下列哪些不屬於企業的法律責任范疇為員工

⑴ 企業的法律責任

一、企業有關員工的法律責任：

1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）；

2、企業必須為員工簽訂勞動合同；

3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。

(1)下列哪些不屬於企業的法律責任范疇為員工擴展閱讀

法定代表人作為公司股東或者股份公司發起人的法律責任

《公司法》規定，股東的主要義務有股東出資義務、不得濫用股東權利的義務、不得濫用公司法人獨立地位(有限責任)的義務、不得損害公司利益的義務等。

第二十八條股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第八十四條發起人不依照前款規定繳納出資的，應當按照發起人協議承擔違約責任。

第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第二十一條公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。

違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

參考資料來源網路-中華人民共和國公司法

⑵ 企業對員工承擔哪些法律責任

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑶ 在企業里哪些員工福利是法律規定必須有的

法律法規中，關於企業員工福利的相關規定：

一、法定福利：

1、帶薪休假：《職工帶薪休假條例》規定：職工連續工作滿1年的，可享受帶薪年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

2、住房公積金：住房公積金初期設計是為了解決職工購房需要。目前也確實解決了很多職工一部分購房問題。住房公積金按照不同城市規定的繳納比例不同為 5%-12%，但最高不超過 12%。單位未依法建立和繳納的，可投訴。本項不屬於勞動人事仲裁范圍。

3、高溫津貼：顧名思義就是在高溫期間室外工作人員支付的貨幣性質補貼。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

4、法定假期：按照《全國年節及紀念日放假辦法》，目前的法定休假是 11 天。如果這 11 天，不幸被安排上班的話。企業需要支付 3 倍工資的噢。不可以以調休的方式替代。

5、住房優惠福利：《教師法》第二十八條、二十九條規定：地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。

6、醫療福利：教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。

7、補充保險和福利：《集體合同規定》第十三條規定：補充保險和福利主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。

二、企業福利：

常見的企業福利主要包括：補充醫療保險、補充養老保險（企業年金）、免費或低價食堂、上下班班車、額外休假、低價購滿規定額度的物品、療養、特殊群體福利等。

有條件的用人單位還對職工的家屬等設置了一些福利項目。

是否設置這些福利項目，以及發放額度由用人單位根據效益情況、可承受能力和管理需要加以掌握。

(3)下列哪些不屬於企業的法律責任范疇為員工擴展閱讀：

企業的員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。

從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。

與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

參考資料來源：網路——員工福利

參考資料來源：網路——職工帶薪年休假條例

參考資料來源：網路——全國年節及紀念日放假辦法

參考資料來源：網路——集體合同規定

⑷ 以下屬於企業正式制度范疇的有哪些

企業用工模式的期限類型有固定期限、無固定期限等，特點是企業與勞動者之間建立勞動關系，工人的類型分合同工，企業用工模式還有分析了全職工，正式工。正式工，全職工和合同工的利弊。企業用工模式由勞動合同期限的不同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種，再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包大致共有七種。其中事實勞動關系因為嚴重違法，會為企業帶來無窮的法律風險，其餘的用工模式均有自身的優點與特色。

⑸ 企業應承擔哪些社會責任

發展科技、保護職工健康、發展慈善事業、文化建設、保護環境等、

1、發展科技

當前，就總的情況看，我國企業的經濟效益是較差的，資源投入產出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創新。通過科技創新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術落後狀況，實行了拿來主義，使經濟發展走了捷徑。

但時至今日，我們的引進風依然越刮越大，越刮越嚴重，很多工廠幾乎都成了外國生產線的博覽會，而對引進技術的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業要高度重視引進技術的的消化吸收和科技研發，加大資金與人員的投入，努力做到創新以企業為主體。

2、保護職工健康

人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。保障企業職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關繫到企業的持續健康發展，而且也關繫到社會的發展與穩定。

為了應對國際上對企業社會責任標準的要求，也為了使中央關於「以人為本」和構建和諧社會的目標落到實處，我們的企業必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任。作為企業要堅決作好尊紀守法，愛護企業的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發放。企業要多與員工溝通，多為員工著想。

3、發展慈善事業

雖然我們的經濟取得了巨大發展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟困。

這些責任固然需要政府去努力，但也需要企業為國分憂，參於社會的扶貧濟困。為了社會的發展，也是為企業自身的發展，我們的廣大企業，更應該重視扶貧濟困，更好承擔起扶貧濟困的責任。

