學校價格保密協議有法律效力嗎

⑴ 培訓機構跟員工簽的保密協議有法律效果嗎

保密協議是單獨的合同嗎？

一般合同要結構、內容符合法律規定，經雙方當事人平等、自願簽署的情況下，合同是有效的。

您這份保密協議是否有效，需要多方面判斷。還有保密協議只是一個條款，是附加在合同上的嗎？

以上問題都會牽扯到不同的法律問題，也會影響協議的法律效力。

下面是合同的一些介紹，希望能夠幫到您！望採納！

1.合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。

2.合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力 。

3.與協議的區別：

雙方的意思都表示一致而達成的一種契約.簡單地說，就是你情我願,然後我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那麼我們達成一致的這個事項就是協議，在法律上就叫合同。

一般來說，生效的合同和協議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因為一些條件而失效。比如:合同或協議的一方是個7歲的小孩，這樣的合同就沒有效力。

需要公證的合同或協議只是把合同或協議的效力固定並強化,如果法律沒有要求，合同，協議的當事人也沒有約定，是不需要特別的公證的。 合同或協議一般兩份就夠了。合同當事人各持一份，如有第三份，很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強化合同或協議的效力，由雙方當事人約定的。

合同或協議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協議的名稱，內容，形式,都是有效的。

⑵ 保密協議沒有補償 ，到底有沒有法律效力

簽了協議，該協議是你們雙方真實意思表示，不違反強制性法律規定等回，就是合法的，對雙方答均具有約束力，這跟合同是否有償無關。

一、第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

二、第十條 經營者不得採用下列手段侵犯商業秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

三、第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

⑶ 保密協議有法律效力嗎

保密協議滿足以下條件有法律效力：用人單位和勞動者意思表示真實；具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

⑷ 所謂的保密協議，如何才算具有法律效力

商業機密不僅僅是指客戶資料或者內部資料，比如促銷方案、營銷策略等等也算的。美工在版很多時權候是最接近運營的職位，這點就是客服也是比不上的。
在職期間的保密協議也不算很過分，只要不是那種嚴重損害你的利益的條款比如禁止你離職後使用類似的的促銷文案。

⑸ 報個輔導班，要求簽保密協議。如把價格告訴別人要賠償1萬違約金。想問需對價格保密嗎屬於霸王條款嗎

你享受了非常規的價格買到這個產品，對機構以及其他客戶都是不公平的

⑹ 保密協議沒有補償 到底有沒有法律效力

禁業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。

根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見，保密協議的經濟補償，是在競業限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業秘密是勞動者法定義務，用人單位是否支付保密費均不受影響。但勞動關系解除之後，競業限制期間，用人單位應當支付經濟補償金。保密協議沒有約定經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。

因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

《勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號

第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。

第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

⑺ 學校的安全責任書具不具有法律效力

單就這一頁內容來說，還是有效的，約定了學院、學生處、第一責任人的責任（或者說部分責任）。協議整體是否真的具有法律效力，這個需要法院在事後進行評判，問題中這么問顯然是過於局限。

⑻ 私立學校的合同里的保密協議合法嗎

保密協議可以約定競業限制，但需要滿足以下條件：

1.必須約定在合同解除後的競業限制經濟補償（按月支付）。--美眉你仔細看下合同。注意，該補償應是解約後支付，並且數額應當合理。

2.競業限制的人員必須是企業高管、高技術人員或其他負有保密義務的人。--你簽了保密協議，有保密義務。但是理論上，如果你的職務沒有秘密可言，也就無從承擔保密義務。關鍵是美眉你是否接觸到了該私立學校獨特的培訓教材、培訓方法、或者其他秘密資料。如果你接觸的材料是一般市面上有的、公眾可以得到的，那就不是秘密，你也不必遵守保密義務。

參考：
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

加你好友了，歡迎在下班時間找我。