法律知識對企業的重要性

『壹』 法律對企業的重要性

法律分析：在法商結合的時代，商業依靠法律的規范及應用，法律也不斷影響著商業，企業尋求自己利益最大化的前提是符合法律規定。法律風險的選擇並不像企業選擇承擔商業風險那樣是勇氣和魄力的問題，法律風險帶來的否定性評價是企業不能承受之重。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。

公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

『貳』 求：企業知法守法的重要性。

市場經濟是法治經濟，依法經營、規范運作是成熟的市場經濟對企業的要求，也是企業自身獲得良好發展環境的需要。企業管理者不知法並不是因為文化素養底下，而是主觀上覺得法律的用處不大，沒有加以重視！所以說，企業管理者必須具有較強的法律意識和習慣性的法律思維。
清華大學魏傑教授告誡說：「企業家們在開展事業的時候，一定要守住法律和道德的底線，這應該成為他們幹事業的根本原則。走不通的路不要走，寧可回頭也不要去觸及法律」。
不知法懂法的企業管理者，就像瞎子，觸了紅線都不知道。據統計，哈弗大學法學院的畢業生有三分之一當上了跨國公司的總裁或高級副總裁，因為他們都依靠法律來規范和維系企業的運營。只有知法懂法的人才能讓企業在法制化的環境中健康、持久的發展。為了滿足企業健康發展的需要，適度的「知法、守法和用法」，是企業管理者應有的法律素養。
一是知法，無須精通。作為企業的管理者，對法律的了解也不必面面俱到。掌握法治的框架，熟諳法律的精神，明了各門法律所指的對象，對法與非法、罪與非罪的界線要有清楚的了解，其他事情可由法律專家為企業服務。
在這里需要指出的是，企業管理者首先要做到知法，否則守法和用法就無從談起！
二是守法，切勿教條。知法不等於懂法，甚至有的人越是知法越是不守法。因為完全不知法，還懷著對法律的敬畏之心，處處謹慎。一旦了解了一些法律，由於沒有很好地把握法律的精神實質，往往容易對法律產生失望的情緒，或覺得鑽法律的空子「其利無窮」。
市場經濟就是法治經濟，因此企業管理者必須守法，不守法將給企業和管理者帶來毀滅性的災難。但是企業管理者必須也是冒險者。企業管理者不同於職業經理人。「經理人的才能可以通過正規的教育和訓練培養出來。而企業管理者，在西方社會科學中被理解成創新、敏銳、敢於冒險、敢於破壞和敢於建設的這么一種人，他們身上那種可貴的創新精神是不能通過學校教育培養出來的」。企業管理者要創新，要帶動改革的前進，有時候必須突破陳規。所以說，有許多事情是法律與現實不相適應，而不是企業管理者不適應相應的法律。」
三是用法，不可意氣用事。利用法律保護自己的權益是每個公民的權利，企業管理者當然需要維護自身的合法權益，尤其是當企業權益受到侵犯的時候更應運用法律武器捍衛企業權益。
但是，維護是有成本的，企業管理者肩負企業的責任和義務，計算成本和收益是每一位負責任的企業管理者的基本職責，即使在維護權利的時候也不能忘卻這一點。「和氣生財」其實正是和諧社會的原始體現。
深圳金源實業股份有限公司在1997年，為了一宗1億元的股權糾紛，公司沒有選擇和解，而是意氣風發地提起了訴訟，沒想到這場官司一打就是8年，開庭16次，光是訴訟費就耗資幾百萬元。「如果和他們擱置爭議，共同致富，恐怕不知道已賺多少個億了。」
法律是用來維護權利的，但就像真正負責任的軍事家從來不會輕易發動戰爭一樣，企業管理者對訴訟也應該非常謹慎，否則往往是多敗俱傷、痛悔莫及。有時候企業管理者擱置爭議、尋求和解或許能取得更好的效果。

『叄』 企業法律培訓的意義

1、可以讓員工學習法律知識，增強法律意識；
2、可以減少工作中的錯誤，預防法律糾紛發生；
3、遇到糾紛不慌張，運用法律知識解決糾紛，挽回損失等。

『肆』 法律對企業發展的作用

企業運用法律時應當發揮其四種作用：法律參謀、法律保障、法律版培訓、法權律監督。
法律參謀是一種輔助性工作，是將企業經營者的經營思維放在法律層面上進行考慮，提供富有價值的法律意見，對其中違反法律的地方予以糾正，對其中不規范的內容加以規范。
法律保障范圍很廣，一切企業經營活動都應當得到法律保障，由法律保障企業經營的順利開展，企業經營戰略的順利實施。
法律培訓是將企業行為規范提到更高的層次。要使公司能夠守法，需要每位員工都提高守法經營意識，理解法律法規和公司的內部規定，促使員工在具體事件中考慮公司的利益，從而有效防範違法行為。
法律監督是將企業行為時時置於法律之下進行思考、調整。

