用人單位未繳納失業保險的法律責任

㈠ 公司未及時繳納失業保險需要承擔怎樣的風險

1、法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
2、並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
根據勞動合同法第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業病；失業；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。第五十五條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

㈡ 企業未繳納失業保險費應承擔哪些法律責任

社會保險包括工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險等。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」因此，參加社會保險並按規定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，均需承擔相應的法律責任：
一、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構有權處罰按照《社會保險法》第八十四條的規定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被採取強制措施按照《社會保險法》第六十三條的規定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保徵收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；同時有權申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
三、勞動者有權無條件單方解除勞動合同，並請求經濟補償
《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權隨時無條件解除勞動合同；用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
四、用人單位不依法繳納社會保險費導致勞動者無法享受相關社會保險待遇的，勞動者有權請求民事賠償
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第一條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
五、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應承擔什麼法律責任？
《社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。」
社會保險費是社會保險基金的主要來源，用人單位能否按時足額繳納社會保險費，關繫到社會保險基金的安全和社會保險制度的有效運行。同時，用人單位按時足額為職工繳納社會保險費，也是其職工享受社會保險待遇的前提。為此，對不依法履行社會保險繳費義務的行為，必須追究其相應的法律責任。收取滯納金屬於間接強制執行，加處滯納金是通過給當事人增加額外經濟負擔的方式，促使當事人盡快履行行政決定，避免直接強制帶來的對抗和沖突。收取萬分之五的滯納金是比照《稅收徵收管理法》的標准制定的。

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㈢ 用人單位沒有給員工繳納失業保險辭退時怎麼賠償

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
領取失業保險金是需要員工非本人意願離職，並且累計繳納失業保險滿一年以上，方可申請領取。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

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㈣ 用人單位未按規定辦理繳納社會保險費應承擔哪些法律責任

用人單位未按規定辦理繳納社會保險費應承擔的法律責任：

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

㈤ 用人單位不交失業保險怎麼辦，要承擔什麼責任

他們這樣做是違法的，你們可以集體要求他們給你們交保險，如果就是不肯交的話，可以去法院告他們呢，他們這樣做，違反政策不可以的

㈥ 用人單位不交失業保險怎麼辦，要承擔什麼責任

用人單位不繳納失業保險的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並加收滯納金。用人單位因為沒有繳納失業保險，因此影響到勞動者不能享受失業保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
十四、勞動關系解除或終止後，勞動者以用人單位未為其辦理失業保險為由主張失業保險待遇損失的，是否需要審查勞動者享受失業保險待遇的相關條件？
答：城鎮職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十一條規定，審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意願中斷就業；農民合同制職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十七條規定，審查勞動者是否連續工作滿一年。對符合前述條件的勞動者，應當依照《浙江省失業保險條例》第四十七條規定，由用人單位按照其失業保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。

㈦ 單位未繳納社會保險承擔的責任

根據法律規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必須有社會保險的條款。根據社會保險法，用人單位應為勞動者繳納的社會保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。此外，根據國務院《住房公積金管理條例》的規定，用人單位還必須為職工繳納住房公積金。其中基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金由用人單位和勞動者共同繳納，工傷保險和生育保險則由用人單位為職工繳納。

如果用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方面解除合同，並且可以請求用人單位給予經濟補償。如果用人單位不繳或者少繳住房公積金的，勞動者可以提請由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

㈧ 用人單位未辦理失業保險應承擔賠償嗎

應該賠償，用人單位賠償職工失業保險的標准應依據職工能夠享受到的失業保險金進行確定，符合國家法律法規規定能夠給予職工的待遇，亦是權利受損的實物衡量。依據《社會保險法》第四十七條規定：失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。該法律規定賦予了省級人民政府對失業保險金的立法許可權，確立了立法權利，且有一定范圍的限制。失業保險金的領取標准各地不同，決定了失業保險的賠償標准各地亦不同，但該標准產生的法律依據是相同的，均出自於《社會保險法》的直接法律規定。

㈨ 用人單位未繳納社保應承擔失業保險賠償責任嗎

用人單位未給職工繳納失業保險費，導致符合領取失業保險金的職工，不能領取失業保險金的，可以要求用人單位賠償。

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
十四、勞動關系解除或終止後，勞動者以用人單位未為其辦理失業保險為由主張失業保險待遇損失的，是否需要審查勞動者享受失業保險待遇的相關條件？
答：城鎮職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十一條規定，審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意願中斷就業；農民合同制職工以用人單位未為其辦理失業保險為由，要求用人單位賠償損失的，應當參照《浙江省失業保險條例》第二十七條規定，審查勞動者是否連續工作滿一年。對符合前述條件的勞動者，應當依照《浙江省失業保險條例》第四十七條規定，由用人單位按照其失業保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。

㈩ 單位未給員工繳失業保險應承擔什麼責任

可以主張被迫解除勞動關系，要求支付經濟補償金，還可以要求單位補繳社會保險。