放棄工傷鑒定有法律效力嗎

Ⅰ 想做傷殘鑒定後打官司,怎麼做才有法律效力

最好提起訴訟以後 雙方共同委託鑒定機構鑒定

Ⅱ 工傷認定書復印件和原件有一樣的法律效力嗎

任何東西的復印件都不能和原件一樣效力

Ⅲ 傷殘等級鑒定只有勞動局做的才具有法律效力嗎

工傷鑒定肯定是到人力資源和社會保障局（原先的勞動局）做鑒定的。對於鑒定結果不服的，那麼司法局不承擔工傷鑒定的工作。

勞動爭議發生後的工傷事故認定和鑒定等級，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發生後的60日內向人力資源和社會保障局屬下的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。，在收到仲裁裁決對仲裁結果不服的，才能在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴（而不能直接提起訴訟）。請注意，向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月30日起施行）第一條規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決、對於工傷事故鑒定結果不服而到司法部門進行民事訴訟的。人民法院和人力資源和社會保障局系統一樣是依據國家標准《職工工傷與職業病致殘等級評定標准》（GB/T16180——2006）進行的鑒定，就是人民法院支持工傷等級再鑒定的，也是要到人力資源和社會保障局下屬專業的「勞動能力鑒定中心」實施鑒定。

所以可以說在人力資源和社會保障局系統鑒定工傷等級，與到司法部門（法院）訴訟後鑒定工傷等級，就是依據一個國家標准，而且此標準的相關條款描述的相當詳細，也就是沒有什麼差別的。

Ⅳ 工傷認定書下來後勞動仲裁法律效力期限

1.申請勞動抄能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標准。時效自勞動能力鑒定結論作出之日起一年內。
2. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

Ⅳ 員工放棄工傷認定具有法律效力嗎

自動放棄行為，是自我意思自治行為，應承擔因此引發的不利後果。淡不上有沒有法律效力問題。

Ⅵ 工傷鑒定結論在復查申請期間的，法律效力問題

那要看具體案情了，這些都是可以參考的依據，還有可能法院有其他的鑒定標准。你說是吧

Ⅶ 工傷認定了,公司不委託叫自己去鑒定,自己不通過公司自己做的鑒定有法律效力嗎

用人來單位應當自事故傷害發生源之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字後報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

Ⅷ 安全監察單位開具的工傷證明有法律效力嗎

安全監察單位開具的工傷證明有一定法律效力，其效力用於證明事故發生專的過程和地點等屬情況。但不是作為工傷認定，具體的工傷認定是由勞動保障部門做出的。
《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

Ⅸ 工傷認定書和工傷證法律效力一樣嗎

兩者是不一樣的，工傷證是享受工傷待遇的憑證，工傷認證書是認定為工傷的法律文書，有工傷認證書後，才能辦理工傷證