『伍』 結合會計專業，以及目前對企業法律知識的理解，談談學習企業法律實務的必要性和感受！

會計工作因為其自身業務的特殊性，自然要接受很多法律知識的學習。比方說稅法、合同法、公司法、證券法、行政訴訟法等等。畢竟，企業在其經營過程，勢必會受到法律規定的挑戰或障礙。要想減少或杜絕這方面的違法成本，接受這樣的學習很有必要。雖然作為財務人員，不必像專司法學的專家或律師一樣，對所有法律掌握的爐火純青，但是，打好這樣的法律基礎，進行基本的操作也是有益的。比方說，拿財務人員「低頭不見抬頭見」的稅收法律來說，就需要好好學習。首先，稅收對於企業的影響，不僅僅在於對現金流、收益這些可計量的指標上，更重要的，還關乎企業未來的戰略發展、社會形象等諸多問題。一些知名公司因為偷逃稅款而被媒體曝光，在社會上造成了不良的影響，勢必給自己未來前程上丟下了一塊「絆腳石」。那麼，如何解決好這些關系？自然是要學會用法律的武器保護、捍衛企業的權益。如果這樣的權益都保護不了，企業存在的價值何在？因此，與企業息息相關的法律，要重視，要視作一把利器。現在咱們國家把「依法治國」「有法必依」這面旗幟再次掛起，明確了這樣的方向，給咱們從事財務、會計、審計等經濟管理領域的人們一個重要的指令--法律是企業治理的重要指針。既然如此，這樣的觀念就要不斷根治，形成一種自覺的意識。

『陸』 法務對公司企業有什麼作用

企業法務的作復用：

1、風險診斷：從制公司財務、稅務、勞工、合同、內部規章制度等方便全方位診斷
2、保護股東權益：股權轉讓、代持股、股權擔保、融資協議等
3、知識產權服務：保護知識產權，減少山寨版
4、合同起草修改
5、債權債務糾紛處理
6、勞動勞資糾紛處理

企業的經營活動離不開法律的支持，企業法務能在其中發揮重大的作用。

『柒』 企業為什麼需要法律服務 法律服務對企業的重要性

企業在購買原來材料，自招聘員工，銷售產品等方面需要簽定大量的協議、合同，這需要法律專業人士提供專業服務;否則，有可能導致糾紛、訴訟。

企業在經營過程中會發生各種經濟往來，這就會涉及到大量的應收帳款和對外債務。對外負債需要企業有充足的資金作保障，如果對方提起訴訟，就需要法律專業人士代理應訴。

『捌』 法務對公司企業有什麼作用

1、公司法務是指受聘於特定公司企業、具有豐富法律知識、負責處理訴訟和非訴訟法律事務的專業人員。公司法務不同於執業律師。公司法務屬於公司職員，依據勞動法和勞動合同為特定公司服務。執業律師則必須在律師事務所執業，通過法律服務合同為不同企業或其他組織提供法律服務。公司法務一般精通法律知識同時熟悉企業管理，主要側重於對公司內部治理、交易模式設計與決策、法律風險管控工作，並且擔負企業與外聘律師溝通橋梁的作用。執業律師則精於各種具體的訴訟和非訴訟法律事務的處理。
2、公司法務的價值公司法務的核心價值：公司法務通過完善管理制度、業務流程、參與交易模式設計、籌劃稅收、商務談判、參與決策、起草審查合同等法律文件、指導合同履行、處理糾紛等方式幫助公司防範法律風險、降低損失、提升經營績效。
二、法務工作的職責和目標
合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應商合同之擬定、修改、審核；處理及收集整理資料配合律師處理公司有關法律事務；收集、分析與本公司業務相關之法律信息並結合公司情況提出專業意見，針對工作中發現的問題及時提出預防措施；為公司提供咨詢和法務意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢，負責制訂公司的各類法律文件。
預防風險、謹慎處事仍將是法務工作的基本基調，爭取無爭無訴是法務工作的根本目標。法務是一份「保守」的工作，傾向於低風險操作，在保障公司利益的情況下追求效率。
多學多問多了解，多理解多溝通多配合是法務工作的基本方法。通過望、問、聽的方式來了解公司法律事務的運作流程、獲得相關部門的理解與配合，關注問題，提出解決方案，不僅要做問題的發現者，更要做麻煩的解決者。
摸清各個部門風險，理清各類工作流程。與同事們繼續保持良好的配合協同，在愉快的氛圍中完成工作使命，一同降低風險，預防爭訴，提高效率。遇到法律問題可以及早的發現並提出，將法律風險消滅在萌芽狀態。

