僱主責任險適用法律

A. 僱主責任險有哪些賠償范圍

一、僱主責任險的賠償范圍

（一）死亡賠償金：

以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（二）傷殘賠償金：

按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標准》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列「傷殘等級賠償限額比例表」的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

（三）誤工費用：

保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標准 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（四）醫療費用：

1、保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。

2、除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。

（五）賠償金的給付：

1、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。

2、無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

3、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。

(1)僱主責任險適用法律擴展閱讀：

一、僱主責任險的附加險

1、附加第三者責任保險

承保被保險人（僱主）因其疏忽或過失行為導致雇員以外的他人人身傷害或財產損失的法律賠償責任。

2、附加雇員第三者責任保險

承保雇員在執行公務時因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應由僱主承擔的經濟賠償責任。

3、附加醫葯費保險

承保被保險人的雇員在保險期限內，因患有疾病等所需的醫療費用的保險。

二、政府政策

1、2008年5月6日，勞動和社會保障局就工傷認定、待遇核定等問題，對《工傷保險條例》做了補充說明。

2、其中有一條對於寫字樓的上班族意義重大——對於職工上下班途中因機動車事故受傷可否認定為工傷做了解釋：如果致傷的「機動車」屬於《中華人民共和國道路交通安全法》規定范圍的，可認定為工傷，但職工若因酒後駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡，將不予認定為工傷。

3、也就是說，不管你是因為坐公司班車、自駕車，還是乘公車，只要是在上下班途中因機動車事故受了傷你就可請求工傷認定。

B. 僱主責任險有什麼監管政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

安責險與僱主責任險的區別：
（1）限額區別。我省安責險統保項目設置了一次事故死亡責任限額和一次事故傷殘責任限額。企業發生職工傷亡的生產安全事故後，對死亡和傷殘可在兩個限額項目下分別賠償。而僱主責任險條款中一次事故只有一個責任限額（死亡及傷殘共計20萬元），企業發生員工死亡生產安全事故後，只有一個限額可用，死亡可能會擠占傷殘限額。
（2）保額區別。我省安責險統保項目設置了30萬元、40萬元、50萬元、80萬元四個檔次的保額。傷殘限額也分別提高為8萬元、10萬元、12萬元、20萬元。而僱主責任險雇員死亡保額一般在20萬元、傷殘保額在5萬元左右，已不能滿足市場需求。
（3）保險費率差別。由於是在政府推動下的全省統保，在安責險與僱主責任保險同等保險賠償限額的情況下，安責險的保險費率要比僱主責任保險低得多，從而減輕了投保企業的經濟負擔。
（4）投保簡單快捷。我省安責險統保示範項目服務保險公司實力強、網點多、服務優，企業投保流程簡單快捷。
（5）承保范圍擴大。我省安責險統保項目的主險的承保范圍除了原來的死亡和傷殘外，還加入了施救費用和第三責賠償保險。而僱主責任險沒有。
（6）理賠即時高效。我省安責險統保示範項目理賠服務依託代理公司在監管部門監督下及時高效，免除投保企業的後顧之憂。
安責險與意外傷害險的區別：
（1）保險標的不同。意外傷害險保障的是個人，賠款直接支付個人；安責險保障的是僱主，其保險標的是僱主對雇員在法律上應負的責任，賠款可支付給投保企業。
（2）賠償標准不同。意外傷害險是針對員工的傷亡和傷殘的補償，安責險是針對僱主對雇員的賠償，一次性賠付給僱主，在保險期間增加了對被保險企業的事前、事中、事後服務工作，提供防災防損服務。
（3）納稅差異不同。安責險可以進入稅前成本列支，而意外險作為商業保險不能進入稅前成本列支。

C. 保險法僱主責任險規定賠付周期

僱主責任險，是雇員在雇傭工作期間發生意外傷害，需要企業承擔的經濟賠償責任，由保險在合同范圍內賠付，針對的是企業，賠款直接支付給企業；而團體意外險，針對的是員工，員工發生意外傷害，在保險范圍內予以賠償，涵蓋24小時意外，屬於企業對於員工的福利保障，賠款給付給員工或其家屬。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 僱主責任險是什麼有什麼標准

