口頭離職申請有無法律效力

A. 向用人單位申請離職，口頭申請是否有勞動法保護

口頭申請無法舉證，不受勞動法的保護。辭職最好用書面的方式提交，並保存辭職書提交的證據。

B. 口頭提出辭職，但沒有寫離職申請書，這樣行嗎

口頭提出辭職，沒有寫離職申請書確實可行，只不過需要得到公司人事部門的同意。

一般企業或者是用人單位在聘請員工的時候，都會和員工簽署正式合同，因為正式合同才會在產生糾紛時，具有法律效應，而口頭提出離職雖然也具有一定的法律效益，但是口頭離職的法律效益遠遠比不過寫離職申請書帶來的法律效益強。

一、口頭提出離職，不寫離職申請書是可行的辦法。

在一般的企業當中，只要提出口頭離職公司就可以解除人事關系，只不過在一些大企業當中，光有口頭提出離職是遠遠不夠的。因為口頭提出離職必須要在30天的時間之前提出，只有這樣才能夠保證公司的利益，而在30天之後，員工就算沒有寫離職申請書自己和公司的關系也將會自動解除。

C. 口頭離職有法律效力嗎

1、口頭辭職的，30天後不能強行離職的，按現行的規定，除了符合《勞動合同法》第三十八條外，試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位可以辭職。
2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。更多精彩內容來源長春律師 http://china.findlaw.cn/changchun

D. 口頭辭職有法律效力嗎

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。

1、《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

釋義：在勞動爭議中，鑒於用人單位在勞動關系中所處的優勢地位，對於勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責任，如果舉證不能的，則將承擔相應的法律後果。

(4)口頭離職申請有無法律效力擴展閱讀：

案例：口頭離職打官司沒證據不受支持

誰主張，誰舉證」，是勞動爭議處理中的常態舉證規則。

在離職時，一些勞動者以口頭方式提出辭職，未採用書面方式。在發生勞動爭議後不能提供有效證據就此舉證，需要承擔舉證不能的不利責任。

法官建議：離職需保留證據

職場人在告知離職決定時，最好採用書面形式，具體法律原因有兩點。

一是因個人原因提出離職時，勞動者負有「通知」義務。

依據相關規定，勞動者因個人原因提出離職時，需提前30日以書面形式通知用人單位，不能率性而為、簡單地一走了之。

二是因拖欠工資等原因提出離職時，勞動者應妥善「留存證據」。

在勞動者因單位未及時足額支付勞動報酬，或是未依法為勞動者繳納社會保險等法定原因提出解除雙方勞動關系時，用人單位應依法向勞動者支付經濟補償。

然而在司法實踐中，勞動者在要求用人單位支付解除勞動關系經濟補償金時，仍應提舉有效證據證明其提出解除勞動關系的具體時間及相應原因，否則，勞動者可能承擔一定的不利責任，無法依法獲得解除勞動關系經濟補償金。

E. 我口頭向我的領導提前一個月申請離職，這樣申請有效嗎

口頭提前一個月申請離職，申請可以視為無效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

(5)口頭離職申請有無法律效力擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定期限勞動合同的。

家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。

F. 口頭離職申請有效嗎

口頭離職申請有沒有效要視情況而定：其一，員工如果口頭提出離職的，員工沒有及時補上書面離職申請及手續，也沒有對口頭離職的內容進行確認的，那口頭辭職無效；其二，如果在口頭離職後及時補上書面離職申請及手續，也對口頭離職的內容進行確認的，口頭辭職有效。需注意勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

G. 沒有勞動合同口頭辭職有法律效力嗎

有法律效力，沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

H. 口頭提出辭職沒有書面提出有效嗎

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你內想解除勞動合同，不需要向用人單容位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

你需要書面通知到單位並辦理離職交接手續的，否則單位可能找你麻煩。