4、文化建設

醫療衛生，公共教育與文化建設，對一個國家的發展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應保障。

文化建設則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質。我們的國家，由於前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴重。而公共產品和文化事業的發展固然是國家的責任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業應當分出一些財力和精力擔當起發展醫療衛生、教育和文化建設的責任。

5、保護環境

隨著全球和我國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產過度開采，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的重任。

⑹ 下列哪些屬於企業法定的社會責任

語氣法定的社會責任，那麼企業一定要有他的合法依據，合法性保護勞動者的合法權利

⑺ 企業的法律責任有哪些

一、企業有關員工的法律責任：
1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）；
2、企業必須為員工簽訂勞動合同；
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。

⑻ 企業的法律責任保險，員工的薪酬，納稅的種類

一、企業有關員工的法律責任：1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）2、企業必須為員工簽訂勞動合同；3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。二、商業企業納稅的主要種類及其計算方法稅制改革後，商業企業交納的稅金主要有增值稅、消費稅、營業稅、城市維護建設稅、土地使用稅、房產稅、車船使用稅、印花稅、所得稅等。各種稅金的課稅對象、計稅依據和方法不盡相同，簡要介紹如下：（一）增值稅增值稅是對在中華人民共和國境內從事銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務，進口貨物的單位和個人徵收的一種稅。增值稅是以商品生產和流通中各環節的新增價值或者商品附加值為征稅對象的一種流轉稅，也是國際上公認的一種透明度比較高的「中性」稅收。稅制改革後的流轉稅，由增值稅、消費稅和營業稅所組成。它統一適用於內資企業和外商投資企業。在此同時，取消對外商投資企業徵收的工商統一稅，而對商品交易和進口普遍徵收增值稅，並選擇部分消費品交叉徵收消費稅，對不實行增值稅的勞務交易和第三產業則徵收營業稅。1．增值稅稅制模式的要點有：（1）增值稅的徵收范圍，包括從事商品生產、批發、零售和貨物進口的單位和個人。（2）增值稅實行價外計征的辦法，即以不包含增值稅稅額的商品價格為稅基計算徵收，納稅人從購貨方取得一切收入均應並入經營收入中計征增值稅。（3）增值稅的稅率設置為兩檔，即17％的基本稅率和13％的低稅率。兩檔稅率的適用范圍按貨物、品種劃定，而不以流通環節劃定。對於兼營不同稅率的貨物或應稅勞務，應適用不同的稅率計稅。但如果納稅人不能分別核算銷售額，或者不能准確提供銷售額的話，則一律按17％的稅率征稅。（4）納稅人銷售貨物或者應稅勞務，應當向購買方開具增值稅專用發票，並在上面分別註明銷售額和銷項稅額，根據發票上註明的稅金進行稅款抵扣。凡是發票上未註明增值稅稅金的，以及所用發票不合規定的，不予稅款抵扣。但為了照顧我國消費者的習慣，商品零售環節的發票不單獨註明稅金，應開具普通發票。（5）對於年銷售額在180萬元以下，會計核算不健全的小型納稅人，可實行按銷售收入金額及稅法規定的徵收率計征增值稅的簡便辦法。2．增值稅的計算：應納稅額=當期銷項稅額-當期進項稅額（1）銷項稅額=銷售額×稅率。銷售是指有償轉讓貨物或提供應稅勞務的行為。下列行為視同銷售貨物：①委託他人代銷貨物；②銷售代銷貨物；③代購貨物交付委託人；④設有兩個以上機構的納稅人，將貨物從一個機構移送到其他機構，但機構在同一縣（市）的除外；⑤將自產貨物用於不征增值稅的項目或固定資產建設項目；⑥將自產貨物用於集體福利或個人消費；⑦將自產、進口或購買的貨物無償轉讓給其他單位或個人；⑧將自產、進口或購買的貨物作為投資，提供給其他單位或個體經營者；⑨因停業、破產、解散等原因，將餘存貨物抵償債務，分配給股東投資者。銷售額是指納稅人銷售貨物或者提供應稅勞務，從購買方所收取的全部價款，包括收取的一切價外費用，但不包括應收取的增值稅額。如果納稅人以外匯結算銷售額的，應摺合人民幣計算。零售環節的收入是含增值稅的，銷售額的計算公式如下：銷售額=含稅收入/（1+增值稅稅率或徵收率）（2）進項稅額。