勞動法60周歲

① 僱傭65歲以上是否違反勞動法

我國目前並沒有禁止工地僱傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。若是僱傭高齡老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。
僱傭65歲老人不是勞動關系，因為老人已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，也不受勞動合同法的約束。60歲以上老人，即為達到或超過退休年齡的人，不屬於法律意義上的勞動者。通常情況下，發生勞動糾紛後，首先雙方先協商解決，如果協商不成可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。
我國目前並沒有禁止工地僱傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。若是僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。年滿60周歲已不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

② 60歲以上辭退新勞動法

1. 法律分析：經濟補償金發放不設年齡界限。即使勞動者的年齡超過60歲，只要用人單位與勞動者維持勞動合同關系，若日後用人單位決定解除或終止勞動合同，就必須根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標准，向勞動者支付經濟補償金。
2. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同終止的幾種情形，包括勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產、被吊銷營業執照或責令關閉、撤銷或決定提前解散，以及其他法律、行政法規規定的狀況。
3. 第四十七條規定了經濟補償的計算方式：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，但支付的年限最高不超過十二年。這里所指的月工資是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。