僱主責任險保障的是員工在工作過程中遭受意外或患與業務有關的職業性疾病，所致傷、殘或死亡等事故，應該由僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任；僱主責任險的賠償依據是國家的法律或僱傭合同；在僱主責任險中，保險人的賠償是代替僱主履行了應盡的法定賠償責任的一部分或全部。賠償額度1.死亡：最高賠償額度按保單規定辦理。2.傷殘：A.永久喪失全部工作能力：最高賠償額度按保單規定辦理。B.永久喪失部分工作能力：最高賠償額度按受傷部位及程度，參照本保單所附賠償金額表規定的百分率乘以保單規定的賠償額度。C.暫時喪失工作能力超過5天的，在此期間，經醫生證明，按被僱人員的工資給予賠償。註：(1)本公司對上述各項總的賠償金額，最高不超過本保單規定的賠償限額。(2)被僱人員的月工資是按事故發生之日或經醫生證明發生疾病之日該人員的前12個月的平均工資。不足12個月接實際月數平均。

E. 僱主責任險保險主要依託的法律依據是如下哪些法律法規

目前來說僱主所依據的法律有：勞動法 工傷管理條例 工傷保險條例等

F. 什麼是僱主責任險

在保險期間內，被保險雇員因工受到傷害（包括上下班途
中發生交通事故），依法應當由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照保險合同約定負責賠償。（賠償費用包括：掛號費、治療費、手術費、檢查費、醫葯費；住院期間的床位費、陪護費、伙食費、取暖費、空調費；就（轉）診交通費、急救車費；安裝假肢、假牙、假眼和殘疾用具費用。）相比較團體意外傷害保險，僱主責任保險更加接近工傷保險。

之前我姐姐的朋友到家裡做客，無意間說起了這位朋友的同事因為下班途中騎車受傷了，雖然只是腳歪了，但是畢竟傷筋動骨一百天，因為他們單位老闆之前為他購買了僱主責任險，所以很容易就得到了理賠，在想想去年我的經歷，真是人比人氣死人，以後還是找有僱主責任險的企業打工靠譜。
僱主責任險保障的內容包含雇員在工作期間的死亡、傷殘、醫療費用及誤工費用，目前很多僱主也已經擴展保障了上下班途中、就餐時間及非工傷意外等責任，保障更全面。而對於員工來說，這無疑是為辛勤工作增添了一重保障，不必擔心工作中的意外了。
如果用人單位不僅僅是為彌補工傷保險的不足，還考慮到降低工傷申報率、減少工傷糾紛、增加員工福利等原因來投保僱主責任險時，可以通過與保險公司進行約定，對於員工的死亡、殘疾補助可獲工傷保險、僱主責任保險的雙重補償，也就是說僱主責任保險的賠償不受工傷保險是否賠償的影響。

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G. 僱主責任險條款是什麼 適用於所有保險公司嗎

每家保險公司的保險條款都不一樣的，你可以去各家保險公司的財險官網去查以下，投保後合同上會給你列明的，不滿意的話你還可以拒絕簽字，那保單就沒法生效了，你的錢會一分不少的退給你

H. 僱主責任險范圍包括什麼

一、僱主責任險的賠償范圍

1、死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

2、傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，

並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標准》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列「傷殘等級賠償限額比例表」的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

3、誤工費用

保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失。

經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標准 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

4、醫療費用

保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。

5、賠償金的給付

（1）、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，

如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

（2）、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。

(8)僱主責任險適用法律擴展閱讀：

僱主責任險責任免除

第四條 保險公司對下列各項不負賠償責任：

（一）被保險人的雇員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；

（二）由於被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；

（三）被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所導致的傷殘或死亡；

（四）被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；

（五）被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；

（六）任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；

（七）被保險人對其承包商所僱傭雇員的責任；

（八）在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和台灣地區，所發生的被保險人雇員的傷殘或死亡；

（九）國務院頒布的《工傷保險條例》所規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准之外的醫葯費用；

（十）勞動和社會保障部所頒布的《國家基本醫療保險葯品目錄》規定之外的醫葯費用；

（十一）假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；

（十二）住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫恤金、撫養費；

（十三）戰爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由於核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病；

（十四）直接或間接因計算機2000 年問題造成的損失；

（十五）其它不屬於保險責任范圍內的損失和費用。

I. 僱主責任險

合法。復
責任險，保險公司制賠償的是被保險人應承擔的經濟賠償責任。不該被保險人負責的也不在保險公司賠償范圍。
僱主責任險責任范圍：
在保險合同期間內，凡被保險人的雇員，在其僱傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應承擔的下列經濟賠償責任，本公司依據本保險合同的約定，在約定的賠償限額內予以賠付，包括：
一、 死亡賠償金；二、 傷殘賠償金；三、 誤工費用；四、 醫療費用。以及經保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用。
被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡，是除外責任。

交通事故非工作必須，無論車主是否全責，均不在僱主責任險的賠償范圍。只是保險專員未解釋清楚。