承攬關系責任承擔法律

⑴ 如何區分承攬合同關系與幫工法律關系

幫工是分為有償復幫工制和無償幫工，是指幫工人自願或應被幫工人之邀請，為其提供勞務，並按被幫工人的意思，在一定時間內完成某項工作的行為。
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同，承攬合同包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
在具體實際中，我認為可以首先看是否有償，若是無償，可以確定為幫工法律關系，承攬合同一定是有償的；若都是有償的，那麼久看是否是以幫忙的性質提供勞動，若是可以認定為幫工。
我認為要構成承攬關系，將會比構成幫工關系更為嚴格。

⑵ 最高院關於承攬合同選任過錯導致人員傷亡承擔怎樣的法律責任的

定作人有符抄合法律規定過失情形的，襲定作人應當承擔相應的賠償責任。
相關規定：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

⑶ 承攬合同實施過程中，出現人身事故，有那方負責，相關法律條文是

1、承攬合復同是承攬人按照定作人制的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
2、承擔人與定作人之間是普通的商業合同關系，定作人只負責接收工作成果，承攬人只負責製作，雙方沒有任何從屬關系，所以，對於承攬事務造成的損害，由承攬人自行承擔法律責任。

⑷ 該案例中的法律關系是僱傭關系還是承攬關系

一、僱傭合同

是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。

二、加工承攬合同

按照《合同法》第251條的規定，是「承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。」

三、僱傭關系和與承攬關系的區別

1、僱傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務，則為僱傭;如果以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作的手段，則為承攬。

2、僱傭關系的僱主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，雇員對於工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權，僱主可以隨時干預雇員的工作;承攬關系的定作人與承攬人之間存在合同關系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作人無權進行干預。

3、報酬確定的基礎和風險不同。僱傭關系中，報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標准確定的。報酬一經確定後，雇員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額，不存有虧損的風險;而承攬關系的勞動報酬是基於自身的技能或生產規模、原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結合，而且，承攬人還要承擔潛在虧損的風險。

4、合同義務可否轉移不同。僱傭關系的雇員不能將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔，必須親自履行僱傭契約;承攬關系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合夥完成工作，還可以請幫手共同完成工作。

5、法律責任不同。依《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條、第10條、第11條規定，雇員與承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責原則是不同的。雇員損害賠償適用無過錯責任原則，僱主能夠舉證證明僱工人身損害是由不可抗力引起或由僱工故意行為造成，才可以免責。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，適用過錯責任原則，即原則上由承攬人自己承擔，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔相應賠償責任。

6、簽訂合同時雙方的出發點不同。僱傭合同中，僱主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合於自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結僱傭合同的;而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。

⑸ 承攬關系和僱傭關系在法律上如何認定

區分僱傭關系和承攬關系可以從多角度進行分析。
第一，從主體角度看專，僱傭關系屬為一般民事關系，其主體沒有特殊性要求，受僱人必須親自完成僱傭勞動，不能再僱傭他人。而承攬關系為商事關系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質等，必要時承攬人可以雇傭工作人員。
第二，從利益關系看，一般的，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質等，故承攬人的報酬利益高於受僱人的報酬利益。而根據高風險高收益的原則，受僱人不承擔結果不發生之風險，而承攬人則應自己承擔承攬工作過程中的風險。
第三，從工作性質看，僱傭關系中所從事的工作，多為勞務，至於該勞務是否達到雇傭人預期之結果，並非所問，即僱傭關系建立後，受僱人按約定付出了勞動，就應當獲得報酬，無論僱傭勞動是否取得實際效果。而承攬關系中所完成的工作體現為成果，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報酬利益，否則即便承攬人付出了勞動，也不能索要報酬利益。

⑹ 承攬關系給對方買了僱主責任險,要承擔什麼法律光系

即使建議您首先要看一下你買的保險所有的存款和保障的范圍，其實你是僱主，你的員工內在你的手容下工作出現了什麼工作上的問題，都應該屬於是工傷吧？想想日後的賠償和工傷的技師工資都應該要算的。
如果你買了保險，相信保險公司會承擔相應的責任范圍的的，另外的也應該去考慮是否有多少責任在。

⑺ 請問什麼是承攬法律關系如何界定承攬和僱傭 謝謝

根據合同法規定
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果內，定作人給付報容酬的合同。
承攬法律關系包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等....
最常見的承攬就是修理各種東西。

在民事法律關系中，僱傭就代表著僱工出現意外，僱主負責，承攬則是承攬人對手下僱傭負責，定作人對承攬人和手下僱工出現的意外不承擔責任。

人把原材料或者物品交給承攬方，人到時候直接給錢拿東西就行了。裝修工程和建築工程合同也是承攬合同的一種。裝修合同簽訂後，直接把材料和圖紙交給對方，對方因為施工發生意外的話，是承攬人（僱主）對其手下的僱工產生責任。
這時候的承攬人和手下的僱工之間是一種僱傭關系。

上邊的例子應該可以比較出僱傭和承攬的界定了。
承攬一般代表著少點責任，僱傭關系則責任就大多了。

最高人民法院關於人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第9、11條清楚說明了僱傭關系所要承擔的責任

⑻ 法院認定承攬關系，沒有選任過錯也沒有指示過錯，法院判決定作方承擔百分之十的賠償責任。有法律依據嗎

發判決書全文看看，謝謝