返崗通知的法律效力

『壹』 公司反悔要我到崗上班，公司發了限期返崗通知書，我可以申請仲裁嗎

可以申請仲裁的。

『貳』 員工主動離職，發了限期返崗通知書，已經確認簽收，但逾期不返崗的，接下來用人單位怎樣處理

員工主動離職，如果遞交了辭職信，那麼就可以此為據辦理解除勞動合同。如果沒有，可安曠工處理辦理解除勞動合同。解除勞動合同通知書一定要在報紙上公正或者郵寄給員工的。

『叄』 沒有發《限期返崗通知書》，可以直接開除嗎

原則上，遵從來勞動合同的約定，自或用人單位公開明示的規章制度的規定。有約定或規定的，隨意曠工，屬嚴重違反規章制度，可以直接開除。

法條鏈接：《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

『肆』 〈勞動法〉關於病假超期「返崗通知的規定」

<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>
第三條 企業職工因患病或者非因工負傷，需要停止工回作醫療時，根據本答人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『伍』 事業單位的限期返崗通知書沒和當事人見面兒單方面開除當事人的工資是否違法

事業單位的限期返崗通知書，告之你後你應在規定的時間內返回工作單位，如果沒有合情合理的理由不到崗，那麼超出規定的時間，單位除名是正確的。因為你已經放棄了。

『陸』 曠工後沒收到返崗通知書就被單方辭退合理嗎

去看看你的勞動合同，有些單位會寫曠工多少天自動辭退，那種就是合理的

『柒』 醫療期滿返崗通知書有什麼法律效力

具有要你計算反悔工作單位的法律效力如果你沒有按時返回工作單位就會扣你的工資

『捌』 員工自動離職4個月，用人單位用郵政EMS寄發了《限期返崗通知書》並確認已經妥投，逾期不返崗，該怎麼處理

自動離職四個月的話，一般按照公司規定是不發工資的，自動離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發了限期返崗通知書，員工未按時返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發放並列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔因自動離職給公司帶來的損失。

《職工獎懲條例》連續曠工10日，累計曠工15日可以按除名處理。員工被除名後勞動合同自行解除，但要把除名通知單郵寄至被除名員工處，並將除名處理書存入被除名員工的人事檔案中。

對違紀員工除名是保護企業利益的行政處罰手段，也是受法律保護的與勞動合同法中的職工權益保護不沖突。對因違紀被除名員工不存在勞動補償問題，但不包括企業前期拖欠的情況。

勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程序。

因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。

在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。

(8)返崗通知的法律效力擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。