員工量化處罰與勞動法

⑴ 員工嚴重違反公司管理制度,如何解除勞動合同

根據《勞動法》規定,員工在職期間嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位有權解除員工的勞動合同,那麼,員工嚴重違紀怎麼解除勞動合同?為了給你解答相關的疑惑,小編為您整理了相關的法律知識,供您閱讀,希望可以幫助到您。
【網友咨詢】
員工嚴重違紀怎麼解除勞動合同?
【律師解答】
(1)解僱依據:
嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
圓告胡(2)關於「嚴重違反」以及「重大損害」的標准問題:
法律上並無明確的規定,因此,企業規章制度中應當對這兩個概念進行量化,比如,合同期內累計5次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀,嚴重失職,營私舞弊導致經濟損失10000元以上的,以利於解僱員工時有充分依據。雙重勞動關系是任何一個用人單位都無法忍受的事情,法律規定對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的可解僱,但是怎麼樣的算「嚴重影響」,這個難以操作,我們在解僱前還是先提出改正要求更保險,限令員工在三日內提供解除勞動合同的書面證明,如果拒不提供的,予以解僱。
(3)程序要求:
必須收集員工嚴重違紀的證據,且必須以書面形式通知員工,否則敗訴風險極大,增加企業的用工成本。
(4)舉證要求:
司法實踐中由於解僱案件實行舉證責任倒置,通俗的說就是企業要舉證證明自己的解僱理由是充分的,是有確鑿證據的,所以在解僱嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢?因為現實生活中此類案件情況千差萬別,因此違紀證據也各不相同,不可能公式般的套用。通常,在該類糾紛中,下列形式的資料可以作為證據:1)違紀員工的「檢討書」、「求情書」、「申辯書」、違紀情況說明,等等;2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等;3)其他員工及知情者的證詞;4)有關事件涉及的物證(如被損壞的生產設備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時照片上還應當顯示時友稿間年月日時);5)有關視聽資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據,尤其是有違紀員工簽字的書面證據,應盡收集和保留。
(5)收集證據的方法:
1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;
2)對於「大錯不犯,小錯不斷」的員工的違紀行為,應注意平時記錄在案。每次違紀時,企業都作出相應的書面處理材料,要求員工簽字。如員工不願在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上註明處罰內容,由員工在領取工資時一並簽字,並在工資單上註明對工資數額有異議的,應當在7日內提出;
3)對於有違法行為(如賭博、盜竊、打橘攔架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關部門處理,政府有關部門的處理結論或者記錄,就可能是有力的證據。
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