工傷賠償私了法律效力

『壹』 工傷私了後是否還能報銷私了的法律效力

工傷私了後還可以報銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關系，並不能夠解除保險公司的理賠責任。工傷發生後私了的法律效力分兩種情況：
1、用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
2、用人單位及時向行政主管部門上報，並啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的。
【法律依據】
《勞動法》第五十七條，國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

『貳』 公司私了工傷賠償協議書有沒有法律效力

工傷私了賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《民法典》第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

『叄』 極少的工傷賠償私了是否具有的法律效力

您好 如果雙方協商確定並簽字蓋章是有法律效力的。
參考內容：法律界網站法務通VV

『肆』 工傷賠償私了協議怎麼寫，工傷賠償私了協議的法律效力

肖起家電公司班電公司直未與肖起簽訂勞合同未其參加工傷保險電公司肖起送醫院搶救程用3萬余元肖起家用8000醫療費肖起直沒蘇醒肖起家要求電公司繼續錢搶救肖起電公司稱除非肖起家同意與公司簽電公司性付肖起家屬6萬元論肖起能否蘇醒均再與公司任何聯系等內容書面協議救切中國需教醫葯費肖起家屬扔情願協議簽字肖起終未能蘇醒肖起家屬進行工傷認定向電公司要求支付肖起工死亡相關待遇電公司已與肖起家屬簽訂書面協議由拒絕支付相關待遇
【歧】案件審理程電公司與肖起家屬簽訂書面協議否效存兩種意見
第種意見認該協議效肖起家屬再向電公司要求肖起工傷死亡相關待遇理由根據《華民共勞》第七十七條規定：用單位與勞者發勞爭議事依申請調解、仲裁、提起訴訟協商解決 《工傷保險條例》第五十四條規定職工與用單位發工傷待遇面爭議按照處理勞爭議關規定處理依據《勞爭議調解仲裁》第四十條規定事雙自行解肖起家屬完全民事行能力簽訂書面協議具完全認知能力其產律效力應具預見性簽訂該協議效協議
第二種意見認該協議效理由高民院《關於審理勞爭議案件適用律若干問題解釋（三）》（釋[2010]12號）第十條規定勞者與用單位達協議存重誤解或顯失公平情形事請求撤銷民院應予支持電公司提協議肖起昏迷醒繼續用錢情況肖起家屬懂律加救切才簽份協議且協議內容規定性支付6萬元與事關與工傷待遇四五十萬甚至更賠償金額懸殊該協議顯失公平應屬效協議
【評析】本案筆者認電公司與肖起家屬簽訂工商賠償私協議效協議理由：
第判斷某協議否效應該該協議否符合效或效協議要件判斷標准《華民共勞》第七十七條規定：用單位與勞者發勞爭議事依申請調解、仲裁、提起訴訟協商解決 《工傷保險條例》第五十四條規定職工與用單位發工傷待遇面爭議按照處理勞爭議關規定處理兩項規定表示勞者用單位發工傷待遇面爭議自行協商解決律認解決途徑高民院《關於審理勞爭議案件適用律若干問題解釋（三）》（釋[2010]12號）第十條規定勞者與用單位達協議存重誤解或顯失公平情形事請求撤銷民院應予支持顯失公平合同、協議指緊迫或缺乏經驗情況訂立明顯自重利合同本案肖起家屬文化程度低齡懂勞律規定能盡快拿錢昏迷醒肖起已簽該協議電公司性支付6萬元與工傷賠償金額懸殊較該協議應認定顯失公平應屬效協議
第二立精神目看律設定書條款（高民院《關於審理勞爭議案件適用律若干問題解釋（三）》（釋[2010]12號）第十條規定勞者與用單位達協議存重誤解或顯失公平情形事請求撤銷民院應予支持）目於保護弱勢緊中國情況簽訂公平協議能律公保護顯失公平合同往往事雙權利義務極等經濟利益平衡違反公平合理原則律規定顯失公平合同應予撤銷僅公平原則具體體現且切實保障公平原則實

『伍』 工傷賠償私了有法律效力嗎

你好
只要是雙方當事人自願達成的協議，且沒有損害第三人合法利益，這個就有法律效力。

『陸』 工傷賠償私了協議有效么

工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償項目內可以參照工傷保險條例關容於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。

『柒』 工傷賠償私了協議有法律效力嗎

如果具備公平公正原則，那麼私了也具有法律效力。

『捌』 工傷賠償私了協議是否具有法律效力

肖起在一家電子公司上班，電子公司一直未與肖起簽訂勞動合同，也未為其參加工傷保險。電子公司在肖起送醫院搶救的過程中用去3萬余元，肖起家人也用去了8000多醫療費，但肖起一直沒有蘇醒過來，肖起家人要求電子公司繼續出錢搶救肖起，但電子公司稱除非肖起家人同意與公司簽下「電子公司一次性付肖起家屬6萬元，無論肖起能否蘇醒，均不再與公司有任何聯系」等內容的書面協議。因為救人心切，急需教醫葯費，肖起的家屬扔不情願的在協議上簽了字，但肖起最終未能蘇醒過來。之後肖起的家屬在進行工傷認定後向電子公司要求支付肖起因工死亡的相關待遇，電子公司以已與肖起家屬簽訂了書面協議為由，拒絕支付相關待遇。 【分歧】案件審理過程中，對電子公司與肖起家屬簽訂的書面協議是否有效存在以下兩種意見。 第一種意見認為，該協議有效，肖起家屬不得再向電子公司要求肖起因工傷死亡的相關待遇。理由是根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」 《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規定，當事人雙方可以自行和解。肖起家屬是完全民事行為能力人，對簽訂的書面協議具有完全的認知能力，對其產生的法律效力應具有預見性，因而簽訂的該協議為有效協議。 第二種意見認為，該協議無效。理由是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。電子公司提出的協議是在肖起昏迷不醒，繼續用錢的情況下，肖起家屬不懂法律，加上救人心切，才簽下這份協議，而且協議內容規定的一次性支付6萬元就與此事無關，與工傷待遇四五十萬甚至更多的賠償金額懸殊過大，該協議顯失公平，應屬無效協議。 【評析】本案中筆者認為電子公司與肖起家屬簽訂的工商賠償私了協議為無效協議，理由如下： 第一，判斷某一協議是否有效，應該以該協議是否符合有效或無效協議的要件為判斷標准。《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」 《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。此兩項規定表示勞動者和用人單位發生工傷待遇方面的爭議可以自行協商解決，法律認可此解決途徑。但，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。顯失公平的合同、協議是指一方在緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。本案中，肖起家屬文化程度低，年齡大，不懂得勞動法律規定，為了能盡快拿到錢去就昏迷不醒的肖起，不得已簽下了該協議，電子公司一次性支付的6萬元與工傷賠償金額懸殊較大，該協議應認定為顯失公平，應屬無效協議。 第二，從立法的精神和目的來看，法律設定但書條款（最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。），目的在於保護弱勢方在緊急情況下簽訂的不公平協議能得到法律公正的保護，顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等，經濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規定顯失公平的合同應予撤銷，不僅是公平原則的具體體現，而且切實保障了公平原則的實現。