協議草案法律效力

⑴ 草案本身是否具有法律效力

草案本身沒有法律效力，只有經過法定程序批准才具有法律效力。

標准專草案，是指批屬准發布以前的標准徵求意見稿、送審稿和報批稿。它是承擔編制標準的單位或個人，根據任務書或工作計劃起草的文稿。

擬成而未經有關機關通過、公布的，或雖經公布而尚在試行的法令、規章、條例等。比如：土地管理法草案、交通管理條例草案。

⑵ 協議是否有法律效力

協議只要滿足以下條件就有法律效力：1、簽訂協議的當事人具有相應的民事行為能力；2、各方意思表示真實且一致；3、協議書內容與形式均不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

⑶ 協議是否具有法律效力

協議書具有法律效力。協議書有效的條件主要有：
1、行為人具有相應的民事行為能力；
2、當事人各方意思表示真實且一致；
3、協議書內容與簽訂程序均不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

⑷ 協議書是否具有法律效力嗎

對於協議書，是具有法律效力的，而口頭協議一律無效。書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

法律依據：第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

⑸ 雙方協議書的法律效力

雙方協議書的法律效應是，如果該協議書是依法訂立的，自成立時生效，對合同的當事人產生法律拘束力，當事人需按照協議的約定全面履行其義務；如果協議書以批准等手續為生效要件的，則手續辦完後才生效。
【法律依據】
《民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

⑹ 自擬的協議書具有法律效力嗎

您好：
1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。

2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效！

3、自行達成的協議是可以反悔的，但在訴訟中將做為一項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部門等主持達成的協議完全有效。

⑺ 勞動協議書有法律效力嗎

勞動協議書有法律效力。
勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力的。勞動合同，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、准確。
勞動合同的具體程序如下：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成，勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格，用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；
3、勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見，也可以由被招工人與企業行政的代表人事處；
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章；
6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑻ 協議書是否有法律效力

法律分析：

協議雙方當事人達成一致，且協議的內容不違反民法典143條規定的，協議具有法律效力。

法律依據：

根據《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規定：具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

⑼ 協議書是否具有法律效力

協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。

協議書的目的和作用與合同基本相同，合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。

為了約束合同雙方（即甲乙雙方）的履行責任，同時也為日後雙方的分歧，提供有力的文字性的依據。建議協議書的內容一般包括以下條款：當事人的名稱或者姓名和住所；標的；數量；質量；價款或報酬；履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的辦法。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

A5.331 52878公司股東轉讓股份流程（股東）

股東間股權轉讓有以下流程：

1、公司法定代表人簽署、公司蓋章的《公司變更登記申請書》；

2、《指定代表或者共同委託代理人的證明》及指定代表或委託代理人的身份證復印件；

3、股東會決議；

4、股權轉讓協議書；

5、股權向公司股東以外轉讓的，還應提交新股東會(股權轉讓後的股東)決議；

6、章程修正案或修改後的章程；

7、新股東的主體資格證明或自然人的身份證明；

8、變更原營業執照正副本。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

《中華人民共和國公司法》第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。

《中華人民共和國公司法》第七十三條 依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

⑽ 協議有法律效力嗎

法律分析：當協議具備法律規定的條件時，即具有法律效力。協議在法律上是合同的同義詞。只要協議對買賣合同雙方的權利和義務作出明確、具體和肯定的約定，即使書面文件上被冠以「協議」或「協議書」的名稱，一經雙方簽署確定，即與合同一樣對買賣雙方具有約束力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。