加班費主張舉證責任的法律規定

㈠ 加班費的舉證責任

精倫電子主張加班費的，應當承擔舉證責任。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第九條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位工資表最低保存年限為兩年，勞動者主張兩年前的加班費，用人單位相關資料沒有保存的，有勞動者負舉證責任。

㈡ 勞動仲裁：加班費的舉證責任誰來承擔

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。」

㈢ 勞動糾紛訴訟中，加班費的舉證責任在誰要求有明確法條

是否存在加班的事實應由用人單位負舉證責任，因為：
《最高人民法院關於審理勞動爭議內案件適用法律容若干問題的解釋》第十三條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」

㈣ 承擔哪些加班舉證責任

勞動者對加班的基本事實承擔舉證責任後，用人單位對勞動者加班的具體時間、加班費計付標准及已支付的加班費數額舉證。勞動者主張權利之日起二年之前的加班時間應由勞動者承擔舉證責任。
【法律依據】
《勞動爭議司法解釋(三)》第九條的規定，勞動者主張加班費的，加班事實由勞動者承擔舉證責任，但有證據證明加班事實由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，由用人單位提供。勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利後果。

㈤ 勞動爭議案件中加班及加班工資的舉證責任如何分配

《工資支付暫行規定》第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，並保存2年以上備查。《北京市工資支付規定》第13條規定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，並至少保存2年備查。 《勞動者爭議仲裁法》第27條第4款所規定的特殊時效，即勞動者在勞動關系終止後的1年內，均可以主張整個勞動關系存續期間欠付的加班工資。北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第17條規定：用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表並至少保存兩年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時，在2年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任，超出這一期間的應當「誰主張、誰舉證」。
由此可見，用人單位對2年內加班事實承擔舉證責任，超過2年部分，勞動者主張的情況下，由勞動者承擔舉證責任。 好律師網參考

㈥ 員工加班費該如何舉證

由公司給出舉證。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條對用人單位承擔舉證責任做出了特別規定，「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。」

也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

(6)加班費主張舉證責任的法律規定擴展閱讀

對於加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，搜集和保留證據：

一是加班前可以搜集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。

二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

三是加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷計程車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證

如果沒有這個證據那就需要要求單位提供考勤表什麼的來證明了

如果考勤表什麼的證明的是沒有加班，而勞動者又無其他證據證明加班事實，那就沒有什麼辦法了。

㈦ 加班後勞動爭議如何舉證

加班勞動爭議舉證責任分配是這樣的：1、勞動者對初步的加班事實承擔舉證責任，證明加班事實的舉證責任，原則上應由勞動者本人承擔，但若用人單位掌握相關證據的，則轉由用人單位承擔；2、兩年內加班工資，應由用人單位提供證據證明。3、超過兩年的由勞動者承擔舉證責任，超過兩年的加班工資舉證責任，應根據「誰主張、誰舉證」的原則，仍由勞動者承擔。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》第9條規定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。