開除員工按勞動法怎麼賠償
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❷ 員工被老闆辭退按《勞動法》有何補償
員工被老闆辭退按《勞動法》的補償規定如下：
經濟補償金：
- 員工被辭退時，根據《勞動法》規定，用人單位應支付經濟補償金。
- 經濟補償金的標准為員工在被辭退前十二個月的平均工資。
- 員工需保留好以前的工資證明條，以便在計算經濟補償金時作為依據。
補償金的計算方式：
- 補償金的具體數額通常根據員工在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
- 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
特殊情況的補償：
- 如果用人單位違反《勞動法》規定解除或者終止勞動合同，員工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
- 員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金，賠償金的標准為經濟補償金的兩倍。
重點內容：員工被辭退時，應依法獲得經濟補償金，補償金的標准為員工在被辭退前十二個月的平均工資，具體數額根據工作年限確定。同時，用人單位若違法解除勞動合同，還需支付雙倍賠償金。員工應保留好工資證明條，以便維護自身權益。