OA上申請離職具有法律效力嗎

『壹』 離職簽定的文書具有法律效力嗎

離職簽定的文書，是否具有法律效力，看當事人的在職情況，以及單位的處理情況。
當事人作為單位的代表，其所簽的法律文書，實際上就是一個代理權的約束：
一、如果當事人尚未辦理離職手續，單位也未明確停止當事人行使職務的權力和義務，那麼當事人按照自己的職責，簽訂文書，該文書是有法律效力的。
二、如果當事人雖然尚未辦理離職手續，單位已經明確停止當事人行使職務的權力和義務，那麼當事人不應該擅自簽訂文書，但當事人簽訂的文書對外依然是有法律效力的。單位如果沒有提前明確對第三方聲明，該文書不能對抗第三方。但單位可以追究當事人侵權責任。
三、如果當事人已經辦理離職手續，依然擅自簽訂文書，該文書對單位沒有約束力，由當事人承擔責任，除非單位事後給予認可。
《民法通則》第63條第2款和第64條第2款都規定代理人應當在代理許可權內進行代理行為。代理只有在代理權許可權范圍進行的民事活動，才能被看做是被代理人的行為，由被代理人承擔代理行為的法律後果。
根據我國《中華人民共和國合同法》規定
第48條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生法律效力，由行為人承擔責任。
第49條規定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『貳』 以公司OA的形式發出辭職報告是否算作書面形式

根據你的情況，提供意見如下：
1、個人認為應當視為書面形式。書面形式不能狹隘的理解為用內紙質容做成的文件，和紙質文件相同的電子郵件與紙質文件具有同等的效力，也應視為書面形式。
2、如果以公司內部系統遞送辭職報告，只要證明單位收到該報告即可。

『叄』 通過公司OA管理平台提出的離職申請具有法律效力嗎同時此離職申請是她把用戶名和密碼告訴同事替她寫的

通過公司OA管理平台提出的離職申請是否具有法律效力，要看勞動合同簽訂的條款版、公司員工手權冊或者公司OA管理平台的相關操作規定，如果有規定，就有效力。
OA辦公平台是企業信息化管理的方式，如果公司制定相應規定，將其作為有法律效力的管理程序模式，那麼肯定是有效的，但是通常OA辦公系統的內容是可以更改和刪除，所以很多申請只能作為參考憑證，正式辭職還是應該與公司簽離職協議，否則要取證可能有麻煩。
至於把用戶名和密碼告訴同事，通常違反OA辦公平台的管理規定，可能需要得到相應處理，但是與離職是兩碼事。

『肆』 電子郵件提離職申請是否具有法律效力

有效。根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解版除勞動合同。勞權動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
此條規定的書面形式可以是手寫的申請或電子郵件形式，只要是能以文字作為依據的形式都有效。

『伍』 OA申請離職是否有法律效力

可以，根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單版位，可以解除勞動合權同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
OA上申請離職可以存有記錄，屬於書面形式的離職申請書，可以合法申請解除勞動合同。

『陸』 請問通過辦公OA平台上提交的離職流程是否具有法律效應

理論上可以離職。最好直接告知單位負責人，自己在一個月之前就遞交了辭職申請。

『柒』 請問電子郵件提出辭職申請具有法律效力嗎

理論上，電子郵件提出辭職有效合法。可以作為證據使用。

『捌』 通過公司OA管理平台提出的離職申請具有法律效力嗎

如果層層審批結束是具有法律效力的.但如果公司追究起來,你隨意將用戶名及密碼告訴同事的話,你也是有過錯的.

『玖』 離職申請書走oa系統,沒人批准可以當證據用嗎

沒人批准，這不行啊。
OA系統上提交了離職申請，但是公司應該還有紙質的離職交接文檔要填寫的呀。
把工作交接給同事後，領導簽字確認了，才算真正的離職。
建議你趕緊找單位領導說一下離職的事情。