勞動合同未滿會承擔的法律責任

A. 用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任

法律分析：未簽勞動合同用人單位要承擔的責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

B. 勞動者違反勞動合同應當承擔什麼法律責任

勞動者要承擔違約責任，分類來講，
1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。
2.勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

C. 簽了三年勞動合同但沒有干滿就走會不會被追究法律責任

如果在試用期里，就不用，如果已經過了試用期，要看你這個合同是怎麼規定的了，完整的勞動合同中應該有關於一方沒有完全履行義務所要負的責任問題。那裡怎麼規定的，就怎麼負責，你把合同仔細看一下吧。

D. 用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任，哪些

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

三、未簽勞動合同能引起的成立。

《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。

E. 公司未簽勞動合同要承擔怎樣的法律責任

公司未簽勞動合同要承擔的法律責任如下：
1、向勞動者每月支付二倍的工資；
2、超過一年為簽訂的，視為訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。