勞動法員工有權預支工資嗎

❶ 預支工資合法嗎

法律分析：勞動者上班期間預支工資在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中都沒有這樣的規定。預支工資沒有法律依據，一般以具體公司制定的內部管理條例為准。勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 員工預支工資合法嗎

法律分析：這種行為沒有任何法律法規約束，完全是勞動者和用人單位雙方自願協商。預支工資是屬於企業內部管理問題，並非法規規定范疇，只要企業沒有拖欠工資，並在勞動合同約定的時間發放公司，就不涉及違法。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預支的規定。因為公司制度工資是實發的是不允許工資預支的，而且公司不能預先知道下一年公司的經營情況，也不知道員工下一的出勤和工作情況，下一年都是未知數，所以是不可能預支一年的工資，除非對公司的經營和效益做出了突出貢獻，經總經理或主要負責人批准，確定歸還日期在一定額度內借支，一般急事用錢可以向親戚朋友借款比較好。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。