雇員病故法律責任案例

① 雇員猝死，僱主如何賠償

【評析】本案中原告的賠償請求能否得到支持，主要應從以下三個方面進行評析。 張某與物業公司之間是否存在僱傭關系？僱傭活動是指雇員從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。根據江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第三條規定，用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按僱傭關系處理。本案中死者張某的實際年齡為63歲，已經超過法定退休年齡，因此，張某和被告之間的僱傭關系成立。 張某的死亡是否和雇傭工作有因果關系?張某的死亡原因為「猝死」。醫學上「猝死」是指平時看似健康的人，因潛在的自然疾病突然發作或惡化而發生的急驟死亡。死者張某雖是在從事僱傭活動中死亡，但無任何證據證明死者受到外力傷害，並且僱主甲物業管理有限公司安排的工作量也沒有超過正常的勞動強度。因此，張某所從事的雇傭工作和其死亡結果之間並無必然因果關系。 法院如何處理原告的訴求?本案發生在侵權責任法施行之前,根據最高人民法院公布的《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔責任。此條適用的前提是存在與僱傭活動有關的人身損害事實。本案中張某的死亡原因為猝死，屬無法直接控制的突發事件，和其從事的雇傭工作之間並無必然因果關系，因此，被告甲物業公司不應當承擔無過錯賠償責任。但考慮到雇員和僱主之間存在一定的人身依附關系，並且張某確實是在僱傭活動中受到損害，根據公平原則，判令物業公司承擔15%的賠償責任較為恰當。

② 僱傭關系中,雇員因自己的過錯造成自己和他人死亡的因由僱主承擔嗎

如果是在僱傭關系存在 相關工作期間雇員負主要責任，僱主有連帶管理責任

③ 非法經營僱工死亡法律責任

非法收購經營礦產品涉嫌非法經營罪，運輸過程中造成雇員死亡，僱主應承擔損害賠償責任。

④ [轉載]雇員因自身疾病原因突發性死亡如何賠償

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。」在一般情況下，對雇員在從事僱傭活動中遭受來自於外界的人身損害，僱主應當承擔賠償責任，這在司法實踐中沒有任何疑異。但是，僱主對於雇員因自身疾病引發的損害甚至死亡應否承擔賠償責任，司法實踐中確有不同認識與不同觀點。 第一種意見認為， 雇員因自身疾病原因突發性死亡屬意外事件，僱主應當在受益范圍內給予雇員的親屬合理補償。 第二種意見認為，僱主不承擔賠償責任。理由是，雇員因自身疾病原因突發性死亡屬意外事件，根據意外事件免責規定，僱主沒有過錯，臨時僱工又不屬於《工傷保險條例》調整的范圍，故僱主不應承擔賠償責任。 第三種意見認為，根據無過錯責任歸責原則，僱主應承擔全部損害賠償責任。 第四種意見認為，根據公平原則，僱主承擔50%的賠償責任。理由是，雇員因自身疾病原因突發性死亡，僱主和雇員都沒有過錯，根據《民法通則》第一百三十二條之規定「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。」 對於以上意見，都有一定道理，但筆者認為均不完全正確。 首先應當肯定的是，根據 最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，僱主對雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害應承擔無過錯賠償責任。但雇員在從事僱傭活動中遭受來自於外界的人身損害與 雇員因自身疾病原因突發性死亡 不同，後者應屬意外事件。 意外事件是指非因當事人的故意或過失而偶然發生的事故，其具有當事人難以預見，事件發生出乎意料的偶然性特點。換言之，意外事件是完全出乎人的意料而發生的，它是指在當事人已經盡到合理的謹慎和必要注意的情形下，仍然發生了的事先難以預料的事件。 在侵權案件中，相對人常常以意外事件作為免責事由而主張免除其侵權責任，這在我國司法實踐中也得到了確認。但我國司法實踐中意外事件免責是建立在過錯責任原則基礎上的，沒有考慮到無過錯原則的情形，不符合公平責任原則的要求。因此，筆者認為，在人身損害賠償類案件中，因意外事件導致受害人遭受損害的，應當在兼顧公平的基礎上，判令相對人承擔適當賠償或合理補償責任較為恰當。同理，這一處理模式也適用於雇員損害賠償糾紛案件中。 綜上，筆者認為，雇員在從事僱傭活動中因自身疾病原因而突發性死亡的，應適用無過錯責任原則，同時根據公平原則，判令僱主對雇員親屬進行適當補償。

⑤ 因員工操作至人死亡,經理有什麼法律責任

地點是公司，時間是上班時間，死亡原因是員工操作。這樣的事情別說經理，公司都走不掉干係。經理盡到了管理提醒等安全義務還可以少承擔一點責任。

⑥ 雇員在從事僱傭活動中致僱主死亡，雇員應承擔什麼責任法律依據是什麼

中華人民共和國侵權責任法
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
第四十八條 機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。
中華人民共和國道路交通安全法

第七十六條 機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。
（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。
交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

⑦ 僱傭關系死亡需要責任劃分嗎

是要劃分責任的，如果雇員存在重大過失，可減輕僱主的責任。但，如雙方間屬於勞動法規定的勞動關系，則屬於工傷，是無過錯責任，不存在責任劃分問題，相關法條：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二條受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的,依照民法通則第一百三十一條的規定,可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害,受害人只有一般過失的,不減輕賠償義務人的賠償責任。
適用民法通則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時,受害人有重大過失的,可以減輕賠償義務人的賠償責任。
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。
《民法通則》第一百零六條第三款
沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。

⑧ 僱傭關系死亡賠償案件

1，可以向工地索賠。2，可以按照二個法律關系要求賠償。3沒有簽訂勞動合同也是事實勞動關系，也應該按工傷待遇賠償。由於包工頭沒有資質，可以要求有資質的發包單位承擔連帶責任。二人都列為被告。另外工傷先應該向勞動部門認定工傷。然後按工傷待遇標准賠償。建議咨詢委託當地律師，維護你方的權益。

⑨ 個人請的零時工因病死亡請問要承擔的責任是什麼，和賠償標準是什麼。

客人請的臨時工在工作時間發病僱主是要承擔一定責任的。臨時請的臨時工在工作時間發病，僱主是要承擔一定責任的。臨時請的臨時工在工作期間發病，僱主是要承擔一定責任的。具體多少看原因。