工資也需要法律責任嗎
A. 算錯工資的人會不會承擔法律責任
發現工資多算，可以要求多拿工資的人返還工資；至於多算工資的人，因為工作上的疏忽給公司造成了損失，法律上也許不需要承擔責任，但是單位可以給予一定的處分，甚至可以解除勞動合同，要求其個人補足算錯的工資。
B. 單位須知：拖欠工資需要承擔什麼法律責任
一般情況中，公司拖欠工資屬於勞動糾紛，員工要採取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任：
一、接受行政處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標准向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
（1）該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
（2）對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，並記入相關「黑名單」。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二、接受刑事處罰
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。
最後，其實有些公司以為拖欠工資只涉及勞動糾紛，一般不會被要求承擔法律責任，所以便更有恃無恐。其實，只要員工去有關部門投訴舉報，公司確有拖欠薪資的行為，並且情況較為嚴重的，那麼將逃不過法律的處罰。不過，若是有其他特殊情況，比如公司拖欠工資確有理由的，可以必要時找個專業律師介入。
C. 用人單位沒有按時支付工資，需要承擔哪些法律責任
可以向當地區勞動部門投訴處理。根據《勞動合同法》第八十五條之規定回，用人單位未按照勞動合同答的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
D. 公司不發工資要負法律責任嗎
要看具體情形而定，假如嚴重的話，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
根據《中華人民專共和國刑法屬》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
E. 單位須知：拖欠工資需要承擔什麼法律責任
輕者承擔給付的責任以及相應利息的。如果重的話會構成拒不支付勞動報酬罪，承擔刑事責任。
F. 這里工資低我同事叫我去他那裡工資高這種行為需要承擔法律責任嗎
如果你簽約合同了，解約了再去你同事那，就不會有問題，沒解約去的話要承擔法律責任是犯法的。 合同過期了，去你同事那裡也是沒問題的
G. 老闆工資不發，我們罷工了要付法律責任嗎
工資不發，不需要付法律責任。
老闆不發工資可以：
1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，自己不用擔心。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向自己加付賠償金。
H. 透漏他人工資情況,需要付法律責任嗎
泄露他人的工資情況，這是不需要負法律責任的，因為公司情況不屬於個人的隱私，在中國來說是不受法律保護的。