用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有

1. 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應承擔什麼責任

現實問題

小泉在某超市擔任收銀員，根據勞動合同，每月工資為1200元，但是因為該超市地處偏僻地段，生意長期不好，超市以暫時沒錢為理由連續三個月只支付給員工一半的工資，並稱會在年底一並發放另一半工資。於是收銀員一起找店長理論，店長稱，如有不滿意的可以立馬走人，但是走的員工就拿不到剩餘部分的工資了。小泉等員工感到異常氣憤，一起到勞動監察大隊反映此情況。那麼，法律對此是如何規定的呢？

律師解答

勞動者為用人單位工作，付出時間與勞動，用人單位就應當依據勞動合同的約定及時、足額的支付勞動者工資。很顯然，該超市不足額支付員工工資的情況系違反《勞動合同法》，更不應該以剩餘未發的工資威脅員工繼續工作。

根據《勞動合同法》的規定，未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（2）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2. 用人單位拖欠勞動報酬應承擔哪些法律責任

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞回動者答本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」以上均是對用人單位及時、足額支付勞動報酬問題的規定。
用人單位如未及時、足額支付勞動者工資，一旦勞動者主張自己的合法權益，用人單位會承擔如下法律責任：1．勞動者依據《勞動合同法》第三十八條即時解除勞動關系，要求用人單位支付解除勞動關系的經濟補償金；勞動者依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條規定主張用人單位支付拖欠的勞動報酬及25%的經濟補償金；2．勞動者向勞動行政部門投訴，主張用人單位支付拖欠的勞動報酬和經濟補償，勞動行政部門會責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

3. 用人單位未及時足額支付勞動報酬有什麼法律後

1、勞動合同法85條，用人單位有下列情形之一的，有勞動行政部門責令限期支內付勞動報酬容，、、、、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之百以下的標准向勞動者加付賠償金：【1】未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2、上述規定供參考

4. 關於勞動法未及時足額支付勞動報酬的；

按相關法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同法，同時有權要求用人單位支付經濟補償金。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

5. 用人單位未及時,足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的有經濟補償金嗎

勞動者以此為由提出解除勞動合同的，可以主張工作一年補一個月工資的經濟補償。

6. 用人單位未按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬所適用的法律條款

1、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條指的是不按時足額支付工資、加版班工資要加付25%的經濟補償金，勞動者和用人單位並沒有解除勞動關系。2、勞動合同法第三十八條指的是符合下列條件的，勞動者可以提出解除勞動合同，並且用人單位還要支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。3、勞動合同法中與上述「補償辦法第三條」相對應的應該是第八十五條，是吻合的，加大了賠償力度：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的權，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

7. 用人單位未及時足額支付勞動報酬有什麼法律後

1、勞抄動合同法85條，用人單位有下列情形之一的，有勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，、、、、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之百以下的標准向勞動者加付賠償金：【1】未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2、上述規定供參考

8. 勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬而要求解除勞動合同應得到哪些賠償

勞動合同法相關規定：

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……

第四十七條：【有關補償標准】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條：【有關拖延支付的賠償】第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

9. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者怎麼辦

勞動合同法規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

10. 請問用人單位「未及時足額支付勞動報酬的」怎麼認定

你所說情況存在未及時支付勞動報酬的事實。如勞動者以前未對此提出回異議，現在直接以此為由答主張解除勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會與人民法院一般是不予受理或不予支持。
勞動者的正確處理方式應在單位拖欠工資後提出書面異議的文書並保留證據（比如說，以快遞的形式向公司主管工資發放的部門主張權利，保留好快遞單據）或向管轄勞動行政部門舉報、投訴。單位長期拒不改正後可主張解除勞動合同與經濟補償。