是指納稅人購進的貨物或者應稅勞務已交納增值稅稅額。取得進項稅額包括下列三種情況：①納稅人購進貨物或者應稅勞務，從銷售方取得的增值稅專用發票上註明的增值稅額；②納稅人進口貨物，從海關取得的免稅憑證上註明的增值稅額；③購進免稅農業產品的進項稅額，按買價依照10％的扣除率計算。不得抵扣的進項稅額，大致上有以下八種：①購進貨物或者應稅勞務未按規定取得增值稅扣稅憑證的；②購進貨物或者應稅勞務的增值稅扣稅憑證上未按規定註明增值稅額及其他有關事項，或者雖有註明但不符合規定的；③購進固定資產；④用於非應稅項目的購進貨物或者應稅勞務；⑤用於免稅項目的購進貨物或者應稅勞務；⑥用於集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；⑦非正常損失的購進貨物；⑧非正常損失的在產品、產成品所用購進貨物或者應稅勞務。不得抵扣的進項稅額按下列公式計算：不得抵扣的進項稅額=當月全部進項稅額×（當月免稅項目銷售額非應稅項目營業額合計/當月全部銷售額營業額合計）（3）幾項特殊的規定：一是混合銷售行為和銷售額的確定：混合銷售行為如果以銷售貨物為主，同時附帶非增值稅應稅勞務，視為銷售貨物；如果以銷售非增值稅應稅勞務為主，同時附帶銷售貨物，視為銷售非增值稅應稅勞務。如果經稅務機關確定為貨物銷售的混合銷售，其銷售額為貨物銷售額和勞務銷售額的合計。二是進口貨物的計稅價格和應納稅額的計算：計稅價格=關稅完稅價格+關稅應納稅額=計稅價格×稅率3．小規模納稅人的征稅規定。小規模納稅人，是指年銷售額在180萬元以下，會計核算不健全的納稅人，其中亦包括那些不經常發生應稅行為的企業和行政單位、非企業性的事業單位以及社會團體等。小規模納稅人銷售貨物或者應稅勞務所取得的銷售額，按6％的徵收率計算應納稅額，並且不得抵扣進項稅額。其計算公式如下：應納稅額=銷售額×6％小規模納稅人與一般納稅人稅額計算的相同點，在於銷售額的確定相一致，進口貨物應納稅額的計算上亦相一致；不同點則在於：一是小規模納稅人銷售貨物不得使用增值稅專用發票，購買貨物不能取得增值稅專用發票；二是不能享受稅款抵扣權；三是小規模納稅人必須按徵收率計算稅額。（二）營業稅營業稅是指在中華人民共和國境內，提供應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產的單位和個人所取得的營業收入而徵收的一種稅。根據流轉稅制的改革方案，除銷售不動產外，所有銷售貨物的行為均要徵收增值稅，商品銷售行為也改徵增值稅。因此，改革後的營業稅主要以第三產業（除商品批發、零售外）為課稅對象，於是，營業稅的稅目也由原來的14個稅目變為9個稅目。9個稅目的具體徵收范圍以及稅目稅率見下圖表：營業稅的納稅人銷售應稅勞務或不動產，應按銷售額依照規定稅率計算應納稅額。應納稅額=銷售額×稅率這里的銷售額是納稅人從購買方所取得的全部價款，包括在價款之外收取的一切費用。除了財政部規定的銀行轉存轉貸、運輸企業的轉運業務、旅遊轉包給國外的業務、證券收益等計稅依據按差額徵收外，改革後的營業稅計稅依據強調了必須按銷售額全額計稅的原則。納稅人如按外匯結算銷售額的，須摺合成人民幣，摺合率可採用業務發生當天的國家外匯牌價或者當月一日的國家外匯牌價；金融保險部門取得的外匯收入，折算標准為上年度決算報表規定的外匯牌價。另外，對稅種之間的混合銷售行為和同稅種不同稅目之間的銷售行為。應區別情況確定其徵收范圍。例如，郵電局在提供郵電服務的同時，附帶向顧客出售郵政物品，以送貨制方式銷售商品，其價格中含有運輸費用等等。這類銷售涉及兩個稅種之間的劃分，稱之為混合銷售行為。混合銷售行為究竟是屬於銷售貨物還是屬於銷售勞務呢？這涉及到營業稅與增值稅的劃分問題。為此，按照規定，一項銷售行為，如果以銷售貨物為主，同時附帶銷售勞務，視為銷售貨物，不征營業稅；一項銷售行為，如果以銷售勞務為主，同時附帶銷售貨物，視為銷售勞務，徵收營業稅。對營業稅稅目之間的應稅銷售行為，按規定應分別核算不同稅目的銷售額。不分別核算銷售額，或者不能准確提供銷售額的，則從高確定稅率計征。（三）消費稅消費稅是指在中華人民共和國境內，從事生產、委託加工和進口應稅消費品的單位和個人，所取得的銷售收入而徵收的一種稅。開征消費稅的意義，在於調節社會的消費結構，正確引導消費方向，抑制超前消費需求，保證財政收入。根據我國目前流轉稅改革的框架，把增值稅作為普遍調節的稅種，對生產經營活動進行普遍徵收。而把消費稅作為特殊調節的稅種，選擇11種消費品既徵收消費稅，又徵收增值稅進行雙層次調節。消費稅的立法主要體現國家的產業政策和消費政策，把消費稅作為國家對經濟進行宏觀調控的特殊手段。1．消費稅稅制模式要點：（1）消費稅的征稅范圍如下：①特殊消費品；②奢侈品，非生活必需品；③不能再生和替代的石油類消費品；④為配合產品結構調整需要，在某個特定時期內要加以限制的長線產品等。消費稅設置了11個稅目，其稅率（稅額）從3％～45％。