單位開的工作證明有法律效力嗎

1. 單位給我開了張工作證明！ 這個公章沒有數字！請問有效嗎！

看你做什麼用途了！一般的證明信件類的可以使用，是有效的！

2. 工作證明怎麼寫要有法律效力的，我要考國家職業資格證時出具的！

證明
xxxxxxx培訓中心（xxx人力資源和社會保障部）
xxx同志在我單位xxx崗位連續工作x年，特此證明。
xxx單位（蓋章）
這些東西要求不嚴，完全可以開4年。我們這都不要這些東西

3. 工作證明 法律效力

原則上是不能的，復出具虛假證明制一旦出現問題免不了承擔責任的風險，但是你可以和公司商議一下，具體算一算每月是否有看不見的收入，比如代扣代繳的費用，再把過年節的獎金、其他補助等收入加到一起看看能不能達到2000元。

4. 單位開的員工工作證明蓋有單位的公章不承認怎麼辦

感謝題主！
可能你的單位太小沒有人知道，或者是單位沒有注冊職業等級。
第一，你可以去你所在的社區或者是居委會，再開一個證明，讓職能部門給你證明你是在哪裡工作，並攜帶自己的工作證予以說明情況。
第二，你可以去你們體檢的醫院，開具體檢證明，一般醫院做職業病體檢機構的，都是對公布對私的，這樣也可以證明你在哪裡工作。
第三，還可以攜帶本人的身份證，到你們開資的銀行，打一份近半年的流水，我想不承認你們單位的公章，很有可能是你無法提供收入，等等情況，或者是你正在辦理貸款之類的，人家害怕你還不上。
第四，也可以尋求轄區派出所的幫助，讓有權力的一方來證明你在哪家單位工作，記得帶上你的工作證，單位開具的證明，等等。
希望可以幫到你，能想到的全寫到了。

5. 勞動法有規定給工人開工作證明的義務嗎

你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。」

6. 單位開的工作證明可以當做勞動關系嗎

可以
勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
第二，在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。
在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。
第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。
為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。

7. 公司開工作證明 公司要承擔法律責任嗎

要，工作證明一般指的是在職證明，蓋的是公章，有法律效力。

8. 單位給個人開的工作證明 辦信用卡 單位有法律責任嗎

這個工作證明只是起到了證明他的職務的作用。
如果他不在你們這邊工作，你們卻給開出了工作證明，那就是要承擔法律責任的。
如果確實是在這邊工作，那就沒有關系了。

9. 工作單位幫個人開工作證明蓋章 需要承擔責任嗎

1、單位為員工貸款提供收入證明的，如果證明的開具實事求是，單位不承擔證明責任，也不承擔擔保責任。

2、單位為員工貸款提供收入證明的，如證明提供虛假數據，導致銀行認識錯誤，而提供貸款的，單位應當賠償銀行因此而遭受的損失。

3、單位為員工貸款提供收入證明，同時提供還款擔保的，在員工不能近期償還貸款，單位應當承擔代為還款的擔保責任。

(9)單位開的工作證明有法律效力嗎擴展閱讀：

工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，一般用於職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

10. 工作證明單位到底有沒有義務開

任何單位都有義務、有責任向信貸單位提供自己的員工的工作證明，和收入證明。當然如果以此作為控告理由，恐怕理由稍顯不足。倒不如向勞動管理部門反映情況，由勞動管理部門督促企業辦理相關證明。