由於法律知識有限

1. 法律是保護弱者的嗎因為不懂法律知識，而被他人陷害，誣告，由於當時無找證據而被判決敗訴現在找回證據

法律最主要的功能是維護秩序，維持正義。但是法律不可能保護到每個人的公平，法律只能是傾向於維護社會整體的價值傾向。
另外，不懂法，並不是理由，因為法律對普通人的要求是達到一個理性人的標准，而一個理性的人應該要能夠懂得最基本的法律。
當然，民事案件的話，有新證據六個月內可以申請再審。

2. 本人現在遇到勞動權益問題。由於缺乏法律知識。現描述下我的困惑求大神出點主意。

根據勞動合同法第十九條
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
並且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

據此，單位延長試用期違反法律，但現在找工作不容易，如果單位效益還可以，忍辱負重也是不得已的辦法。等延續試用期
滿期後（估計延期後累積也不會超過六個月），如果單位辭退你或換部門，你不同意的話，那時再申請勞動仲裁還來得及。（勞動爭議調解仲裁法
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
）

3. 急！我們是高中畢業生，由於法律知識不夠，在母校貼了賣書的海報。現母校政教主任要嚴肅處理

這個沒有違法呀。。。最多是因為學校內部不可以亂張貼東西教育。學校是否有這方面規定呢？

4. 關於自我保護法律知識內容

關於自我保護法律知識，其內容很多，如果要了解全面，建議閱讀一些比較系統的綜合書籍，如：
一、《法律權益自我保護》。本書介紹了公民通過法律手段對自己正當的人身權利、財產權利及其他權利，未成年人、婦女、老年人等特定人對自身法律權益進行法律保護的依據、手段和相關的司法程序，為人們運用法律武器保護自己的合法權益提供了可行的指導性建議，是一本法律普及讀物。
二、《公民自我保護法律常識》，本書從婚姻家庭生活談到社會生活、出入境常識，再談到法律權利及救濟，包括兒童、婦女、老人和殘疾人的權利以及勞動者的權利、勞動爭議的解決等等，介紹了一些常見的違法欺騙手段、常用的防災自救手段，從不同側面結合實際案例講解基本的法律知識，目的是要解決百姓生活中存在的問題，為百姓提供最有效的幫助，使百姓能夠更好地進行自我保護。
三、其他同類的書籍還很多，可以針對自己所需進行選擇。

5. 急！我們是高中畢業生，由於法律知識不夠，在母校貼了賣書的海報。現母校政教主任要嚴肅處理我們。

我是法律專業畢業的，現在做的也是法律。
首先，明確告訴你，你絕對不犯法——不違反國家刑法、法律行政法規、治安管理法等，犯法是要移交公安機關的，放心，政教主任絕對不會提把你送交派出所的。學校裡面貼個小廣告嘛，很多人都干過的，小事情。他不過是嚇唬你的，真要嚴肅處理，也就是學校內部給你個警告、記過處分，但是如果學校校規沒有這樣的規定，其實還可以復議的，一般學校校規不會這么嚴。我建議你認真寫份檢討、承認錯誤、表示自己不懂規矩、誠懇請求政教主任諒解，一般應該就沒有事了。老師都喜歡聽話的孩子，有時候拿點嚇唬人的手段，你多求求情，正常不需要對你真做處分的。

6. 由於自己缺乏法律知識，誤簽了一份一次性賠償協議書

您可以到法院提起撤銷訴訟，不過誤簽一定要有證據，脅迫，非本人真實意思表示，重大誤解一定得有這些證據哦。

7. 我遇到這樣的一個問題，由於法律知識缺少，所以想讓大家幫忙！

實踐中存在個案認定過虛擬財產價值的案例
但是並沒有明確的法律法規作為依據
單就這個案例，我認為可以從合同和侵權兩個角度入手考慮
1、侵權方面，因為這個賬號是你的了，乙方朋友擅自登陸導致你賬號損失，可以要求這位登錄者賠償。
2、合同違約，你朋友，即乙方，他在合同里簽過字了，他應該保證他自己及他的那些相關朋友不再登錄賬號。顯然他現在沒有履行到自己的合同義務，屬違約。可以要求他賠償損失

以上是理論分析。實踐中公安機關應該不會受理，因為根據你描述，該案情節不存在犯罪嫌疑。
至於法院會不會受理這個起訴，就難以斷言了~

8. 由於法律知識淺薄！現遇到勞務問題！求助法律權力維護！

你這個問題比較復雜，因為勞務合同應該和用人單位簽定，勞務市場只是中介機構，負責給你介紹工作的，嚴格來講，他給你介紹了工作，並且介紹成功了，他的任務也就完成了。

9. 有關法律的知識

日常生活中，涉及的法律和民法相關比較多，另外比較重要的就是工作中涉及的勞動法。

如果是非上述原因解除合同，公司必須提供賠償，賠償標准如下：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

而女性員工在勞動合同存續期間，還享有三期（孕期、產期和哺乳期）的保障。

《中華人民共和國勞動法》第61條規定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

10. 您好，我和幾個同學經過勞務派遣公司進入一個電子廠打工，當時簽訂了合同，由於對法律知識的無知，我們忘

問：您好，我和幾個同學經過勞務派遣公司進入一個電子廠打工，當時簽訂了合同，由於對法律知識的無知，我們忘記想勞務派遣公司索要紙質勞動合同。

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 的」及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進 就業的重要作用。在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。了解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。