財務泄密有哪種法律責任
❶ 泄露公司資料是應該承擔什麼責任
這是違法的，輕者罰款，拘留，嚴重損失公司利益，屬於侵犯商業秘密罪，是要判刑的
保密法規定的法律責任如下：
根據《保密法》第五章法律責任的規定：違反《保密法》規定，故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑；為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報的，處五年以上十年以下有期徒刑，情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，情節較輕的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；違反《保密法》規定，泄露國家秘密，不夠刑事處罰的，可以酌情給予行政處分。
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第四十八條違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；
（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；
（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；
（四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；
（五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；
（六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；
（七）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；
（八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的；
（九）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的；
（十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；
（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；
（十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。
有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。
第四十九條機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。
機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
第五十條互聯網及其他公共信息網路運營商、服務商違反本法第二十八條規定的，由公安機關或者國家安全機關、信息產業主管部門按照各自職責分工依法予以處罰。
第五十一條保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
❸ 企業財務人員把帳目泄露給外人要負什麼責任
泄露商業機密罪，這不僅僅是職業道德問題，也是法律法規所不允許的。當然要看你泄露的內容了。
❹ 泄露國家機密承擔哪些法律責任
泄密事件是十分暖昧的罪，因為如果是普通老百姓在不知事情的嚴重性將機密泄露的回話即使帶上法答庭最後也不會判太大的罪責，但是如果是政府官員為一已私利故意將國家機密泄露如果被證實那就意味這政治生命結束家族上將留下不可磨滅的歷史記錄本人也會受到國家法律的嚴厲治裁，按照機密泄漏對國家造成的損失量刑，造成國家人員傷亡的處以死刑立即執行。
❺ 這是泄露公司機密嗎是否會有法律責任
這個得慎重來，公司機密也就是公司商業自秘密，所謂商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息，工資單是不是商業秘密，要看是不是符合以上定義的要件，不過一般負有保密義務的職工，都會和公司簽訂保密協議，且都是公司高管等負有保密義務的人員，所以如果你不是以上人員沒與公司簽訂保密協議的話，泄露公司商業秘密是沒有的！
律師的承諾，又沒有書面協議，如果承諾違法也是沒用的，他只是為了取證的需要，假如真是這么回事，還不是照樣收取律師費？
那一般是可以的，只要不涉密
❻ 違反保密法律法規和規章制度或造成泄密的領導應付什麼責任
違反保密法律法規和規章制度或造成泄密的領導應付《中華人民共和國保守國家秘密法》（主席令第28號，2010年10月1日起施行）網頁鏈接第五章規定的法律責任：違反規定的予以處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
❼ 員工泄露公司機密是否可以追究法律責任:
請問你們公司跟員工，是否有簽訂保密協議，協議中有約定相關的泄密責任版的，具體公司追求法律責權任的話，一看協議約定，若沒有約定，則按工資的泄露的情節來看，而也只是泄露給員工，你取證也難，也沒有給公司造成明顯的損失，只是人員情緒的波動，所以很難可以處罰。
協議在勞動合同中或是崗前簽訂協議，關於公司的保密內容，及泄密責任。
❽ 簽保密協議泄密後會承擔什麼法律責任
如果被泄露該技術秘密是屬於甲公司所有，則趙某利用甲公司的商業秘密，在專未徵得甲公司同意的屬情況下泄露給乙公司，如給甲公司造成損失，就屬於是侵犯他人商業秘密的行為，應當承擔賠償責任。
簽訂保密協議和不簽訂保密協議的區別在於：簽訂了協議的用人單位在協議中有一個明確的違約責任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數額。
沒有簽訂保密協議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業秘密的行為，並且由於此行為導致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權人承擔賠償責任。
(8)財務泄密有哪種法律責任擴展閱讀：
協議內容：
一、保密協議形式
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協議內容：明確保密信息范圍。
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。