老闆簽的工資表有法律效力嗎

⑴ 工資條怎樣才是有法律效力的

只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律版效力的。
沒有蓋公權司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。
即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。
且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

⑵ 工資的清算單，公司老闆簽字據有法律效力嗎

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽回字和蓋章才具有法律效答力的。
實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過於苛刻。
工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
工資條通常包含的內容：
單位、製表日期、 姓 名、標准工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資 、備注等，根據各單位情況酌情增加或刪減。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

⑶ 費用報銷單,支出憑證,工資單上公司總經理簽字後，是不是就具有法律效力作為原始憑證粘貼在記賬憑證後面

公司的復報銷簽字流程和公司的相關公制司規章制度、國家的會計制度、稅務行政法規幾者要結合起來使用，才能保證企業的經濟業務行為的合法、合規性。簽完字的憑單是不是具有法律效力，是要看程序是否合規、報銷比例是否合法、合規，會計主管要認真核查，為企業制度把關、為企業合法經營把關！合法、合規是關鍵！

⑷ 老闆欠工資,他寫欠條怎樣才有法律效力

不要欠條，去申請仲裁，拖欠工資。
可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁版
《工資支付暫行權規定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑸ 請問工資單上簽名了是否具有法律效力

只能主張部分。
只能主張部分。

⑹ 每月份的工資表只有人事部簽字有法律效力嗎

作為個人的收入證明向銀行提供依據，每月份的工資表只有人事部簽字不有法律效力，還需要單位勞資部門蓋公章才有效。作為出勤的依據，每月份的工資表只有人事部簽字是有法律效力的。

⑺ 工資表上未標應發工資和實發工資有法律效力嗎

工資表上未標應發工資和實發工資，實際上就是空白表格，有權拒絕簽字。
不簽字就不具有法律效力。

⑻ 請問員工與老闆之間簽的工資補助協議是否有法律效力

按照合同法規定，員工與老闆之間簽定的工資補助協議是具有法律效力的。如果你的老闆不兌現你們之間的協議，你可以持協議到法院起訴。一定要記住，協議是一式多份的，你個人要保存一份。

⑼ 與總經理私人簽訂的工資補充協議有法律效力嗎

應當視為有效的勞動合同。可以申請仲裁。

⑽ 老闆給打的工資欠條有簽名沒有手印有法律效應嗎

簽字、捺印、蓋章都是具有同等的法律效力，都是視為對合同的認可，只要老闆在工資欠版條上簽名就可權以了，至於捺印與否不影響效力。
根據《最高人民法院關於合同法司法解釋（二）》
第五條當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。