意外，保險公司是不賠的。

除了不讓過年檢，警告次數積累多了也是有可能會扣分罰款的。比如說在非嚴管路段、時間違停，會先做警告處罰，滿了3次，對不起，扣錢了。

當然，疫情期間特事特辦，交管部門都提出了「不聚集、防感染，車駕管業務網上辦、自助辦、延期辦」的便民措施。

『陸』 口頭告知在法律上有效嗎

有效，但最好要留下證據，比如錄音錄像或第三方證人。

『柒』 治安管理處罰警告有什麼影響

治安管理處罰警告是沒有影響的，因為其沒有任何法律和行政效力。主要依據如下：
治安管理處罰是指對擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，尚不夠刑事處罰的，由公安機關給予的處理懲罰。從處罰主體看，治安管理處罰實行「一元制」的處罰體制，治安管理處罰權集中由公安機關行使。從處罰程序看，治安管理處罰完全採用行政處理程序。從制裁的角度看，治安管理處罰屬於中間制裁。治安管理處罰作為較重的一種行政處罰，與刑罰有著密切的關系。在法定的制裁手段體系中，治安管理處罰屬於中間制裁。
《治安管理處罰法》第五條第三款規定，「辦理治安案件應當堅持教育與處罰相結合的原則」。這一原則的基本精神是指堅持處罰不是目的，而是一種手段，教育也是一種手段，通過處罰和教育，使其不再危害社會，預防和減少違法犯罪的發生。

『捌』 公司的口頭規定具備法律效力嗎

口頭規定要看公司的執行力，不好的話，就談不上法律效力。

針對你這個問題我建議你上律伴 法律平台咨詢下勞動這方面的律師

他們會根據實際情況告訴你合適的處理方法。

『玖』 行政處罰的警告可以是口頭也可以書面形式。 這句話對嗎為什麼

口頭警告：來一是當事人違法違規自事實確鑿，並且當事人承認此事實；二是口頭警告需第三方人員在場，來證明此次警告事情，否則無效！三是口頭警告一般為事件造成的後果輕微，可以當場改正、在較短期限內或者在今後的行為可以約束的行為，一般用於一些簡易案件後實施的一種行為，三是口頭警告需告知當事人，有必要的情況可以請第三方人員見證或者有當事人簽字確認。書面警告：一般用於證據可能會消失或者在今後一段時間內證據會破壞的情況下，執法人員需出示證件並當場下達書面警告告知當事人違法違規事實，經當時簽字確認！以上言語屬個人行為，不代表法律法規！具體你可以參照行政處罰法等其他法律規定！