（2）消費稅的納稅環節：①境內生產的應稅消費品，由生產者於銷售時收訖銷貨款或者取得索取銷貨額的憑證時納稅；②生產者自產自用的應稅消費品，用於連續生產的不納稅，而用於其他方面的則在移送使用時納稅；③委託加工的應稅消費品，由受託方於委託方提貨時代收代繳稅款；④進口的應稅消費品，由進口報關者於報關進口時納稅。2．消費稅的徵收方法：消費稅的徵收方法有兩種：從價定率和從量定額。其計算公式如下：實行從價定率辦法計算的應納稅額=銷售額×稅率實行從量定額辦法計算的應納稅額=銷售數量×單位稅額3．消費稅的計稅口徑：（1）實行從價定率徵收的應稅消費品的銷售額，是指納稅人銷售應稅消費品所收取的全部價款，包括收取的一切價外費用，但不包括應交的增值稅稅款。如果企業應稅消費品的銷售收入中未扣除或不允許扣除增值稅稅款的，在計算消費稅時，應當換算為不含增值稅的計稅銷售額。其計算公式如下：應納消費稅的銷售額=含增值稅的銷售額/（1+增值稅稅率或徵收率）（2）納稅人自產自用的應稅消費品，屬於規定應納稅的，在計算納稅時，按以下兩種情況分別作出處理：其一是按照納稅人生產的同類消費品的銷售價格計算納稅，如果當月同類消費品各期銷售價格高低不同，應按銷售數量加權平均計算。但當銷售價格明顯偏低而又無正當理由或者無銷售價格者，不得列入加權平均計算。其二，若沒有同類消費品銷售價格可供參照，則按組成計稅價格計算。其計算公式如下：組成計稅價格=（成本+利潤）/（1-消費稅稅率）（3）委託加工的應稅消費品，按照受託同類消費品的銷售價格計算納稅；沒有同類消費品銷售價格的，按照組成計稅價格計稅。其計算公式如下：組成計稅價格=（材料成本+加工費）/（1-消費稅稅率）（4）進口實行從價定率徵收的應稅消費品，按照成本計稅價格計算納稅。其計算公式如下：組成計稅價格=（關稅完稅價格+關稅）/（1-消費稅稅率）（5）包裝物的計稅口徑：實行從價定率辦法的應稅消費品連同包裝物銷售的，無論包裝物是否單獨計價，在財務上如何核算，包裝物的價格應並入應稅消費品的銷售額中徵收消費稅。如果包裝物不作價隨同產品銷售，而是收取押金，以便收回周轉使用，這項押金就不應並入應稅消費品的銷售額中征稅。但是，納稅人應按規定的期限對包裝物押金及時進行清理，將不予退還的押金轉作應稅消費品的銷售額，按照應稅消費品的適用稅率徵收消費稅。（四）城市維護建設稅城市維護建設稅是國家為擴大和穩定城市公共設施及基礎建設而設置的一個稅種。原來這一稅種是按照流轉稅額為計算依據的，它不能體現享用市政設施與納稅義務相對應的原則。在這次稅制改革中，通過擴大稅基，在不增加企業負擔的情況下，擴大城市維護建設稅的收入規模，使不需納城市維護建設稅的外商投資企業也成為城市維護建設稅的納稅人。因此，凡有經營收入的單位和個人，除有另外規定外，應都是城市維護建設稅的納稅義務人。城市維護建設稅的計稅依據，由按流轉稅額附征改為以銷售收入徵收。改革後，它改變了不合理的「七·五·一」的稅率結構，適當調整稅負，使其成為地方稅體系中的骨幹稅種之一。因此，城市維護建設稅按產品銷售收入、營業收入、其他收入和規定的適用稅率計算繳納。城市維護建設稅的稅率為0．5％～1％，各省、自治區、直轄市人民政府根據當地經濟狀況和城市維護建設需要，在規定的幅度內選擇確定不同地區的適用稅率。（五）土地使用稅土地使用稅原來是對城市、縣城、建制鎮、工礦區范圍內使用土地的單位和個人以實際佔用的土地面積為計稅依據，從量計征的一個稅種。在這次稅制改革後，擴大征稅范圍，除城鎮、工礦區外，對農村的非農業生產經營用地也徵收土地使用稅。對土地使用稅每平方米的稅額也進行了調整，由原來的每平方米0．2～10元調高到每平方米6～30元。（六）房產稅房產稅是以房產的價值為課稅對象，向房產所有者計算徵收的一種財產稅。房產稅的徵收范圍擴大到農村的非農業生產經營用房，以房產評估的價值或原值為計稅依據，其稅率為1％～3％。（七）車船使用稅車船使用稅是以我國境內行駛的車船為課稅對象，從量計征的一種財產行為稅。應納稅款以計稅標准按年計征分期繳納。（八）企業所得稅企業所得稅是指在中華人民共和國境內的企業（外商投資企業和外國企業除外）就其生產經營所得和其他所得徵收的一種稅。企業所得稅是從企業所實現的利潤中繳納的，具體計稅方法留待利潤分配中闡述。除此以外，還有一些零星稅種在稅制改革中也作了相應的調整：一是取消鹽稅、筵席稅、集市交易稅、牲畜交易稅、特別消費稅、燒油特別稅、獎金稅和工資調節稅，其中特別消費稅和燒油特別稅並入能夠起特殊調節作用的消費稅，而將鹽稅則並入資源稅；二是取消對外商投資企業和外籍人員徵收的城市房地產稅和車船使用牌照稅，統一實行房地產稅和車船使用稅，並適當調高稅率和稅額；三是調高城鎮土地使用稅的稅額；四是下放屠宰稅。經過稅制改革，稅種由原來的32個減少到18個，稅制結構趨於合理並初步實現高效和簡化。三、請問者根據企業情況，與當地的地稅、國稅相關部門聯系咨詢，或聘請財務顧問公司，或兼職會計幫你確定。希望採納。