『玖』 守法對企業經營的重要性

市場經濟是法制經濟，只有在法制的框架下市場才能有序運行。在法制的有效保障下，企業才能安全、高效的發展。因此，守法經營是對企業自身的最有效的保護。將企業的經營管理以及處理對內對外的各種關系完全納入法制軌道，是企業安全、有序發展的可靠保證。
一、從企業主體的設立開始，就應該考慮合法、有效，防止無序和各種風險。
我國現階段企業的形式有多種，比如，公司企業、合夥企業、私營企業等等，但最基本的企業形式還是公司制。公司制是現代企業制度，是比較符合市場規律的企業形式。我國的公司法最近又作了較大程度的修訂，新修訂的公司法內容更加符合現代企業特點，有利於企業的有效運作，更具有可操作性。
二、企業的內部管理、運作必須嚴格依法進行。
企業內部的關系一是股東之間的關系。如果不是一人公司---即一名股東的有限責任公司，就需要處理股東之間的關系。處理股東之間的關系主要是根據公司法的規定，來協調公司各股東之間的利益關系、管理關系等等。根據公司法的規定，公司的內部事務管理一般由公司章程來規定，公司章程是企業內部管理的基本規章，是企業的小憲法。在不違反法律強制性規定、不損害公共利益的前提下，法律一般不幹涉公司的內部事務，放手讓公司自己去決定自己的事務。因此，公司的內部管理、利益分配等事項，完全可以自己研究決定，並把它寫進公司章程。
三、企業與外部的關系，需要法律保駕護航。
企業經營必須與外界交往接觸，企業與外部的關系大致分為以下幾種：
一是企業與客戶、合作夥伴的關系。主要是合同關系，根據企業的性質形成不同的合同關系。比如，生產企業要將產品銷售出去，要購買原材料，就和購買方、材料提供方形成買賣合同關系；開發產品與科研單位合作就形成了技術合同關系，等等；如果是房地產開發企業，就要涉及到土地開發合同、建築施工合同以及商品房買賣合同等等。要處理好企業與客戶的關系主要是要簽訂好合同，認真履行合同，做好履約管理。遵守法律，嚴格履約是對自己最好的保護。
二是行政法律關系。企業經營必須依法納稅，接受行政機關的管理。這就要和稅務機關、工商管理機關、環保部門以及行業管理機關等行政機關接觸，接受管理。這樣就形成了行政管理法律關系。如果企業違反了有關行政法規就可能要受到行政處罰。所以，企業的法務人員和法律顧問應該認真研究行政法規，使企業嚴格遵守法律，依法納稅，治理污染，保護環境。經常和自己的法律顧問律師溝通，以避免造成不必要的法律風險等被動局面。
三是刑事法律關系。自然人會犯罪，單位也會犯罪。我國刑法就規定了單位犯罪的情況。比如單位賄賂罪，就是一款單位犯罪的罪名。單位犯罪，一般對單位主要負責人和主要參與人員處以刑罰，對單位處以罰款。刑罰是個高壓線，必須謹慎防範避免觸及。個人和單位都應該十分謹慎的，嚴格依法辦事，尤其不能觸犯刑法。要不犯法，前提條件是應該懂法，否則，你不知道什麼是違法,難免不違反法律。
總之，公司的經營管理需要依法進行，才能更加規范，更有效益，也更有利於對自身權益的保護。爭議產生訴訟，在訴訟中當然應該是違約、違法者承擔責任，守約、守法者受到法律的保護。所以，企業在日常的運作當中，必須重合同、守信用，必須嚴格遵守國家法律，使企業事務始終在法制的軌道上高效運行，才能做到既有效率又確保財產安全，法律為企業運行的優質高效提供了一個有力的保障。