中國勞動法工資標准2015

A. 2015勞動法規定的加班小時工資怎麼算

加班小時工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班不能安排補休的：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准（月計薪天數21.75×8小時）×300%.

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

B. 勞動法規定韶關人每月最低基本工資是多少

韶關最低工資標准為抄1210元/月。

廣東省人民政府

《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》

粵府函〔2015〕20號

各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）的規定，結合我省經濟社會發展狀況，決定調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現將有關事項通知如下：

一、從2015年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，具體標准和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標准，有條件的地區可在省確定的標准上適當上調標准，並報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。

二、各地級以上市政府應在本通知下發之日起7日內，向社會公布本地區的最低工資標准。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。

附件：廣東省企業職工最低工資標准表

2015年2月15日

C. 2015年東莞勞動法最低工資標准

根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》（勞動保障部令第21號）和《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號）精神，結合東莞市社會經濟發展實際，決定將東莞市企業職工最低工資標准調整為1510元/月（折算為8.68元/小時），非全日制職工小時最低工資標准調整為14.4元/小時。調整後的企業職工最低工資標准從2015年5月1日起執行。

D. 2015年深圳勞動法工資是多少

在2015年以前，深圳的最低工資標准為1808元。值得注意的是，最低工資標准並非每年都會調整，具體調整時間取決於當地政府部門的規定和經濟狀況。

自2015年起，深圳的最低工資標准有所上調。在當年，深圳的最低工資標准提升到了2030元。這一調整旨在提高低收入群體的收入水平，促進社會公平。

近年來，深圳的最低工資標准不斷攀升。2019年，這一標准進一步提高到了2200元。2021年，深圳再次上調最低工資標准，達到了2360元。這些調整體現了政府對低收入群體的關注和支持。

然而，最低工資標準的調整並非單純依靠政府的力量，它還受到市場供需關系、企業盈利狀況以及勞動力成本等多種因素的影響。因此，企業需要根據自身的實際情況和市場環境，合理制定員工的工資標准。

值得注意的是，深圳最低工資標準的調整並非固定不變。政府會根據經濟發展的需要和居民生活水平的變化，適時調整最低工資標准。對於企業而言，及時了解並遵守最低工資標準的規定，對於保障員工權益、維護社會穩定具有重要意義。

最低工資標準的調整不僅關繫到員工的基本生活保障，還涉及到企業的成本控制和社會責任。因此，企業在制定員工薪酬體系時，需要綜合考慮市場情況、企業發展需求以及員工的實際需求。

總體而言，深圳的最低工資標准在近年來得到了穩步提升。這一調整有助於提高低收入群體的生活水平，促進社會公平和經濟發展。同時，企業也需要根據實際情況，合理調整員工薪酬，以實現企業的可持續發展。

E. 深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時） = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150% = 17.50元；
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200% =23.30元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300% = 35.00元。
附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 西安最低勞動法底薪是多少

勞動法沒有底薪的規定，只有最低工資規定，底薪只是內部工資分配版形式中一個組成部權分，不是正常勞動時間全部工資報酬。
從2015年5月1日起，西安最低工資標准為:
新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區
執行一類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1480元/月,非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時。
長安區、臨潼區、高陵區
執行二類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1370元/月,非全日制小時最低工資標准為13.7元/小時。
周至縣、戶縣
執行三類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1260元/月,非全日制小時最低工資標准為12.6元/小時。
藍田縣
執行四類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1190元/月,非全日制小時最低工資標准為11.9元/小時。