勞動法調休2016

1. 2016年十一放假節後為什麼要上7天,勞動法規定不是每周工作至少休息一天么。放假安排為什麼必須要調休呢。

放假是根據國務院的通知安排的，通知規定，節假日沒有連接周末的可以調休，故調休後是需要補班的！

比如今年中秋節15號禮拜四休息一天，正常情況下16號禮拜五是要上班的，而17號18號禮拜六禮拜天又要休息，所以把16號禮拜五和18號禮拜天調換，這樣就出現了15-17號三天連休的小長假，18號禮拜天休假結束開始上班！

2. 2016年假有雙倍工資嗎不滿八個小時不算雙倍工資嗎

春節調休或休息日加班不能補休按200%支付工資報酬，不滿八小時按實際工作小時工資計算。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，2016年春節期間，法定休假日（2月8日至10日，即農歷初一至初三）用人單位安排工作的，應當按不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；隨同法定休假日一並放假的休息日或者調休安排工作的，應當按同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

3. 國家規定2016年國慶節調休後，8號到14號連續上班7天，是不是違反勞動法第36條規定

國慶調休之後，8——14日連續上班不違法。

按《勞動法》規定，用人單位應當至少保證勞動者休息一天，但同時也規定，休息日安排工作的，應當按照同等時間補休。保證休息一天，不是機械地按自然日歷數計算休息一天，是保證勞動者的休息時間。國慶節連續放假，對之後的休息日進行調休，依然保證了勞動者的休息權。並且，進行調休，是國務院辦公廳依據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》作出，而國務院《全國年節及紀念日放假辦法》是根據《立法法》的規定製定。

《勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

4. 勞動法關於調休的規定

一、法律關於調休的規定是什麼
1、法律關於調休的規定如下：
（1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整；
（2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；
（3）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；
（4）勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條
依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、調崗工資發放標準是什麼
1、職工調動工作後，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區、調入單位現行的制度和標准執行；
2、職工在實行技能工資制的企業之間調動，由調入單位進行考核，考核合格的，以本人現行的工資等級，執行調入單位的同等級工資標准；考核不合格的應適當降低工資；
3、由實行技能工資標准企業調入實行崗位技能工資制企業的，由調入單位根據本人所在崗位和考核的結果分別確定崗位、技能工資。

5. 勞動法關於調休的規定

1. 根據勞動法第四十四條的規定，如果單位有規定，在加班後可以安排調休，但調休的有效期應為一年。
2. 法律依據為《中華人民共和國勞動法》第四十四條，該條款規定了在特定情形下，用人單位應支付給勞動者高於正常工作時間工資的報酬。
3. 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條進一步明確了，在休息日安排勞動者工作的情況下，用人單位應先安排補休，如果無法安排補休，則應支付延長工作時間的工資報酬。
4. 對於法定節假日（如元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的情況，根據同一法律條款，用人單位也應支付給勞動者相應的延長工作時間的工資報酬。

6. 勞動法咨詢春節休息問題

根據國務院發布的2016年假期的規定。共放假7天，其中有3天為法定節假日，剩餘4天為周末調休放假。如下：
2016年2月7日至2016年2月13日調休，放假7日。
2月7日(星期日，農歷除夕)、2月8日(星期一，農歷正月初一)、2月9日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

1、在三天法定節假日上班，單位應支付員工三倍工資，剩餘四天周末調休期間上班，單位應支付員工雙倍工資。

2、依據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

7. 2016年法定節假日有多少天

國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2015〕18號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將2016年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月7日至13日放假調休，衡御共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

三、清明節：4月4日放假，與周末連休。

四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。

五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日（星期日）上班。

六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。

七、咐銀岩國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳2015年12月10日。

(7)勞動法調休2016擴展閱讀：

根據《勞動法》第三十六條 國家工時制度 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 報酬標准和勞動定額確定

對實行計件工作的勞動者，搏瞎用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 休息日最低保障

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 工休辦法替代

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 法定假日 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 帶薪年休假制度

國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第九十條 違法延長工時處罰

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。