孕婦自願離職公司有法律責任

Ⅰ 懷孕5個月，公司要我協商離職，公司應賠多少

1、懷孕期間辭退你，屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算，一年工期賠償一個月經濟補償金，不足半年的按照半年計算，違法解除即雙倍支付上述金額。
2、你和對方協商，按照上述金額協商即可，但用人一般不會隨便答應你的要求，可能需要你到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。你還可以要求單位繼續履行勞動合同。
3、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金，因為用人單位未支付你經濟補償金。
4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

Ⅱ 孕婦被公司自動辦理離職，如何賠付

• 女職工懷孕被公司辭退，而且按自動離職離職來處理女職工的，那麼按照《勞動合同法》規定，公司違法解除勞動合同，而且侵犯婦女合法權益，當事人可以反映到就業局及婦聯解決，申請雙倍經濟補償。當事人工作2年零一個月，那麼賠償當事人5個月工資作為雙倍經濟補償。

• 《勞動合同法》

• 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

• 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

• 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

• 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

• 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

• 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  

Ⅲ 女子懷孕公司和她談離職政策,孕婦都有哪些權力要求公司賠償

對於孕期、產期、哺乳期「三期」女職工的勞動權益保障，國家和地方都有法律法規規定的。當事人可以根據實際情況維護自己合法權益。
一、勞動強度和禁忌勞動的限制
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
二、加班及夜班的限制
在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
三、產假的規定
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》六、女職工生育，產假90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲後生育第『胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。
根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。
晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。
四、「三期」女職工孕期工資
深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見
105、「三期」女職工孕期工資可參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定（第五十四條 生產經營正常的企業非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調配職工做其他工作的情況下，停工企業應按下列標准發給職工停工津貼：（一）停工在六個工作日以內（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付給職工；（二）停工超過連續六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十，支付給職工。）；產假期間的工資，按原工資待遇照發；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定按不低於本人標准工資的百分之七十五發給工資。
五、用人單位能否解除或終止「三期」女職工勞動關系
1、《婦女權益保障法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。
2、《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；……。但是可以依據《勞動法》第25條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
3、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：…….（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……。但是要以依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
4、《關於貫徹執行若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發布）34.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
5、《勞動辦公廳對〈關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：「孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。」由此可見，女職工在懷孕後，用人單位並非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

Ⅳ 孕婦辭職，用人單位有法律風險嗎

是沒有法律風險的。
從勞動者角度看，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，勞動者提出解除雙方勞動關系，並不因勞動者處於孕期而受到限制。
從用人單位角度看，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，該公司對小林的辭職猶豫不決也是情理之中。但若是屬於勞動者主動提出辭職，用人單位面對主動辭職的孕期女職工可做好以下工作，以預防事後發生糾紛：
①保存好勞動者本人提交的書面離職申請。建議與勞動者進行離職面談，並做好相應記錄，確認勞動者申請離職的真實意願，方便存檔備查；並向其說明法律有關孕期女職工的特殊保護規定以及離職後相應待遇會隨之減少或降低等情況，確保職工清晰知道孕期離職的有關風險。
②留存工資結算單等文書。職工離職當日辦理好有關手續，並結清工資待遇出具工資結算單、社保停繳通知、離職證明等文書，由職工簽字確認。

Ⅳ 懷孕期間，公司希望讓我自願離職，如果和公司協商，我可以提出那些賠償

按照法律的規定，員工在懷孕期間，單位是不能主動要求與勞動者解除勞動關系的。公司希望您主動提出辭職的，目的是為了逃避履行自己的相關的義務，規避法律的規定，本質上是違法的。懷孕的父女是可以享受生育保險規定的各自優待的，如果您提出辭職的話，那麼這些優待可能您就無法享受了，對於您的利益是有很大的損失的，建議您慎重考慮。

