不具備法律效力合同

⑴ 書面合同中註明了「復印件不具備法律效力」，請問復印件真不具備法律效力嗎

根據《證據規則》，只有與原件核對無異的復印卷才能作為證據使用，也就是才有法律效力。因此，無論合同中是否註明法律效力問題，如果有原件予以核實，都具有法律效力。

⑵ 合同在什麼情況下不具有法律效力

合同違反相關合同法，相關法律。有些合同是有補充協議的，要加上補充協議還有口頭協議。也就是說合同和補充協議還有口頭協議相沖突的，有可能不具備法律效應。

⑶ 合同代簽具不具備法律效力

不知道簽字人是否有當事人的授權沒有？如果說有當事人的明確授權是有效的，授權可以書面也可以口頭，但書面最好。另外要看當事人授權的真實意思，如果明確知道簽字的利害關系，不能是授權你在甲合同簽，你確在乙合同上簽，當然如果全權代理就肯定合法有效沒那麼麻煩了。祝你好運，沒事，當然凡事多個心眼想的周全總是好些。

⑷ 無效合同從什麼時候起不具備法律效力 答案是:D.請高手幫忙分析一下!!! A.確認 B.訂立 C.履行 D.談判

從最開始就不具備。也就是從沒有具備過，你就看看哪個時間早吧。這道題很沒意思

⑸ 哪些合同不能成為具有法律效力的合同

您好！無效的合同自始不具有效力。
我國《合同法》第52條規定，有下列情形回之一的，合同無效：
(1)一方答以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(3)以合法形式掩蓋非法目的;
(4)損害社會公共利益;
(5)違反法律、行政法規的強制性規定。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

⑹ 與單位簽訂的勞動合同中有一個條款不符合國家法律，這個合同還具有法律效力嗎還是只有這一條不具備法律

1、違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

3、勞動合同只有到期才會出現終止的情形，不存在違法的問題。

但勞動合同的終止也分兩種情況

——合同到期單位同意續簽，勞動者不願意簽，用人單位可以不支付經濟補償金；

——合同到期勞動者願意續簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經濟補償金，計算方法用上。

4、要主張你的上述合法權益，辦法有三：

第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

⑺ 請問這合同具備不具備法律效力啊急！！！！！！

非但不合法，反倒有些騙人的話題存在，收你180元只是做一個小小的陷阱，引你進入，代其完全融入以後則上勾已

⑻ 此合同式為樣本,不具備任何法律效應。是什麼意思

樣本就是模型，樣式，你可以採用的模板，具體內容需要根據各自的實際情況填寫，雙方簽字蓋章後才有法律效果。