按勞動法可以發加班費1

⑴ 公司加班按一比一調休合法嗎

公司要求員工在休息日加班時，如果選擇不支付加班費，那麼根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，應當為員工安排補休。具體來說，以下情況下，用人單位需要支付額外的工資報酬：
1. 安排員工延長工作時間，需支付不低於工資的150%的報酬。
2. 在休息日安排員工工作，且無法安排補休的，需支付不低於工資的200%的報酬。
3. 在法定休假日安排員工工作的，需支付不低於工資的300%的報酬。
因此，公司加班時按照1:1的比例安排調休是合法的，但必須確保員工的工作時間和加班補償符合上述法律規定。

⑵ 按照勞動法發放加班費是否違反中央八項規定

用人單位按勞來動法規定向源勞動者支付加班費的行為，並不屬於違反中央八項規定的情形。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。