勞動法的立法宗旨是什麼

① 身份證掉了被人拿去辦黑網貸怎麼辦

中華人民共和國勞動合同法和勞動法在保障勞動者權益和規范勞動關系方面，均發揮著不可或缺的作用，但它們之間卻存在明顯的區別。
一、立法宗旨與調整范圍
《中華人民共和國勞動法》作為一部全面規范勞動關系的法律，其立法宗旨在於保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。它涵蓋了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除以及勞動爭議的解決等多個方面。
而《中華人民共和國勞動合同法》則更專注於勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等具體環節，其立法宗旨在於明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
二、內容深度與專項性
在內容上，《勞動法》較為寬泛，涉及勞動者的基本權利、義務、勞動保護、職業培訓、社會保險等多個方面，是對勞動關系進行全面規范的基礎性法律。而《勞動合同法》則更加深入和專項，對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等各個環節進行了詳細規定，確保了勞動合同雙方的權利和義務得到明確和保障。
三、法律責任與救濟途徑
在法律責任和救濟途徑方面，《勞動法》規定了用人單位和勞動者在違反法律規定時應承擔的法律責任，以及勞動者在受到侵害時可以通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟等途徑維護自己的權益。而《勞動合同法》則更加側重於勞動合同雙方因履行勞動合同而產生的糾紛，規定了相應的法律責任和救濟途徑。
綜上所述：
中華人民共和國勞動合同法和勞動法在立法宗旨、調整范圍、內容深度與專項性以及法律責任與救濟途徑等方面均存在明顯的區別。勞動法更側重於對勞動關系的全面規范，而勞動合同法則更專注於勞動合同的訂立、履行等具體環節。兩者相輔相成，共同構成了我國勞動法律體系的基石，為保障勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定提供了有力的法律保障。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二條：
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

② 保護勞動者的合法權益是我國勞動法的立法目的所在

勞動法的立法宗旨：保護勞動者的合法權益；調整用人單位與勞動者之間的勞動關系；建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度；以及促進經濟的發展和社會的進步。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第一條

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 

③ 勞動法的主要宗旨是調整勞動關系

法律分析：勞動法的主要宗旨是調整勞動關系，是錯誤的。勞動法的主要宗旨是保護勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

④ 勞動法的主要宗旨是

法律分析：
職業活動中的主要法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。 一是維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則。 維護勞動者的合法權益是勞動法的立法宗旨。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權世嘩敗利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法搜顫權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；蘆雀
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。