Ⅵ 勞動法關於孕婦主動辭職有補償嗎

一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。

1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）

2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。

3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。

二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。

1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。

2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。

(6)孕婦自願離職公司有法律責任擴展閱讀：

發放條件

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

Ⅶ 孕婦被迫離職怎麼維權

和單位協商溝通，做好自己的本職工作。當自己的權益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權益。

1、首先，我們需要了解國家法律關於女職工孕期的相關法規規定。法規如下：

《中華人民共和國勞動法》：第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

第61條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。

《中華人民共和國婦女權益保障法》：第27條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

《女職工勞動保護規定》：第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

2、根據上述的法律規定，通俗簡單的理解，就是女職工在三期之內(孕期，產期，哺乳期)，單位不得隨意解除你的勞動合同，不得降低你的工資，也不可以安排你調崗至有職業危害或者勞動強度大的崗位。懷孕7個月以上的不能安排加班。但是有1個前提，你在崗期間不能嚴重違反單位的規章制度，未給單位造成重大損失。否則單位還是有權解除勞動合同的。

3、另外法律雖然規定，單位不能隨意解除合同，但是員工可以隨時向單位提出解除勞動合同，如果你在三期之內自己提出辭職，那麼單位是不需要支付你任何經濟補償金以及產假工資的。還有一個很重要的生育保險，也會隨之中斷的。那麼這期間，你的生育保險報銷，生育津貼，就都沒有啦。。。。所以如果你在單位的壓力之下，自己提辭職，那麼會直接傷害到自己的權益。導致後續即使提交勞動仲裁維護權益，也會給自己帶來不利。慎重起見，一定不要主動提出離職。並且提醒單位，要求解除或者終止你的勞動合同是違法的。提交勞動仲裁，它將面臨相關的賠償。

4、除了法律對女職工懷孕期間的保護，還有一些相關的福利政策，是我們必須要了解的。首先是關於產假的規定。根據2016年新的新計生條例規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休128天產假。另外還有產前檢查假14天，丈夫也可以享受產後護理假7-15天不等(根據當地政策執行)，當然在此休假期間，工資都是照發的。(產假期間的工資單位可以申請生育津貼發放給職工，如果生育津貼少於職工月工資，則由單位補齊差額)

5、最後，解釋下生育保險。在職員工都會繳納生育保險，用於報銷您在懷孕期間和生產期間的檢查，分娩，手術費用，以及產假128天的津貼支付。但是有一個前提，生育保險必須是生產前連續一年或者10個月參保繳納至生產的當月，才能享受保險待遇。如果中間中斷了，或者生產的時候還未連續交夠10個月，那麼是沒有辦法報銷的。因此如果您在孕期主動離職了，也就意味著你的生育保險沒辦法享受了。會損失多少錢呢?

6、生育保險支付的范圍有四項：(一)產前檢查費;(二)生育醫療費;(三)生育津貼;(四)計劃生育手術費，一般大部分用到的都是前三項的報銷。以天津為例，產前檢查報銷1100，生育醫療費，自然分娩3000剖腹產報銷3600，生育津貼，就是您的產假工資。生育津貼日標准×享受天數，生育津貼日標准=按照本人參保基數(孩子出生當年)÷30.4計算。比如你產假128天，參保的工資基數是4000，那麼生育津貼，就是4000/30.4*128=16842.1, 如果您所在的單位有給職工上商業保險，那麼你還可以二次報銷生產醫療費用。這些待遇享受的前提，都是您必須是在職員工，保險未中斷!

Ⅷ 懷孕期間被辭退，公司需要承擔什麼責任

懷孕期間被辭退，公司需要按照解除合同一般賠償金的雙倍來進行賠償，解除合同的一半賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(8)孕婦自願離職公司有法律責任擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅸ 孕婦主動向公司提出辭職，有權利要求公司多付三個月工資嗎

主動辭職是不能要求經濟補償的。 《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得以女職工不勝任工作為由解除勞動合同，也不得終止「三期」女職工的勞動合同，但女職工自願解除勞動合同（辭職）的情形當不受上述規定的限制。 《勞動合同法》第三十七條、第四十六條明確規定，勞動者向用人單位提出解除勞動合同，用人單位不用向勞動者支付經濟補償金

Ⅹ 辭退孕婦公司要承擔的責任是什麼

合法辭退不承擔責任，違法辭退支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工孕期，非本人具有第三十九條規定的法定情形的，用人單位不得辭退。
用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定辭退的，屬於依法辭退，無需支付經濟補償金，女職工過錯造成用人單位重大損失的，還應承擔適當賠償責任。不屬於第三十九條規定辭退的，屬於違法辭退，女職工要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。