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⑼ 企業員工的責任分為哪幾種

員工責任是指基於利益相關者理論的企業社會責任體系中企業對員工應承擔的責任。
在員工責任方面，既有法律法規方面的明確要求，也有道義方面的要求。涉及到的主要法律有《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《職業病防治法》《職業教育法》《社會保險法》《工會法》及其配套法規、規章和政策規定，還有我國加入的相關國際公約等。其主要內容，要求企業禁止使用童工，合法使用未成年員工，禁止用工歧視，依法簽定勞動合同和實行工資集體談判制度，執行最低工資標准，按時發放工資津貼，保障員工休息和休假權利，杜絕重大安全事故，積極防治職業病，禁止騷擾、虐待、體罰和強迫性勞動，按時為員工交納和支付社會保險，建立工資福利正常增長機制，搞好員工教育培訓，依法建立工會並支持其工作，等等。
根據目前我國員工權益保護的實際狀況，企業履行員工責任應堅持「以人為本」，遵循聯合國人權理事會 「保護、尊重、補救」的企業與人權指導原則，重點關注和解決好以下三個方面的突出問題：
一是，切實保障員工的生命安全與健康。
二是，依法保障員工的薪酬福利等權益。
三是，積極滿足員工的發展需求。
在企業員工責任方面，工會組織承擔著重要責任。
在安全生產法第三章有明確的規定，第三章 從業人員的權利和義務
第四十四條
生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。
生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
第四十五條
生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
第四十六條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第四十七條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第四十八條
因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
第四十九條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第五十條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第五十一條
從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
第五十二條 工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。
工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。
工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。